Le CREPSE en séminaire à Saint-Victor-sur-Loire

À l’initiative de la direction du CREPSE, salariés et délégués des usagers se sont réunis toute la journée du 12 septembre 2013 au château de Saint-Victor-sur-Loire, à quelques encablures de Saint-Étienne. Un cadre propice à l’échange et à la réflexion, la journée ayant pour but d’évoquer trois grands thèmes, primordiaux dans l’évolution de l’établissement : la démarche projet dans le cadre de l’accompagnement de l’usager, la création de centres ressources et enfin le rôle du référent de parcours.

Dense et particulièrement intéressant, le programme a notamment fait la part belle aux présentations théoriques des notions, appuyées par des cas pratiques exposés par quelques-uns des salariés du CREPSE.
Des groupes de travail ont ensuite été mis en place afin que chacun puisse échanger sur ces différentes thématiques et s’exprimer, y compris les représentants des usagers dont la parole et les avis sont source de progression.

Après un repas pris en commun dans la bonne humeur et un après-midi studieux, la journée s’est conclue par une synthèse de l’équipe dirigeante d’après les remontées d’information des différents groupes constitués.
L’occasion de faire part de décisions importantes, tant en matière de formation que d’échéances, dans la volonté toujours intacte de valoriser les compétences et l’expertise du CREPSE, au service de l’usager, plus que jamais placé au cœur du dispositif.

Une montée en puissance d’ici janvier 2016 qui devrait encore permettre à l’établissement de progresser dans la prise en compte du handicap et ainsi de rappeler son extraordinaire capacité à se renouveler et innover.

La formation continue

Le CREPSE propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure

L’ensemble des dispositifs de formation du CREPSE sont accessibles par le biais de la formation continue (CIF, CPF, actions de droit commun comme la POE ou le CARED, contrat de professionnalisation, offres individualisées ou collectives à destination des salariés handicapés ou d’encadrants via le PAUF, etc.)

Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins.
Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même d’accompagner le bénéficiaire en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCO, Opérateurs de compétences) et pour le montage administratif des dossiers.

Pour un contrat de professionnalisation, le CREPSE peut par exemple réaliser l’action de formation en alternance avec l’entreprise, et ce même si le recrutement de la personne choisie n’émane pas directement de notre structure ou si le candidat idoine est déjà choisi.

>>> Si dans le cadre de vos missions de prescription, d’orientation ou d’accompagnement d’une personne en situation de handicap, vous souhaitez mobiliser nos compétences en matière de formation continue, merci de nous contacter.
> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap
Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap
Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)
Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble
Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

>LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation »
Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail
Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe