Présentation de l’Arepsha

Plus de 50 ans d'actions pour l'AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Association gestionnaire
AREPSHA (Association pour la Rééducation et la Promotion professionnelles et Sociale des Handicapés)
34 rue Pierre Copel – 42100 Saint-Étienne
Téléphone : 04 77 80 46 63  – FAX : 04 77 59 05 45
Email : accueil-association@arepsha.fr – Site Internet : www.arepsha.fr
Date de création : 17 août 1968
Entité juridique : Association loi 1901 reconnue d’intérêt général à caractère social.
Nom et qualité du représentant légal : Alain FOURNIER, président

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Établi
ssements gérés par l’association gestionnaire
> ÉTAPE Auvergne (ETAPE 43, ETAPE 63)
Chaumont Р43360 Vergongheon РT̩l : 04 71 76 99 00

> AREPSHA CREPSE
5 rue Auguste-Colonna – 42100 Saint-Étienne – Tél : 04 77 57 54 05

> AREPSHA AUTONOMIA (Samsah)
32, rue Pierre Copel – 42100 Saint-Étienne – Tél : 04 77 80 70 85

> AREPSHA Handicap Emploi 42 (Cap Emploi ; Sameth)
Handicap Emploi 42
17, rue de l’Apprentissage 42000 Saint-Étienne – Tél : 04 77 49 73 49

Depuis plus de 50 ans l’AREPSHA offre une prise en compte globale des personnes en situation de handicap et leur intégration dans la société par :
> L’emploi
> La formation
> L’accompagnement médico-social
> L’accompagnement vers l’emploi et l’insertion professionnelle

2018 en Chiffres :

3 160 personnes en situation de handicap accompagnées par l’AREPSHA

> 441 d’entre elles ont bénéficié d’un accompagnement social et / ou médico-social
> 647 personnes ont reçu une formation professionnelle
> 318 ont pu suivre une formation qualifiante
> 2681 personnes formées professionnellement

les services de l’AREPSHA ont permis l’insertion de 1360 personnes et le maintien dans l’emploi de 351 personnes.

 

Historique

L'AREPSHA, l'engagement durable pour la réussite des personnes en situation de handicap

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Le CREPSE est un établissement de l’AREPSHA, association ligérienne née en 1968 dont la vocation est la lutte contre l’exclusion sociale des personnes en situation de handicap.
Cette vocation s’exprime dans la certitude que les personnes handicapées peuvent et doivent accéder autant que faire se peut à la dignité de l’autonomie sociale et économique par la force de leurs talents et leurs participations à la création de la richesse collective.

L’AREPSHA s’est donc donnée pour but de lever les freins au travail des personnes handicapées : l’accès à un emploi de qualité, à forte valeur sociale, étant conditionné à la maitrise de connaissances et de savoir-faire, sanctionnée par un diplôme. Un des projets prioritaires de l’AREPSHA fut de se doter d’un organisme de formation professionnelle, apte à répondre à cet objectif.

La loi de 1975, créant les Centres de Préorientation et de Rééducation Professionnelle, offrait à l’association l’opportunité de réaliser son projet. C’est ainsi que le CREPSE ouvrit ses portes en 1978, tout d’abord comme Centre de Rééducation Professionnelle, puis à partir de 1981 comme Centre de Préorientation.

La mission de ces établissements, toujours inscrite dans le Code de l’Action Sociale et des Familles (Article L. 311-1 du CASF) est de concourir à la reconversion professionnelle des adultes en situation d’exclusion professionnelle du fait d’un ou de plusieurs handicaps, mais en capacité d’accéder à leur autonomie économique, par l’orientation (Centre de Préorientation) et la formation professionnelle (Centre de Rééducation Professionnelle).
La particularité de ces établissements est de conjuguer une offre d’orientation et de formation professionnelle qui réponde aux mêmes critères d’agréments et donc de qualité que les formations de droit commun et une offre d’accompagnement médico-sociale propre aux structures éponymes.

L’agrément des CRP relève ainsi d’autorisations différentes :
– Agrément par l’ARS du nombre de personnes susceptibles d’être accueillies
– Agrément de l’État au travers du préfet de région et de la Direccte pour la validation des titres professionnels et pour le nombre de places de stages donnant lieu au versement d’une rémunération.

Le CREPSE, comme tous les organismes nationaux similaires, relève donc d’une double tutelle : tutelle de la DGAS pour son activité médico-sociale, tutelle de la DGEFP pour son activité de formation. De fait, le CREPSE a été concerné par toutes les évolutions de ces deux secteurs depuis 40 ans.
Fortement influencé par le secteur de la formation professionnelle pour les adultes à son origine, puis recentré sur la logique médico-sociale à partir des années 90, le CREPSE a forgé une culture spécifique avec sa maturité, culture au cœur de laquelle se trouve une pratique de la pluridisciplinarité orientée par la recherche d’une autonomie concrète des usagers.

Dès sa création, et conformément à la logique de sa mission, le CREPSE a été ouvert à un recrutement national, nécessitant la mise en place d’une offre de service d’hébergement et de restauration complémentaires à l’offre d’orientation et de formation professionnelle.

Par son action de rééducation professionnelle, le CREPSE permet en moyenne à 65 % des personnes de retrouver un emploi chaque année, à 70 % de personnes de s’engager dans une formation avec une très forte chance de succès.
De plus, par sa participation aux équipes techniques sur Saint-Etienne et Roanne, ainsi qu’à la commission restreinte de la CDAPH portant sur l’emploi de la MDPH de la Loire, le CREPSE contribue à l’orientation de nombreuses autres personnes en situation de handicap.

Hors de son action de rééducation professionnelle, le CREPSE accueille et accompagne plus de 350 personnes handicapées par an au travers de ses différentes actions, favorisant leur retour rapide à un emploi et facilitant l’activité de la MDPH.
Il forme et sensibilise plusieurs dizaines de professionnels par an aux problèmes des personnes handicapées, participant ainsi à l’amélioration continue des capacités d’accompagnement et d’accueil des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail.

Pour mener à bien ses missions, le CREPSE s’appuie sur une équipe de 50 personnes, dont les 2/3 sont du personnel pédagogique, médical ou paramédical. Les 4/5èmes de ces effectifs sont financés par la rééducation professionnelle.

Le conseil d’administration

Alain FOURNIER président de l'AREPSHA

Alain FOURNIER président de l’AREPSHA

Présidé par M. Alain Fournier, le conseil d’administration de l’AREPSHA (Association pour la rééducation et la promotion professionnelles et sociale des handicapés) définit la stratégie de l’association gestionnaire et celle du CREPSE en appui avec la direction de l’établissement. Le Conseil d’Administration veille notamment à la mise en œuvre d’une politique de développement conforme à ses aspirations, au respect des valeurs et à la gestion saine de l’association.

Membres de droit : 
Représentants des associations de handicapés
FNATH : Association des Accidentés de la Vie  – 47 Rue des Alliés – 42030 SAINT-ETIENNE CEDEX 2
Représentée par Madame Alice BARDEL
APF : Association des Paralysés de France
Siège : 12, Place des Grenadiers – 42000 SAINT-ETIENNE
MAHVU 42-43 : Mouvement des Aveugles et Handicapés Visuels Unis Loire et Haute-Loire
Siège : 27, rue Louis Braille – 42000 SAINT-ETIENNE
Comité Départemental HANDISPORT
Siège : 2, Esplanade Bénevent – 42000 SAINT-ETIENNE

Membres actifs : 
Représentants des institutions, organismes et collectivités territoriales
 UNION DEPARTEMENTALE DU SYNDICAT C.F.T.C. DE LA LOIRE
Siège : Bourse du travail – Cours Victor Hugo – 42028 SAINT-ETIENNE CEDEX 1
Représentée par :  Monsieur Pierre BIFFAUD
UNION DEPARTEMENTALE DU SYNDICAT C.F.D.T. DE LA LOIRE
Siège : Bourse du travail – Cours Victor Hugo – 42028 SAINT-ETIENNE CEDEX 1
Représentée par : Monsieur Jean Paul Masse
UNION DEPARTEMENTALE DU SYNDICAT C.G.T. DE LA LOIRE
Siège : Bourse du travail – Cours Victor Hugo – 42028 SAINT-ETIENNE CEDEX 1
Représentée par :  Monsieur Roger MONCHAMP
UNION DEPARTEMENTALE DU SYNDICAT C.G.C. DE LA LOIRE
Siège : 23 rue Charles de Gaulle – 42000 SAINT-ETIENNE
Représentée par :  Monsieur Jean BONNAND
UNION DEPARTEMENTALE DU SYNDICAT F.O. DE LA LOIRE
Siège : Bourse du travail – Cours Victor Hugo – 42028 SAINT-ETIENNE CEDEX 1
Représentée par :  Madame Nadège Harmand
MSA LOIRE : Mutualité Sociale Agricole de la Loire
Siège : 43, avenue Albert Raimond – 42270 SAINT-PRIEST EN JAREZ
Représentée par :  Madame Geneviève Mercier

Membres adhérents : 
Madame Régine LAFORGUE
Madame Marie-France ROUCHON
Madame Béatrice SEGALAS
Monsieur Jean BASTIEN
Monsieur Jean-Pierre CHATAIGNIER
Monsieur Michel COYNEL
Monsieur Alain FOURNIER (Président)
Monsieur Alain FRIBOURG
Monsieur Bernard LAFERRIERE
Monsieur Francis LANCELOT
Monsieur Jean-Louis MUGUET
Monsieur Ramon MONTESINOS (Trésorier)
Monsieur Paul POYET
Monsieur Jean Luc ROBERT
Conseillers Techniques : 
DIRECCTE
Siège : 11 rue Balaÿ – 42021 SAINT-ETIENNE CEDEX 1 
Pôle Emploi Loire

Siège : 14 Avenue Pierre Mendès France – 42270 SAINT PRIEST EN JAREZ
MAIRIE DE SAINT-ETIENNE
Siège : Hôtel de Ville – BP 503 – 42007 SAINT-ETIENNE CEDEX 1

Présentation du CREPSE

"De la compétence naissent les projets"

Membre de la FAGERH (Fédération des Associations, Groupements et Etablissements pour la Réadaptation des personnes en situation de Handicap), le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Etienne est un établissement de référence dans le domaine de l’accompagnement, de l’orientation, de la formation, de la remise à niveau et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Il est géré par l’AREPSHA (Association pour la Rééducation et la Promotion professionnelles et Sociale des Handicapés, présidée par Alain Fournier), association loi 1901 à but non lucratif, elle-même reconnue d’intérêt général.

Forte de plus de cinquante salariés, notre structure médico-sociale créée en 1978 s’appuie ainsi sur une équipe pluridisciplinaire qui accompagne les usagers victimes de maladie, d’un accident de travail ou de la vie dans leur quête d’un projet professionnel ou de vie.

Agréé organisme de formation, le CREPSE propose également des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins : maintien d’un salarié dans l’emploi via la formation, aide au recrutement par le biais de contrats traditionnels ou de professionnalisation ou sensibilisation à la question du handicap des équipes et managers.

Nos missions et objectifs

Accompagner la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap par l'intermédiaire de nos dispositifs de formation

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Etienne accompagne la reconversion des personnes reconnues travailleurs handicapés via ses dispositifs d’orientation, de remise à niveau, de formations qualifiantes et diplômantes.

Par le biais de sa compétence en tant qu’organisme de formation, il propose également aux entreprises des modules de formation continue par le biais de divers dispositifs (contrats de professionnalisation, CIF, CPF, etc.)

Historiquement, l’offre de service du CREPSE a toujours été constituée de quatre axes, dans la recherche constante d’une reconversion professionnelle optimale des personnes accueillies au sein de notre établissement :
Рprise en charge du handicap et d̩veloppement des compensations,
– orientation professionnelle,
– formation professionnelle,
Рh̩bergement et restauration.

Ecoute, expertise, savoir-faire et connaissance de l’environnement sont nos fondamentaux pour que chacun de nos usagers puisse acquérir la compétence nécessaire à la réalisation de ses projets.

Nous préparons nos usagers aux métiers de conseiller relation client à distance, d’ouvrier polyvalent d’entretien et d’agent magasinier. Mais pas seulement, puisque le champ de nos prestations s’étend du réentraînement au travail au domaine de l’orientation professionnelle en passant par la remise à niveau des prérequis en en connaissances de base et le développement des techniques de communication et de compétences sociales.

Une offre complète de prestations pour accompagner au mieux les usagers vers l’emploi grâce à un parcours pluridisciplinaire et une pédagogie entièrement personnalisés, le tout dans un cadre de vie privilégié.

En bref, le CREPSE a donc développé une compétence forte depuis près de quatre décennies pour accompagner la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap, quel que soit ce handicap.

Plusieurs formateurs et personnels médicaux de notre établissement ont notamment une expertise certaine en matière de suivi des personnes cérébrolésées.

Notre partenariat avec le réseau Comète France et le CHU de Bellevue, qui a abouti à la création de la Cellule Comète France 42, permet enfin une démarche précoce d’insertion sociale et professionnelle, et ce dès la phase de soins.

Chiffres-clés

Les chiffres-clés du CREPSE

55 salariés dont 35 personnes membres du personnel pédagogique
300 stagiaires par an sont accompagnés dans leur projet professionnel
54 chambres dont 5 PMR.
106 places accordées par agrément de la Direccte, dont 10 pour l’UEROS
6% : taux légal de travailleurs handicapés pour les entreprises et structures de plus de 20 salariés
3,3 millions d‘euros de budget de fonctionnement alloué par l’Agence Régionale de Santé (ARS)

5951…
…Comme le nombre de mètres carrés dont nous disposons répartis :
Bâtiment A : administration : 604 m2
Bâtiment B : hébergement 1548 m2
(zone pédagogique + restauration) et 1812 m2 la zone chambres
Bâtiment C : (formation) 1807m2
Bâtiment D : 180 m2

 

 

 

Rapports d’activités et bilans

Le CREPSE réalise chaque année un rapport d’activités pour établir un bilan des actions réalisées. Ce document de référence est disponible en PDF, de même que d’autres documents présentant des bilans plus ponctuels de nos prestations en faveur des usagers. Retrouver le ici RA-2018-v1303

 

Organigramme

Cliquez directement sur le nom de la personne que vous souhaitez joindre pour lui envoyer un mail

Directrice :  Sophie LENDAIS
Adjoint de Direction en charge des formations : Smaïn OULD BOUAMAMA
Adjoint de Direction en charge des ressources humaines et financières : Jacques LANDY

Chargée de mission, Assistante de Direction : Sylvaine GODIN
Chargée de mission, Assistante de Direction :Karine RONZE / Stéphanie SWOBODA
Chargé de mission, Animation Qualité : Alain GUICHARD
Chargé de mission, Réseau Informatique et système d’information : Yann GHYSELINCK
Chargé de mission, Coordinateur infrastructure/Sécurité : Gilles TONNINATO

COMPÉTENCES-CLÉS
> Katy GUIMET : Formatrice
> Marie-Thérèse DUCREUX : Formatrice
> Laurent MALZIEU : Formateur
> Françoise BRUERE : Documentaliste
> Bérangère THOLLET : Formatrice insertion
> Nadia BARINA : Formatrice insertion
> Sophie BERAUD : Formatrice insertion
> Laurence BOUTIGNY-COTTET : Formatrice insertion
> Stéphanie PANAZZA ROSSI : Formatrice Insertion /Kedidja SAGNES

ORIENTATION-RECRUTEMENT
> Isabelle ASENSI : Formatrice / Béatrice BURTIN
> Monique BENDIA : Formatrice
> Denis CORNIBERT : Formateur
> Séverine VACHER : Formatrice
> Catherine VIGIER  : Formatrice

COMPENSATION
> Anne-Marie MAINSEL : Médecin
> Christian DIGONNET  : Médecin psychiatre
> Frédéric GERENTES : Psychologue clinicien
> Florent BIGONI : Neuropsychologue
> Françoise NEYME : Formatrice insertion
> Alexandra CROCE : Formatrice insertion
> André LEMAY : Formateur en accompagnement social
> Pascale DIGONNET : Secrétaire médicale
> Sophie POULAT : Ergothérapeute

FORMATION PROFESSIONNELLE
> Jean-Luc PELLEGRI : Formateur technique
> Frédéric MILAN : Formateur technique
> Christophe BROSSARD : Formateur technique
> Guillaume SAUZEDE :Formateur technique
> Lionel CUZIN : Formateur technique
> Patrick BRUYERE : Formateur technique  / Magalie FAURIAT 

ADMINISTRATIF
> Sébastien BRUEL : Comptable
> Christine PASCAL : Secrétaire parcours des usagers
> Florence PEYRARD : Secrétaire parcours des usagers
> Valérie BONNET : Secrétaire parcours des usagers
> Akima GOUAL : Agent administratif Accueil – Logistique

QUALITÉ DE VIE
> Sylvie GAMBINO : Personnel de service
> Terbah BOUCHERROUGUI : Personnel service
> Ourida BOURRADOU : Personnel de service
> Thierry PIZZETTA : Homme d’entretien
> Patrice BIFFAUD : Gardien
> Brahim ZAIDI : Gardien

Nos équipes

Un fonctionnement pluridisciplinaire, atout majeur dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap

L’organisation de notre établissement en pôles de compétences favorise l’individualisation des parcours et offre aux usagers un accompagnement pédagogique, administratif, médical, psychologique et social performant car pluridisciplinaire, et enfin l’accès à tous les services en fonction des besoins identifiés :
РAteliers p̩dagogiques et de d̩veloppement personnel ;
РCentre ressources comp̩tences-cl̩s ;
– Entretiens individuels
– Travaux de groupe
РBilans r̩guliers
– Temps d’accompagnements vers l’insertion professionnelle
РAlternance entre formation et p̩riodes en entreprises
РService de documentation (formations, m̩tiers, handicaps, march̩ du travail, etc.)
– Possibilité d’aménagement de poste de travail si nécessaire (plateforme ergonomique).

> Nos stagiaires travaillent au maximum en autonomie afin qu’ils soient véritablement acteurs de leur parcours et au plus près de la réalité du travail en entreprise(s)Un référent de parcours défini au sein de l’établissement parmi le personnel pédagogique est garant de l’accompagnement de chaque usager.
Nos équipes administratives, pédagogiques, médicales, paramédicales, sociales, spécialistes de l’insertion et celles garantes de la qualité de vie au sein de notre établissement œuvrent ainsi sans relâche dans l’optique d’une reconversion professionnelle pertinente, d’un retour à l’emploi pérenne et d’une insertion durable au sein de la cité.

RETROUVEZ NOTRE TROMBINOSCOPE  ICI

Nos atouts

ACCOMPAGNEMENT
> Un suivi personnalisé et pluridisciplinaire du parcours
EXPERTISE
> Des formations professionnelles qualifiantes et diplômantes
SAVOIR-FAIRE
> Une équipe de professionnels du handicap à votre service
EFFICACITÉ
> Evaluation, orientation, réentraînement, remise à niveau, formation et insertion professionnelle
QUALITÉ
> Engagement de l’établissement dans une démarche d’amélioration continue de ses prestations de service
COMMUNICATION
> De la documentation sur nos prestations via nos réseaux sociaux et nos plaquettes de présentation, accessibles aux usagers, aux  prescripteurs, aux entreprises, etc.
SUR-MESURE
> Des réponses formatives et de sensibilisation, au service des employeurs
SERVICES
> Hébergement et restauration de qualité sur place