La rééducation professionnelle au crepse

>>> NOS PRESTATIONS EN MATIÈRE DE RÉÉDUCATION PROFESSIONNELLE

Par l’intermédiaire de formations professionnelles qualifiantes et diplômantes, nous préparons notamment nos usagers aux métiers de conseiller relation client à distance, d’ouvrier polyvalent d’entretien, d’ agent d’entretien du bâtiment et d’agent magasinier. Mais pas seulement, puisque le champ de nos prestations s’étend du réentraînement au travail au domaine de l’orientation professionnelle en passant par la remise à niveau des prérequis en connaissances générales et le développement des techniques de communication et de compétences sociales.

Orientation professionnelle
> Centre de Préorientation 

Préparatoire à la formation ou à l’emploi
> Préparatoire
> Réentraînement au travail

Formations professionnelles qualifiantes et/ou diplômantes

(aussi accessibles en parcours de formation continue ou au travers de contrats d’alternance)
> Conseiller Relation Client à Distance
> Agent Magasinier
> Ouvrier Polyvalent d’Entretien
>  Agent Entretien du Bâtiment

Dispositif dédié au public porteur d’une lésion cérébrale acquise
> UEROS (Unité d’Évaluation, de Réentraînement et d’Orientation
Sociale et/ou professionnelle)

Des journées d’information et des phases de pré-accueil

Centre de préorientation

Retrouvez notre nouvelle plaquette de la Préorientation en cliquant sur : fiche-formation-Préo

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

La Préorientation vous est présentée en détail : horaires, débouchés, contenu de la formation, moyens pédagogiques….

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

 

Ueros

 

Retrouvez toutes les informations concernant L’Unité d’Evaluation et d’Orientation Sociale et /ou professionnelle pour personnes cérébro lésées en cliquant sur  fiche-formation-UEROS-

 

 

 

 

Préparatoire à la qualification et à l’emploi

Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Etienne

Retrouvez notre nouvelle plaquette de la Préparatoire à la qualification et à l’emploi / Compétences clés en cliquant sur : fiche-formation-prepa-

La Préparatoire à la qualification et à l’emploi / Compétences clés fonctionnant au sein d’un APP vous est présentée en détail : débouchés, contenu de la formation, moyens pédagogiques

 

Réentraînement au travail

 

 

 Retrouvez notre nouvelle plaquette du Réentraînement au travail en cliquant fiche-formation-RT-

La formation Réentraînement au travail vous est présentée en détail :  horaires, débouchés, contenu de la formation, moyens pédagogiques…

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

 

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

 

 

 

Les formations professionnelles

Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Etienne

 

 

 

Dans le cadre de l’harmonisation européenne des nomenclatures de titres et diplômes, la nomenclature française est modifiée depuis le 8 janvier 2019.
BAC + 5 Master devient  niveau 7 (ex niveau I)
BAC + 3 Licence devient  niveau 6 (ex niveau II)
BAC + 2 BTS/DUT devient  niveau 5 (ex niveau III)
BAC:  niveau 4 pas de changement.
 CAP devient niveau 3 (ex niveau V) 



 

Conseiller relation client à distance

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Vous pouvez retrouver notre nouvelle plaquette de notre formation Conseiller Relation Client à Distance en cliquant :  fiche-formation-CRCD-

La formation CRCD vous est présentée en détail : horaires, débouchés, contenu de la formation, moyens pédagogiques ……

Agent magasinier

 

Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Etienne

 Retrouvez notre nouvelle plaquette d’Agent Magasinier en cliquant sur : fiche-formation-AM

La formation d’Agent Magasinier vous est présentée en détail :  horaires, débouchés, contenu de la formation, moyens pédagogiques ……

 

 

 

 

Filière Bâtiment

Les formations de la filière BATIMENT  : Ouvrier Polyvalent d’Entretien et Agent d’Entretien du Bâtiment  vous sont présentées en détail : horaires, débouchés, contenu de la formation, moyens pédagogiques ……
Vous pouvez retrouver notre nouvelle plaquette
d’Ouvrier Polyvalent d’Entretien  en cliquant :
fiche-formation-OPE-

 

Vous pouvez retrouver notre  plaquette de notre nouvelle formation D’Agent d’Entretien du Bâtiment en cliquant : fiche-formation-AEB-

 

Autres dispositifs de formation au crepse

>>> NOS PRESTATIONS HORS RÉÉDUCATION PROFESSIONNELLE :

Orientation professionnelle et accompagnement
> Cellule Comète France 42 (Démarche Précoce d’Insertion dès la phase de soin)

> Les domaines d’activités des prestations spécifiques que nous assurons actuellement :
> Orientation professionnelle
> Validation et élaboration de projet professionnel
> Accompagnement
> Prestations dédiées à un handicap spécifique
> Dispositifs dédiés au public porteur d’une lésion cérébrale acquise
> Dispositifs pour limiter le risque de désinsertion professionnelle
> Compensation, etc.

La formation continue
> L’ensemble des dispositifs de formation sont accessibles en contrat individuel de formation (CIF)
> Les dispositifs de droit commun (POE, CARED)
> Offres individualisées ou collectives à destination de salariés handicapés ou d’encadrants (PAUF) et dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (CPF)
> Alternance : le contrat de professionnalisation pour toutes les formations
> Un service sur-mesure : le Dispositif 3A

Prestations spécifiques

De manière conjoncturelle, notre établissement est maître d’œuvre de nombreux appels d’offres sur des actions courtes ou des prestations individualisées dédiées à un handicap spécifique (orientation, accompagnement, bilan, etc.), y compris en faveur du public porteur d’une lésion cérébrale acquise. Renseignez-vous !

Les domaines d’activités des prestations spécifiques que nous assurons actuellement :
> Orientation professionnelle
> Validation et élaboration de projet professionnel
> Accompagnement avec notamment le dispositif 3A pour en savoir plus
> Prestations dédiées à un handicap spécifique via la Prestation d’Appui Spécifique (PAS Troubles cognitifs et Handicap Mental)  pour en savoir plus
> Dispositifs dédiés au public porteur d’une lésion cérébrale acquise
> Dispositifs pour limiter le risque de désinsertion professionnelle
> Compensation, etc.

 

Formation continue

Le CREPSE propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure

L’ensemble des dispositifs de formation du CREPSE sont accessibles par le biais de la formation continue (CIF, CPF, actions de droit commun comme la POE ou le CARED, contrat de professionnalisation, offres individualisées ou collectives à destination des salariés handicapés ou d’encadrants via le PAUF, etc.)

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins, par l’intermédiaire des divers dispositifs existants.

Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même d’accompagner l’employeur en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCO, opérateurs de compétences ) et pour le montage administratif des dossiers.

Pour un contrat de professionnalisation, le CREPSE peut par exemple réaliser l’action de formation en alternance avec l’entreprise, et ce même si le recrutement de la personne choisie n’émane pas directement de notre structure ou si le candidat idoine est déjà choisi.

Vous souhaitez professionnaliser et/ou sensibiliser vos équipes et managers à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou à l’accueil d’une clientèle en situation de handicap ?
Le CREPSE collabore de manière proactive avec le monde professionnel en lui apportant des réponses concrètes en matière de formation et de sensibilisation grâce à sa capacité d’ingénierie. Moduler une thématique déjà existante ou créer un parcours de formation de toute pièce afin qu’il soit adapté aux besoins de votre structure fait notamment partie de nos prérogatives.
Entreprises et collectivités territoriales sont ainsi nombreuses à faire appel à nos services pour aider leur personnel, et en particulier leurs managers de proximité, à découvrir les multiples réalités du handicap et mieux appréhender un sujet parfois complexe. Dans le souci permanent d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, qu’elles soient salariées ou clientes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE…
AFM Téléthon – Api Restauration – B2S – Badoit/Danone – Centrale De Charcuterie – Centre hospitalier de Firminy – CHU de Saint-Étienne – Conseil général de la Loire – Coralis – CRAM Bourgogne Franche-Comté – Despinasse – EDF – Eurest Compass Group – GEMA Fédération des assureurs mutualistes – Grand Frais – Groupe Casino – Groupe ETAPE – Handiagora – Hôpital Privé de la Loire – Laser Contact – Loire Habitat – Lustucru – Mairies d’Aveizieux, Bourg-Argental, le Chambon-Feugerolles, Montrond-les-Bains, Périgneux, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Sorbiers, Veauche, Violay – Mutuelles EOVI – Norbert Dentressangle – OI Manufacturing – Promocash – Région Rhône-Alpes – Saint-Étienne Métropole – Sermaco – Sicarev – SNF Floerger – Soviber – STAS – Stéphanoise d’Abattage – Steria – Symilav – Tradival Vecteur Energy et bien d’autres encore.
…ET NOUS LES EN REMERCIONS !

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité.

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
    Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap
    Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap
    Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)
    Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble
    Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
    Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation »
    Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail
    Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe

>>> Si vous souhaitez mobiliser nos compétences en matière de formation continue, merci de contacter au 04 77 57 54 00.

Agent Technique de Déchèterie

16195290_1618032968214673_7500107002939626672_nUniquement accessible en contrats d’alternance,
notre établissement propose depuis avril 2015 la  formation d’ Agent Technique de Déchèterie (ATD) (formation diplômante de 18 mois en parcours de contrat de professionnalisation, niveau 3 (ex niveau V), titre du ministère du Travail).
> CONTENU DE LA FORMATION
> Assurer l’accueil, l’accompagnement des différents usagers
et le bon déroulement du tri des apports dans une déchèterie
– Réguler les flux d’entrée, vérifier les droits d’accès, contrôler et orienter les apports des usagers
– Assurer l’accueil, l’information, la sensibilisation des usagers aux objectifs et aux consignes du tri
– Vérifier la répartition des déchets, le respect des règles d’hygiène et de sécurité, gérer les aléas courants provoqués par les usagers
– Réceptionner, différencier, trier et stocker les Déchets Dangereux des Ménages (DDM)

> Assurer l’exploitation fonctionnelle d’une déchèterie
– Assurer la réception des apports payants et en vérifier le tri
– Réparer, désamorcer une situation de tension avec les usagers et mettre en oeuvre les moyens de réguler un conflit lié au non respect du règlement intérieur de la déchèterie
– Remplir et compiler les différents documents d’exploitation d’une déchèterie
– Faire procéder aux enlèvements en les optimisant

> TOUTES LES INFORMATIONS SUR NOTRE DÉCHÈTERIE PÉDAGOGIQUE ICI

L’alternance au CREPSE, un tremplin vers l’emploi

L’ensemble des dispositifs de formation de notre établissement est accessible en parcours de formation continue ou au travers de contrats de professionnalisation pour les personnes en situation de handicap. Agréé organisme de formation, l’AREPSHA-CREPSE s’attache d’ailleurs à travailler en étroite synergie avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins et contraintes, pour proposer à l’employeur un accompagnement éclairé sur le recrutement, les volets financier et législatif et dans le montage administratif des dossiers, en collaboration avec les OPCO (Opérateurs de compétences) et partenaires du Service Public de l’Emploi.
Nos professionnels construisent des plans de formation individualisés et adaptés à chaque situation pour respecter la progression de la personne recrutée et son intégration au sein de l’entreprise. Ils élaborent des calendriers de formation flexibles en fonction des périodes d’activité et besoins de l’employeur.
Chaque alternant en situation de handicap bénéficie d’un référent de parcours au sein de l’AREPSHA-CREPSE et d’un tuteur en entreprise pour un suivi optimal.

En plus des trois métiers déjà dispensés au sein de l’AREPSHA-CREPSE dans le cadre de la Rééducation Professionnelle (Conseiller Relation Client à Distance, Agent Magasinier et Ouvrier Polyvalent d’Entretien), notre établissement propose depuis avril 2015  uniquement accessible en contrats d’alternance : Agent Technique de Déchèterie (ATD) (formation diplômante de 18 mois en parcours de contrat de professionnalisation, niveau 3 (ex niveau V), titre du ministère du Travail).
CONTENU DE LA FORMATION ATD
> Assurer l’accueil, l’accompagnement des différents usagers
et le bon déroulement du tri des apports dans une déchèterie
– Réguler les flux d’entrée, vérifier les droits d’accès, contrôler et orienter les apports des usagers
– Assurer l’accueil, l’information, la sensibilisation des usagers aux objectifs et aux consignes du tri
– Vérifier la répartition des déchets, le respect des règles d’hygiène et de sécurité, gérer les aléas courants provoqués par les usagers
РR̩ceptionner, diff̩rencier, trier et stocker les D̩chets Dangereux des M̩nages (DDM)
> Assurer l’exploitation fonctionnelle d’une déchèterie
РAssurer la r̩ception des apports payants et en v̩rifier le tri
РR̩parer, d̩samorcer une situation de tension avec les usagers et mettre en oeuvre les moyens de r̩guler un conflit li̩ au non respect du r̬glement int̩rieur de la d̩ch̬terie
– Remplir et compiler les différents documents d’exploitation d’une déchèterie
РFaire proc̩der aux enl̬vements en les optimisant

Alternance : le Dispositif 3A

>>> Un service sur-mesure : le dispositif 3A

Le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) est un service intégré au sein de l’AREPSHA-CREPSE depuis le 1er janvier 2015.

Il Å“uvre spécifiquement en faveur de la réussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais d’outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir.

Le rôle du D3A est d’accompagner le public bénéficiaire, les entreprises et les centres de formation et d’intervenir en soutien pour optimiser l’accès à la qualification et à l’emploi.

Sept secteurs d’activité sont en particulier accessibles : l’agro-alimentaire, la déchèterie, la petite maintenance automobile, l’aménagement de l’espace rural, la restauration, les métiers de la logistique, de la propreté et de l’hygiène.

Journées d'informations et phases de pré-accueil

Outre les deux conditions sine qua non à remplir pour bénéficier d’une formation en Centre de Rééducation Professionnelle (CRP) qui sont les suivantes : être reconnu travailleur handicapé et disposer d’une orientation par la MDPH, plusieurs dispositifs ont été mis en place par le CREPSE en amont de l’entrée au sein de l’établissement :

>>> SEMAINE DE PRE-ACCUEIL POUR LES FORMATIONS PROFESSIONNELLES :
Une semaine de pré-accueil (du mardi au jeudi, organisée en moyenne une fois par mois) est obligatoire pour l’ensemble des usagers afin de valider leur projet de formation.
Au programme : présentation de l’établissement, positionnements, entretiens individuels, visites médicales, informations spécifiques aux plateaux techniques, information sur les conditions d’accès et la rémunération, entretien de restitution et synthèse.

>>> Nous avons mis en place des MARDIS D’INFO pour que les usagers aient la possibilité de s’informer sur les prestations du CREPSE et les conditions d’accès : une fois par mois, de 9 à 12 heures.
Contenu de l’information collective :
> Accueil et présentation de l’établissement
> Découverte des différents services : Réentraînement au travail, Préorientation, Préparatoire et UEROS (lésion cérébrale acquise)
> Visite de tous les plateaux techniques qualifiants : Conseiller Relation Client à Distance (CRCD), Agent Magasinier (AM), Ouvrier Polyvalent d’Entretien (OPE)
> Description du processus de demande de formation auprès de la MDPH
> Description du processus de participation à une semaine d’accueil CREPSE
> Pour les personnes bénéficiant d’une orientation MDPH, possibilité de positionnement sur une semaine d’accueil au CREPSE

>>> JOURNÉE D’ACCUEIL POUR PERSONNES CÉRÉBROLÉSÉES :
L’usager bénéficie de manière systématique d’une journée d’accueil (y compris s’il n’a pas encore la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), laquelle lui permet de récolter l’ensemble des informations nécessaires à sa prise de connaissance de l’action proposée. Elle offre également la possibilité à l’équipe de CREPSE d’identifier le parcours cohérent vis-à-vis de la situation, des attentes et besoins de l’usager.
La journée d’accueil est organisée de manière mensuelle et se déroule comme suit :
– Temps d’accueil de la personne cérébrolésée et de son accompagnant
РEntretien avec la personne c̩r̩brol̩s̩e
– Evaluation neurocognitive
– Entretien avec l’accompagnant
– Possibilité de visiter la structure d’hébergement du CREPSE
– Conclusions
Cette journée de pré-accueil fait l’objet d’une restitution a posteriori à la personne concernée après une réunion de l’équipe pluridisciplinaire.

Si vous souhaitez connaître :
– l’ensemble des dates d’entrées et sorties sur les différentes prestations,
– le calendrier complet des admissions en formations,
– les dates des mardis d’information généraliste,
– les dates des journées d’accueil UEROS,
Рou encore les dates des semaines de pr̩-accueil avant entr̩e en formation qualifiante et/ou dipl̫mante,
Merci de vous reporter à l’agenda présent sur notre site Internet ou de contacter directement le CREPSE au 04 77 57 54 05 ou par mail crepse@crepse.fr

Formation et sensibilisation des employeurs

Vous souhaitez professionnaliser et/ou sensibiliser vos équipes et managers à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou à l’accueil d’une clientèle en situation de handicap ?

Le CREPSE collabore de manière proactive avec le monde professionnel en lui apportant des réponses concrètes en matière de formation et de sensibilisation grâce à sa capacité d’ingénierie. Moduler une thématique déjà existante ou créer un parcours de formation de toute pièce afin qu’il soit adapté aux besoins de votre structure fait notamment partie de nos prérogatives.
Entreprises et collectivités territoriales sont ainsi nombreuses à faire appel à nos services pour aider leur personnel, et en particulier leurs managers de proximité, à découvrir les multiples réalités du handicap et mieux appréhender un sujet parfois complexe. Dans le souci permanent d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, qu’elles soient salariées ou clientes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE…
AFM Téléthon – Api Restauration – B2S – Badoit/Danone – Centrale De Charcuterie – Centre hospitalier de Firminy – CHU de Saint-Étienne – Conseil général de la Loire – Coralis – CRAM Bourgogne Franche-Comté – Despinasse – EDF – Eurest Compass Group – GEMA Fédération des assureurs mutualistes – Grand Frais – Groupe Casino – Groupe ETAPE – Handiagora – Hôpital Privé de la Loire – Laser Contact – Loire Habitat – Lustucru – Mairies d’Aveizieux, Bourg-Argental, le Chambon-Feugerolles, Montrond-les-Bains, Périgneux, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Sorbiers, Veauche, Violay – Mutuelles EOVI – Norbert Dentressangle – OI Manufacturing – Promocash – Région Rhône-Alpes – Saint-Étienne Métropole – Sermaco – Sicarev – SNF Floerger – Soviber – STAS – Stéphanoise d’Abattage – Steria – Symilav – Tradival Vecteur Energy et bien d’autres encore.
…ET NOUS LES EN REMERCIONS !

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité. Chaque demande est étudiée de manière individualisée et fait l’objet d’un devis détaillé en accord avec vos besoins exprimés en amont de la proposition.

>>> Contact : Smaïne OULD BOUAMAMA, Adjoint de Direction en charge des formations  :
04 77 57 54 05 ou sould@crepse.fr

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
 Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap
 Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap
 Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)
 Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble
 Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
 Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation »
 Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail
 Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe

>>> Si vous souhaitez mobiliser nos compétences en matière de formation continue, merci de contacter Smaïne OULD BOUAMAMA Adjoint de Direction en charge des formations  : 04 77 57 54 05 ou par mail

Hébergement et restauration

Pour tirer le meilleur bénéfice de leur formation, nos stagiaires doivent se sentir bien au quotidien. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour leur offrir de bonnes conditions de séjour. Cela passe par le confort, mais aussi par une vie sociale riche et variée.

Nos stagiaires sont hébergés sur place en chambres individuelles (hébergement incluant 5 chambres équipées pour l’accueil de personnes à mobilité réduite) avec ascenseur. Notre capacité d’hébergement est de 49 places.

L’hébergement est gratuit pour les stagiaires de la rééducation professionnelle, car financé par l’Assurance Maladie, sous certaines conditions :
– critère d’éloignement (le domicile du stagiaire doit être à plus de 25 kilomètres de l’établissement),
– sur dérogation (pour raisons médicales et après acceptation de l’Assurance Maladie).
La nuit, la sécurité des internes est assurée par des gardiens.

La restauration, nutritionnellement équilibrée, est quant à elle assurée au sein du CREPSE dans un cadre convivial par nos propres équipes, 5 jours sur 7, matin, midi et soir, dans une salle de restaurant de 100 couverts.
Pour les week-ends, le CREPSE a instauré une participation aux repas par l’intermédiaire de tickets utilisables dans des lieux de restauration alentour.

Pour les personnes reconnues en accident du travail, les repas sont financés par les organismes d’Assurance Maladie.
Pour les autres stagiaires en rééducation professionnelle, un coût modique reste à leur charge pour chaque repas.

Environnement et activités de loisirs

>>> LOISIRS :
> Plusieurs espaces de détente (avec accès Internet, jeux, journaux, livres, télévision, baby-foot, micro-ondes, etc.) existent au sein du CREPSE.
> Diverses activités de loisirs (culturelles, sportives, etc.) peuvent également être proposées aux stagiaires grâce aux nombreux équipements de la ville de Saint-Étienne et de ses environs, et plus globalement aux infrastructures du département de la Loire, accessibles en transports en commun : piscines, pistes cyclables, chemins de randonnée, pistes de ski de fond, opéra et théâtres, cinémas, planétarium, salles de spectacles dont un Zénith, bars et restaurants, gymnases, stades, dont le mythique Geoffroy-Guichard, bowlings et patinoire, musées, monuments et villages de caractère, bords de Loire, parcs et jardins publics, boutiques et centres commerciaux, etc.
> Le centre ressources compétences-clés dispose d’une page Facebook et partage quotidiennement toutes les actualités et informations locales, régionales et nationales susceptibles d’intéresser les usagers (loisirs, culture, emploi, etc.), le plus en phase possible avec les compétences-clés à acquérir, définies par l’Union Européenne. Pour la découvrir, cliquez ICI.
> Une documentation fournie et actualisée est enfin en libre-accès sur un grand présentoir à l’accueil de l’établissement et vous propose des informations sur les transports, les sorties, les programmes culturels et sportifs, etc.

>>> ENVIRONNEMENT :
Cadre de vie reposant et arboré, à 60 kilomètres de Lyon et à quelques minutes du centre-ville de Saint-Étienne, mais également de la campagne, et notamment du parc naturel régional du Pilat. Saint-Étienne a été reconnue ville de design par l’Unesco en 2010.

>>> Retrouvez l’essentiel des sorties, manifestations, expositions, visites, balades et toutes les informations touristiques du département de la Loire sur :
Office de tourisme de Loire Forez : www.loireforez.com
Conseil général de la Loire : www.loire.fr
Parc du Pilat : www.parc-naturel-pilat.fr
Ville de Saint-Étienne : www.saint-etienne.fr