Bienvenue au Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne

A l’occasion de cette semaine qui se dĂ©roule du 18 au 22 novembre, Maud PAUZE, vice prĂ©sidente de CAP EMPLOI LOIRE (AREPSHA) a Ă©tĂ© interviewĂ©e le mardi 19 sur radio France Bleue.
Vous pourrez réécouter l’émission, en cliquant sur le lien suivant Semaine Européenne Pour L’emploi Des Personnes Handicapées
Bonne Ă©coute !

 

 

 

 

Les 16 et 17 septembre 2019, l’AFNOR a évalué la continuité de nos engagements de services vis-à-vis des référentiels qui encadrent nos activités.
Il est confirmé que le CREPSE s’inscrit très largement dans une démarche de bonnes pratiques et la qualité des prestations est garantie par l’implication de tous.

Le résultat de cet audit montre que l’ensemble des professionnels et  l’ensemble des usagers sont  dans la dynamique de l’amélioration continue.

MERCI à tous les acteurs pour leur disponibilité et leur implication sur ces 2 jours.

Le constat est que nous nous engageons au quotidien à mettre à disposition de l’ensemble de nos publics (usagers, entreprises, partenaires, MDPH, CDAPH, etc.) le  maximum de sérieux et de qualité dans les prestations et services rendus.

 

 

Avant l’inauguration de nos locaux, NoĂ©mie Coquet, journaliste au journal « L’ESSOR » est venue rencontrer quelques usagers et membres du personnel.
Nous tenons toutefois Ă  rectifier quelques informations :
La durĂ©e maximale des parcours individualisĂ©e est de 9,5 mois et l’extension qui a Ă©tĂ© construite accueille les formations professionnelles (Ouvrier Polyvalent d’Entretien, Agent Magasinier, RĂ©entraĂ®nement au Travail et Ă©galement le centre de ressources) et non des formations numĂ©riques comme indiquĂ©.

 

 

 

 

L’AREPSHA-CREPSE  dispose depuis bientôt 5 ans d’un Atelier de Pédagogie Personnalisée. C’est un organisme évaluateur et formateur habilité CléA® en Auvergne Rhône Alpes pour le Réseau national APapp
L’APP, espace de formation ouverte, met en œuvre une démarche pédagogique qui permet l’accès aux savoirs de base et aux compétences clés européennes à tout public adulte. La démarche garantit le développement de l’autonomie des apprentissages. Elle s’inscrit dans une optique citoyenne et d’éducation permanente.
Cette labellisation AFNOR nous permet d’organiser tous les ans un ComitĂ© Technique de DĂ©veloppement et de CoopĂ©ration. Il a eu lieu le vendredi 26 juillet. A cette occasion, nos partenaires, après une prĂ©sentation, Ă  l’aide d’une carte mentale, de la thĂ©orie des Intelligences Multiples, ont pu s’initier Ă  la « MĂ©thode du LEGO Serious Play » autour d’un cafĂ© !