Musee de la mine - sortie 2021

Chaque mois, une sortie culturelle est proposée aux stagiaires de l’établissement. Le 23 juin dernier, c’est donc au Puits Couriot, véritable emblème du passé minier des stéphanois, qu’une quinzaine de stagiaires se sont rendus.

Texte de Lucas ROCHE, apprenant de Préparatoire et participant à la sortie :

Nous sommes allés visiter le musée Couriot le mercredi 23 juin, 14 stagiaires et 3 formateurs.

La visite a duré 1h30. Nous avions deux guides passionnants. On nous a appris plein de belles choses sur l’histoire de la Mine. Si vous voulez en savoir plus sur les 1100 mineurs, leurs conditions de travail, le Grand Lavabo, la salle des Pendus, la lampisterie, les piqueurs, les clapeuses, le jour, le fond, l’histoire minière de notre ville, nous vous invitons à faire la visite : C’est sûr, vous ne le regretterez pas !

 

Plus d’infos sur le site du Musée de la Mine

musee de la mine - wagonmusee de la mine 2musee de la mine groupeCrédit photo : Alain P – stagiaire Crepse participant à la sortie et photographe amateur

Le Réentraînement au Travail propose des mises en situation de travail réel dans un contexte de formation, dans un but de remobilisation physique, cognitive et sociale chez des personnes éloignées de l’emploi.

Une journaliste d’HOSPIMEDIA, nous a rendu visite le 16 juin dernier afin de faire un focus sur ce dispositif.

Un article signé Edoxie ALLIER, publié le 22 juin 2021 sur Hospimedia.

A retrouver sur le site d’HOSPIMEDIA

ou en lien ci-dessous :

Reportage Insertion Le Crepse accompagne des pe – HOSPIMEDIA

Tous droits réservés 2001/2021 — HOSPIMEDIA

Nassira D - stagiaire prépa

Nassira, actuelle stagiaire en Préparatoire se confie sur son parcours au Crepse :

« Je m’appelle Nassira, j’ai 55 ans. J’ai 2 enfants. J’ai travaillé 15 ans comme employée polyvalente en usine, ainsi que pendant plusieurs années dans le secteur de l’hôtellerie. En 2016, j’ai connu un licenciement pour inaptitude.

Mon parcours au CREPSE a démarré par une Préorientation en 2020. Cela m’a permis d’envisager une reconversion professionnelle et un projet pour suivre une formation qualifiante dans le métier de maitresse de maison au centre de formation de l’IREIS.

Lors de ce parcours pour valider ce projet, j’ai fait 2 stages d’observation en entreprises, un à la MFR (Maison Familiale et Rurale de St Etienne), le second dans une structure à caractère social (foyer pour enfant Bel Air de St Etienne).

Forte de ces expériences enrichissantes et pour confirmer et atteindre mon but, j’ai passé la certification CléA qui a confirmé qu’une remise à niveau était nécessaire car je n’ai pas acquis les 7 domaines du socle de connaissances et de compétences professionnelles.

En mars 2021, pendant mon parcours en Préparatoire (remise à niveau) et suite au stage effectué en février 2021 au foyer Bel Air, le directeur de la structure a repris contact avec moi pour une proposition d’emploi au sein de son établissement. Je finis ma Préparatoire le 25 juin et commence le 28 juin mon contrat de travail.

Ce témoignage fait voir l’importance que par le biais de stage et d’immersion en entreprise, se faire remarquer par sa motivation et son travail peut faire aboutir sur un emploi. »

 

Nassira D.

Le Comité Territorial de Développement et de coopération de notre APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée) s’est déroulé en visio conférence le 7 décembre 2020.
 Il a réuni 6 partenaires du CREPSE en charge du Handicap au sein du MEDEF, de ECRIT 42, du groupe CASINO, l’APP du CRP de St Amand Tallende et CAP Emploi 42 ou TRANSITION PRO.
Katy GUIMET, coordinatrice de l’APP, a présenté le bilan de l’activité de l’APP sur la période allant de juillet 2019 à novembre 2020. Elle a également partagé les axes de développement pour l’année 2021.

Pour cet événement qui s’est déroulé le vendredi 22 novembre 2019, le Avant l’inauguration de nos locaux, Noémie Coquet, journaliste au journal « L’ESSOR » est venue rencontrer quelques usagers et membres du personnel.
Nous tenons toutefois à rectifier quelques informations :
La durée maximale des parcours individualisée est de 9,5 mois et l’extension qui a été construite accueille les formations professionnelles (Ouvrier Polyvalent d’Entretien, Agent Magasinier, Réentraînement au Travail et également le centre de ressources) et non des formations numériques comme indiqué. Vous pouvez retrouver son article et quelques photos  ICI

 

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