Les 16 et 17 septembre 2019, l’AFNOR a évalué la continuité de nos engagements de services vis-à-vis des référentiels qui encadrent nos activités.
Il est confirmé que le CREPSE s’inscrit très largement dans une démarche de bonnes pratiques et la qualité des prestations est garantie par l’implication de tous.

Le résultat de cet audit montre que l’ensemble des professionnels et  l’ensemble des usagers sont  dans la dynamique de l’amélioration continue.

MERCI à tous les acteurs pour leur disponibilité et leur implication sur ces 2 jours.

Le constat est que nous nous engageons au quotidien à mettre à disposition de l’ensemble de nos publics (usagers, entreprises, partenaires, MDPH, CDAPH, etc.) le  maximum de sérieux et de qualité dans les prestations et services rendus.

 

 

Avant l’inauguration de nos locaux, Noémie Coquet, journaliste au journal « L’ESSOR » est venue rencontrer quelques usagers et membres du personnel.
Nous tenons toutefois à rectifier quelques informations :
La durée maximale des parcours individualisée est de 9,5 mois et l’extension qui a été construite accueille les formations professionnelles (Ouvrier Polyvalent d’Entretien, Agent Magasinier, Réentraînement au Travail et également le centre de ressources) et non des formations numériques comme indiqué.

 

 

 

 

L’AREPSHA-CREPSE  dispose depuis bientôt 5 ans d’un Atelier de Pédagogie Personnalisée. C’est un organisme évaluateur et formateur habilité CléA® en Auvergne Rhône Alpes pour le Réseau national APapp
L’APP, espace de formation ouverte, met en œuvre une démarche pédagogique qui permet l’accès aux savoirs de base et aux compétences clés européennes à tout public adulte. La démarche garantit le développement de l’autonomie des apprentissages. Elle s’inscrit dans une optique citoyenne et d’éducation permanente.
Cette labellisation AFNOR nous permet d’organiser tous les ans un Comité Technique de Développement et de Coopération. Il a eu lieu le vendredi 26 juillet. A cette occasion, nos partenaires, après une présentation, à l’aide d’une carte mentale, de la théorie des Intelligences Multiples, ont pu s’initier à la « Méthode du LEGO Serious Play » autour d’un café !

Le texte du 9 janvier 2019, fixe le cap pour la négociation dans les branches sur l’emploi des personnes en situation de handicap dans l’ESS.
vous pouvez consulter l’article de « Chorum » ici 

 

Ils s’appellent Véronique, Franck, Fabienne, Nadir, Océane, Emmanuel, Paul, Bruno, Alain, Stéphane, Erigin.
Les accidents de la vie les ont frappés, mais ils se remettent en marche vers l’emploi avec le CREPSE (Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Etienne).
Ils ont visité la Radio avec Kathy, leur formatrice et se sont interviewés dans les conditions de direct, une belle expérience.

Détenteur du label APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée) l’AREPSHA-CREPSE a organisé son Comité Technique de Développement et de Coopération (CO.TE.DE.CO) le 28 juin 2018.

 

Katy Guimet, coordinatrice de l’APP CREPSE a introduit cette réunion annuelle par une rétrospective de l’activité 2017 de l’APP et par les perspectives de développement de l’APP pour 2018. Dans un second temps, une présentation du dispositif Cléa a été faite par Nahissa Uk (en photo), référente CléA au niveau national du réseau APP, aux partenaires présents (région Auvergne Rhône Alpes, Mission locale, Tremplin 42, CRP de St Amant Tallende, Constructys…) et aux membres du conseil d’administration AREPSHA.

 

La rencontre s’est conclue par la cérémonie de remise des certificats CléA.
L’équipe pédagogique de l’APP CREPSE et ses partenaires ont remis leur certificat à 20 lauréats très émus. Certains venus avec leur famille, conjoint et enfants, recevaient, leur toute première reconnaissance professionnelle. Quel parcours !

 

Félicitations à eux et à ceux qui n’ont pu faire le déplacement.

Ce temps chaleureux s’est achevé en toute convivialité autour d’un buffet.

 

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