Recutement neuropsy 062021

Dans le cadre essentiellement d’une Prestation d’Appui Spécifique aux troubles cognitifs, le Crepse recherche un/une Neuropsychologue.

Titulaire d’un Master 2 de psychologie, spécialisation neuropsychologie, vous avez une expérience d’un an minimum dans la fonction, auprès d’un public adulte présentant des troubles cognitifs.

Le poste est à pourvoir en CDD de 6 mois, renouvelable.

Mi-temps : 17.5 heures par semaine sur 2.5 jours, avec évolution possible sur un temps complet.

CCN51 : statut Cadre, coefficient 518

Les candidatures sont à adresser par mail à Sophie LENDAIS, Directrice, à slendais@crepse.fr avant le 23 juin 2021.

Le titre Agent d’Entretien des Bâtiments de niveau 3 est arrivé à échéance le 20 avril 2021 et ne sera pas reconduit au-delà de cette date.

En effet, cette certification a évolué pour devenir AMB (Agent de Maintenance des Bâtiments). Ce titre sera toujours de niveau 3 mais avec des exigences en matière de compétences (notamment dans le domaine du numérique) et des prérequis qui vont bien au-delà du titre AEB.

En conséquence, la dernière certification AEB mise en place au CREPSE aura donc lieu en septembre 2021.
Les demandes de formation et les orientations sur un parcours AEB ne sont donc plus d’actualité.

Concernant le titre AMB, les modalités de mise en place sont en cours d’élaboration. Le CREPSE est associé à un groupe de réflexion qui travaille sur les contenus attendus du nouveau référentiel.

Plus d’infos à venir.

TAXE d'apprentissage 2021

TAXE d’apprentissage 2021

L’AREPSHA-CREPSE est habilité à percevoir les 13% du solde de la taxe d’apprentissage.

 

Pourquoi nous verser la taxe d’apprentissage ?

En nous versant le solde de votre taxe d’apprentissage, vous soutenez la formation et l’insertion des personnes en situation de handicap.

En cette période particulière, votre contribution est essentielle pour nous aider à développer notre plateforme de formation à distance, améliorer nos supports pédagogiques et plus largement contribuer à une meilleure employabilité de nos apprenants.

 

Grâce à vous, les années précédentes nous avons…

  • Équipé les personnes en situation de handicap que nous accompagnons d’outils informatiques adaptés,
  • Investi dans du matériel de compensation (mobilier adapté),
  • Mis en place des actions d’accompagnement d’apprentis en situation de handicap dans le secteur privé,
  • Et plus largement, dans le cadre de la rénovation de nos locaux, l’établissement s’est doté d’équipements adaptés.

 

Comment nous verser la taxe d’apprentissage ?

Avec la réforme, vous pouvez nous verser les 13% du solde de votre Taxe d’Apprentissage directement. Pour cela :

  1. Complétez le bordereau de versement ci-dessous,
  2. Réalisez votre règlement par chèque ou par virement,
  3. Dès réception, nous vous ferons parvenir un reçu libératoire.

Attention : La date limite pour votre versement est le 31 mai 2021.

 

Qui contacter ?

Jacques LANDY – Responsable RH et Finances – jlandy@crepse.fr

Sébastien BRUEL – Comptabilité – sbruel@crepse.fr

Le Comité Territorial de Développement et de coopération de notre APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée) s’est déroulé en visio conférence le 7 décembre 2020.
 Il a réuni 6 partenaires du CREPSE en charge du Handicap au sein du MEDEF, de ECRIT 42, du groupe CASINO, l’APP du CRP de St Amand Tallende et CAP Emploi 42 ou TRANSITION PRO.
Katy GUIMET, coordinatrice de l’APP, a présenté le bilan de l’activité de l’APP sur la période allant de juillet 2019 à novembre 2020. Elle a également partagé les axes de développement pour l’année 2021.

Pour cet événement qui s’est déroulé le vendredi 22 novembre 2019, le Avant l’inauguration de nos locaux, Noémie Coquet, journaliste au journal « L’ESSOR » est venue rencontrer quelques usagers et membres du personnel.
Nous tenons toutefois à rectifier quelques informations :
La durée maximale des parcours individualisée est de 9,5 mois et l’extension qui a été construite accueille les formations professionnelles (Ouvrier Polyvalent d’Entretien, Agent Magasinier, Réentraînement au Travail et également le centre de ressources) et non des formations numériques comme indiqué. Vous pouvez retrouver son article et quelques photos  ICI

 

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