Séances de sensibilisation au handicap au sein de ContiTech France

Quinzaine Handi 6 REn partenariat avec le Sameth 69, Cap emploi 69 et Ladapt Rhône, l’AREPSHA-CREPSE avait été mandaté par l’entreprise ContiTech (Caluire), filiale du manufacturier Continental, pour sensibiliser leurs salariés et managers au handicap, lors de deux sessions informelles les 21 et 28 janvier 2016.Sous l’impulsion de Laurie Botté, Gestionnaires Relations Humaines de l’entreprise ContiTech France, située à Caluire dans le Rhône, salariés, représentants du personnel, managers et cadres de direction ont eu la chance de recevoir quatre professionnels du secteur du handicap.

L’objectif était d’informer et sensibiliser sur les risques liés à la situation de handicap en entreprise, la prévention du licenciement pour inaptitude et la reconversion possible en Centres de Rééducation Professionnelle.

Fabien Burlinchon, le chargé de communication de l’AREPSHA-CREPSE, s’était donc associé à son homologue de Ladapt Rhône, Gilbert Neves, pour présenter la formation et la reconversion professionnelles tandis que Sandra Laurent, chargée de mission au Sameth 69 et Elodie Lavie, conseillère emploi formation à Cap emploi 69, se sont davantage concentrées sur les volets du maintien en emploi et de l’insertion professionnelle.

Une prestation à quatre voix sous forme de quiz qui a permis à chacun de s’informer de manière ludique. Possibilité était ensuite offerte par les protagonistes de les rencontrer de manière personnalisée pour évoquer des questionnements plus spécifiques.

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Découvrez notre catalogue de formation continue

Notre établissement vient de publier son propre catalogue de formation continue estampillé «handicap», à destination des employeurs privés et publics et des professionnels de l’insertion et/ou du secteur médico-social pour 2015.

Nouveau ! Nos équipes vous proposent notamment les sessions et formations suivantes qui ont vocation à s’intégrer pleinement dans les plans de formation continue annuels et individuels :

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
 Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap

 Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap

 Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)

 Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble

 Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
 Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation » :
o Lundi 1er et mardi 2 juin 2015
o Lundi 5 et mardi 6 octobre 2015
 Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail :
o Du lundi 16 au jeudi 19 novembre 2015
 Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe
o Du 12 au 15 octobre 2015 et du 30 novembre au 3 décembre 2015

 

>>> CONSULTEZ NOTRE CATALOGUE DE FORMATION CONTINUE

 

 

 

 

Entreprises et collectivités

Parce que ce n’est pas une compétence qui s’improvise, pour accompagner vos salariés ou vos recrutements, faites appel à un établissement expert dans la formation et la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap !

Le CREPSE vous propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure
Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins, par l’intermédiaire de divers dispositifs (contrats de professionnalisation, POE, CARED, CIF, DIF, etc.)
Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même de vous accompagner en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et pour le montage administratif des dossiers.
Ainsi, nous sommes votre interlocuteur incontournable pour comprendre vos besoins et les expliciter, vous accompagner dans le recrutement, notamment par l’intermédiaire de contrats de professionnalisation et vous orienter vers les partenaires pertinents.
Recruter un nouveau salarié ou maintenir un salarié en situation de handicap au sein de votre structure, c’est avoir une démarche citoyenne. En contribuant à l’accès à la formation professionnelle d’un concitoyen privé de ses compétences par la maladie ou l’accident, c’est affirmer à nos côtés des valeurs de solidarité et d’engagement pour une société ouverte aux différences.

Le CREPSE devient l’interface à privilégier si vous souhaitez :
> Répondre au mieux aux besoins d’un salarié en situation de handicap pour le maintenir dans l’emploi via la formation
> Recruter des travailleurs en situation de handicap, soit en contrats traditionnels soit par le biais de contrats de professionnalisation

Vous souhaitez professionnaliser et/ou sensibiliser vos équipes et managers à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou à l’accueil d’une clientèle en situation de handicap ?
Le CREPSE collabore de manière proactive avec le monde professionnel en lui apportant des réponses concrètes en matière de formation et de sensibilisation grâce à sa capacité d’ingénierie. Moduler une thématique déjà existante ou créer un parcours de formation de toute pièce afin qu’il soit adapté aux besoins de votre structure fait notamment partie de nos prérogatives.
Entreprises et collectivités territoriales sont ainsi nombreuses à faire appel à nos services pour aider leur personnel, et en particulier leurs managers de proximité, à découvrir les multiples réalités du handicap et mieux appréhender un sujet parfois complexe. Dans le souci permanent d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, qu’elles soient salariées ou clientes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE…
AFM Téléthon – Api Restauration – B2S – Badoit/Danone – Centrale De Charcuterie – Centre hospitalier de Firminy – CHU de Saint-Étienne – Conseil général de la Loire – Coralis – CRAM Bourgogne Franche-Comté – Despinasse – EDF – Eurest Compass Group – GEMA Fédération des assureurs mutualistes – Grand Frais – Groupe Casino – Groupe ETAPE – Handiagora – Hôpital Privé de la Loire – Laser Contact – Loire Habitat – Lustucru – Mairies d’Aveizieux, Bourg-Argental, le Chambon-Feugerolles, Montrond-les-Bains, Périgneux, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Sorbiers, Veauche, Violay – Mutuelles EOVI – Norbert Dentressangle – OI Manufacturing – Promocash – Région Rhône-Alpes – Saint-Étienne Métropole – Sermaco – Sicarev – SNF Floerger – Soviber – STAS – Stéphanoise d’Abattage – Steria – Symilav – Tradival Vecteur Energy et bien d’autres encore.
…ET NOUS LES EN REMERCIONS !

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité.