Version revue et enrichie de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE

Il s’agissait de l’un des gros chantiers de ce premier semestre 2015 : revoir intégralement le contenu de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE, d’une part pour l’actualiser, et d’autre part pour enrichir la précédente version qui comportait déjà 28 pages. Depuis juin 2015, la nouvelle mouture en comporte désormais 32 et fait office de véritable guide.

L’ensemble des textes ont été revus, corrigés et réactualisés, sans compter l’apparition de nouveaux visuels qui sont venus enrichir le document et quatre pages ont donc été ajoutées avec l’ajout de thématiques importantes : la labellisation APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée), le Dispositif 3A, l’alternance, la formation Agent Technique de Déchèterie, le nouveau projet d’établissement en cours d’élaboration, les formations de droit commun proposées aux employeurs, l’évaluation externe, etc.

Et vous trouverez en page 29 un schéma représentant l’organisation des dispositifs de formation au sein de l’AREPSHA-CREPSE ou comment comprendre en un coup d’oeil l’éventail des possibilités qu’offre notre établissement. Il était réclamé depuis longtemps, le voilà !

Pour consulter la brochure en PDF basse définition, merci de cliquer ICI

Bonne lecture !

Découvrez notre catalogue de formation continue

Notre établissement vient de publier son propre catalogue de formation continue estampillé «handicap», à destination des employeurs privés et publics et des professionnels de l’insertion et/ou du secteur médico-social pour 2015.

Nouveau ! Nos équipes vous proposent notamment les sessions et formations suivantes qui ont vocation à s’intégrer pleinement dans les plans de formation continue annuels et individuels :

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
 Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap

 Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap

 Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)

 Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble

 Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
 Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation » :
o Lundi 1er et mardi 2 juin 2015
o Lundi 5 et mardi 6 octobre 2015
 Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail :
o Du lundi 16 au jeudi 19 novembre 2015
 Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe
o Du 12 au 15 octobre 2015 et du 30 novembre au 3 décembre 2015

 

>>> CONSULTEZ NOTRE CATALOGUE DE FORMATION CONTINUE

 

 

 

 

Le CREPSE officialise son partenariat avec le Groupe Casino

C’est une nouvelle qui ravira les amoureux de cette marque stéphanoise historique, devenue géant de la grande distribution et du commerce alimentaire, qu’est le Groupe Casino : à l’occasion de la 3e journée des écoles partenaires, l’AREPSHA-CREPSE a fièrement et officiellement paraphé une convention de partenariat avec la multinationale, portant sur l’alternance et l’emploi des personnes en situation de handicap. Une évidence tant Casino est engagée depuis de nombreuses années sur ces deux problématiques.

On ne présente plus le Groupe Casino, acteur majeur du commerce et de l’agroalimentaire, implanté en France mais également en Amérique du sud et en Asie, par l’intermédiaire de ses hypermarchés, supermarchés, enseignes de proximité, mais également le e-commerce ou encore ses services de restauration et de logistique. Le Groupe Casino maîtrise la chaîne de distribution et de commerce alimentaire de A à Z mais a su conserver la proximité et l’engagement citoyen qui ont toujours fait de cette marque née en 1898 à Saint-Étienne une enseigne respectable et respectée.

Si elle accompagne les clients et collaborateurs en situation de handicap depuis plus de vingt ans par l’intermédiaire de la mission Handipacte et de sa responsable Annie Ayel, elle est également devenue un modèle en matière de recrutement et d’alternance.
Emmanuelle Nogarotto, responsable emploi des jeunes au sein du Groupe Casino, y est pour beaucoup et elle est d’ailleurs à l’initiative de la journée des écoles partenaires, associant chaque année les écoles et centres de formation Å“uvrant aux côtés de Casino sur les champs de l’alternance et de l’emploi des jeunes et partageant les mêmes valeurs.

La troisième du nom a eu lieu mardi 7 octobre 2014 et l’AREPSHA-CREPSE a, à cette occasion, rejoint les 40 structures partenaires, en signant officiellement une convention de partenariat avec le groupe dont le siège social est situé à Saint-Étienne, dans le quartier des affaires de Châteaucreux.

Une belle reconnaissance

Comme d’autres nouveaux venus de la France entière, notre établissement a eu l’honneur d’intégrer ce cercle très fermé des structures reconnues par le Groupe Casino pour la qualité de leur prise en charge et de leur accompagnement, et de devenir, par la même, le premier et seul centre de formation et de rééducation professionnelle partenaire, travaillant uniquement sur le champ des personnes en situation de handicap.

Une belle reconnaissance pour l’AREPSHA-CREPSE mais surtout le début d’une belle aventure entre les deux structures dont l’objectif est clairement de favoriser l’alternance et les stages des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Casino et de permettre des actions communes dans le respect des valeurs citoyennes stipulées dans la charte d’engagement.

Un renforcement des missions communes

C’est notamment le dispositif 3A, service spécialisé de l’AREPSHA-CREPSE, qui a concouru à la finalisation de cet accord bipartite, grâce à son action uniquement axée sur les parcours des usagers en situation de handicap par le biais des contrats d’alternance.

Les actions de tutorat, sensibilisation, formation et information, accompagnement et suivi sont désormais clairement actés par cette convention de partenariat qui fait de la proximité, de l’écoute, de la promotion de la diversité et de la confiance ses maître-mots.

Avec un taux d’emploi des personnes en situation de handicap à près de 11,50%, le Groupe Casino est fortement impliqué sur ce champ-là depuis très longtemps et nul doute que cette convention de partenariat officiellement signée pour l’AREPSHA-CREPSE par David Mazoyer, son directeur, et conclue pour une durée de deux ans ne fera que renforcer les missions conjointes et parallèles que se sont fixé nos deux structures.

> Le site internet du Groupe Casino dédié à l’alternance et aux stages : www.alternance-stages-casino.fr

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La formation continue

Le CREPSE propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

L’ensemble des dispositifs de formation du CREPSE sont accessibles par le biais de la formation continue (CIF, DIF, actions de droit commun comme la POE ou le CARED, contrat de professionnalisation, offres individualisées ou collectives à destination des salariés handicapés ou d’encadrants via le PAUF, etc.)

Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins,par l’intermédiaire de divers dispositifs(contrats de professionnalisation, POE, CARED, CIF, CPF – anciennement DIF, etc.)

Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même d’accompagner le bénéficiaire en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et pour le montage administratif des dossiers.

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Pour un contrat de professionnalisation, le CREPSE peut par exemple réaliser l’action de formation en alternance avec l’entreprise, et ce même si le recrutement de la personne choisie n’émane pas directement de notre structure ou si le candidat idoine est déjà choisi.

>>> Si dans le cadre de vos missions de prescription, d’orientation ou d’accompagnement d’une personne en situation de handicap, vous souhaitez mobiliser nos compétences en matière de formation continue, merci de nous contacter.

NOUVEAUTÉ
 

Son contenu :

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
 Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap
 Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap
 Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)
 Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble
 Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
 Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation »
 Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail
 Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe

 

Formation continue

Le CREPSE propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure

L’ensemble des dispositifs de formation du CREPSE sont accessibles par le biais de la formation continue (CIF, CPF, actions de droit commun comme la POE ou le CARED, contrat de professionnalisation, offres individualisées ou collectives à destination des salariés handicapés ou d’encadrants via le PAUF, etc.)

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins, par l’intermédiaire des divers dispositifs existants.

Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même d’accompagner l’employeur en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et pour le montage administratif des dossiers.

Pour un contrat de professionnalisation, le CREPSE peut par exemple réaliser l’action de formation en alternance avec l’entreprise, et ce même si le recrutement de la personne choisie n’émane pas directement de notre structure ou si le candidat idoine est déjà choisi.

Vous souhaitez professionnaliser et/ou sensibiliser vos équipes et managers à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou à l’accueil d’une clientèle en situation de handicap ?
Le CREPSE collabore de manière proactive avec le monde professionnel en lui apportant des réponses concrètes en matière de formation et de sensibilisation grâce à sa capacité d’ingénierie. Moduler une thématique déjà existante ou créer un parcours de formation de toute pièce afin qu’il soit adapté aux besoins de votre structure fait notamment partie de nos prérogatives.
Entreprises et collectivités territoriales sont ainsi nombreuses à faire appel à nos services pour aider leur personnel, et en particulier leurs managers de proximité, à découvrir les multiples réalités du handicap et mieux appréhender un sujet parfois complexe. Dans le souci permanent d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, qu’elles soient salariées ou clientes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE…
AFM Téléthon – Api Restauration – B2S – Badoit/Danone – Centrale De Charcuterie – Centre hospitalier de Firminy – CHU de Saint-Étienne – Conseil général de la Loire – Coralis – CRAM Bourgogne Franche-Comté – Despinasse – EDF – Eurest Compass Group – GEMA Fédération des assureurs mutualistes – Grand Frais – Groupe Casino – Groupe ETAPE – Handiagora – Hôpital Privé de la Loire – Laser Contact – Loire Habitat – Lustucru – Mairies d’Aveizieux, Bourg-Argental, le Chambon-Feugerolles, Montrond-les-Bains, Périgneux, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Sorbiers, Veauche, Violay – Mutuelles EOVI – Norbert Dentressangle – OI Manufacturing – Promocash – Région Rhône-Alpes – Saint-Étienne Métropole – Sermaco – Sicarev – SNF Floerger – Soviber – STAS – Stéphanoise d’Abattage – Steria – Symilav – Tradival Vecteur Energy et bien d’autres encore.
…ET NOUS LES EN REMERCIONS !

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité.

>>> NOUVEAUTÉ ! L'AREPSHA-CREPSE A ÉDITÉ SON CATALOGUE DE FORMATION CONTINUE ESTAMPILLÉ "HANDICAP"... DÉCOUVREZ-LE ICI !

Son contenu :

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
    Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap
    Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap
    Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)
    Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble
    Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
    Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation »
    Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail
    Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe

>>> Si vous souhaitez mobiliser nos compétences en matière de formation continue, merci de contacter au 04 77 57 54 00.

Entreprises et collectivités

Parce que ce n’est pas une compétence qui s’improvise, pour accompagner vos salariés ou vos recrutements, faites appel à un établissement expert dans la formation et la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap !

Le CREPSE vous propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure
Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins, par l’intermédiaire de divers dispositifs (contrats de professionnalisation, POE, CARED, CIF, DIF, etc.)
Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même de vous accompagner en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et pour le montage administratif des dossiers.
Ainsi, nous sommes votre interlocuteur incontournable pour comprendre vos besoins et les expliciter, vous accompagner dans le recrutement, notamment par l’intermédiaire de contrats de professionnalisation et vous orienter vers les partenaires pertinents.
Recruter un nouveau salarié ou maintenir un salarié en situation de handicap au sein de votre structure, c’est avoir une démarche citoyenne. En contribuant à l’accès à la formation professionnelle d’un concitoyen privé de ses compétences par la maladie ou l’accident, c’est affirmer à nos côtés des valeurs de solidarité et d’engagement pour une société ouverte aux différences.

Le CREPSE devient l’interface à privilégier si vous souhaitez :
> Répondre au mieux aux besoins d’un salarié en situation de handicap pour le maintenir dans l’emploi via la formation
> Recruter des travailleurs en situation de handicap, soit en contrats traditionnels soit par le biais de contrats de professionnalisation

Vous souhaitez professionnaliser et/ou sensibiliser vos équipes et managers à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou à l’accueil d’une clientèle en situation de handicap ?
Le CREPSE collabore de manière proactive avec le monde professionnel en lui apportant des réponses concrètes en matière de formation et de sensibilisation grâce à sa capacité d’ingénierie. Moduler une thématique déjà existante ou créer un parcours de formation de toute pièce afin qu’il soit adapté aux besoins de votre structure fait notamment partie de nos prérogatives.
Entreprises et collectivités territoriales sont ainsi nombreuses à faire appel à nos services pour aider leur personnel, et en particulier leurs managers de proximité, à découvrir les multiples réalités du handicap et mieux appréhender un sujet parfois complexe. Dans le souci permanent d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, qu’elles soient salariées ou clientes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE…
AFM Téléthon – Api Restauration – B2S – Badoit/Danone – Centrale De Charcuterie – Centre hospitalier de Firminy – CHU de Saint-Étienne – Conseil général de la Loire – Coralis – CRAM Bourgogne Franche-Comté – Despinasse – EDF – Eurest Compass Group – GEMA Fédération des assureurs mutualistes – Grand Frais – Groupe Casino – Groupe ETAPE – Handiagora – Hôpital Privé de la Loire – Laser Contact – Loire Habitat – Lustucru – Mairies d’Aveizieux, Bourg-Argental, le Chambon-Feugerolles, Montrond-les-Bains, Périgneux, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Sorbiers, Veauche, Violay – Mutuelles EOVI – Norbert Dentressangle – OI Manufacturing – Promocash – Région Rhône-Alpes – Saint-Étienne Métropole – Sermaco – Sicarev – SNF Floerger – Soviber – STAS – Stéphanoise d’Abattage – Steria – Symilav – Tradival Vecteur Energy et bien d’autres encore.
…ET NOUS LES EN REMERCIONS !

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité.