Alternance : notre Dispositif 3A prépare déjà les contrats 2016-2017

reunion info D3A - 23 mars 2016-1Les professionnels du Dispositif 3A donnent rendez-vous aux partenaires du territoire ligĂ©rien et aux usagers en situation de handicap par le biais de trois Ă©vĂ©nements majeurs fin mars et dĂ©but avril 2016, pour prĂ©parer au mieux la campagne d’alternance 2016-2017.

IntĂ©grĂ© au sein de l’AREPSHA-CREPSE depuis plus d’un an, le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) Ɠuvre spĂ©cifiquement en faveur de la rĂ©ussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais d’outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir.

Le rĂŽle du D3A est d’accompagner le public bĂ©nĂ©ficiaire, les entreprises et les centres de formation et d’intervenir en soutien pour optimiser l’accĂšs Ă  la qualification et Ă  l’emploi.

Sept secteurs d’activitĂ© sont en particulier accessibles : l’agro-alimentaire, la dĂ©chĂšterie, la petite maintenance automobile, l’amĂ©nagement de l’espace rural, la restauration, les mĂ©tiers de la logistique, de la propretĂ© et de l’hygiĂšne.

C’est au travers de trois Ă©vĂ©nements majeurs que les professionnels du D3A vont d’ailleurs mettre en place la campagne de recrutement 2010-2017, en compagnie des entreprises, organismes de formation et prescripteurs partenaires, et des usagers en situation de handicap :
– le 23 mars 2016 dans les locaux du CREPSE Ă  Saint-Etienne (information collective en direction des partenaires) de 9h Ă  12h
– le 4 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA Ă  Roanne (information collective en direction des partenaires) de 8h30 Ă  10h30
– le 7 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA-CREPSE (plages d’information en direction du public bĂ©nĂ©ficiaire) de 8h45 Ă  15h selon des sessions toutes les 45 minutes

Nous vous attendons nombreux !

> Plus d’informations auprĂšs de Fabien BURLINCHON,
chargĂ© de communication de l’AREPSHA-CREPSE, au 06 77 16 22 77.

Le site Internet du CREPSE fait peau neuve !

Il Ă©tait rĂ©clamĂ© depuis de nombreux mois, voire annĂ©es : le nouveau site Internet du Centre de formation et de RĂ©Ă©ducation Professionnelle de Saint-Étienne (CREPSE) voit enfin le jour et toutes nos Ă©quipes sont fiĂšres de vous le prĂ©senter officiellement depuis le mois de septembre 2013.

Ce tout nouvel outil d’information vient complĂ©ter les dispositifs de communication dĂ©jĂ  mis en place ces derniers mois en direction des usagers, des employeurs et des professionnels de l’insertion, tels que la newsletter trimestrielle, le calendrier des formations, la plaquette ou encore la brochure de l’Ă©tablissement.

Avec ce site Internet flambant neuf, le CREPSE souhaite rĂ©affirmer sa volontĂ© d’ĂȘtre proche de ses usagers et de l’ensemble de l’environnement professionnel afin de  garantir la meilleure information possible pour tous.
Qui plus est, le Centre de RĂ©Ă©ducation Professionnelle de Saint-Étienne (Loire) – le CREPSE –, qui Ɠuvre au quotidien pour la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap, est actuellement engagĂ© dans une phase de certification qualitĂ© pour valider ses engagements de services Ă  l’égard des usagers, des entreprises et potentiels employeurs, et des partenaires de terrain.

C’est aussi dans le cadre de cette dĂ©marche que nous avons pensĂ© ce site, afin de le rendre facilement utilisable, Ă  la fois en termes de contenu et d’accessibilitĂ© handicap.

Outre les informations spĂ©cifiques Ă  chaque public que nous avons choisi de segmenter par des entrĂ©es diffĂ©renciĂ©es, vous pouvez ainsi retrouver sur ces pages l’ensemble des renseignements sur l’AREPSHA, notre association gestionnaire, sur notre Ă©tablissement, nos prestations, nos compĂ©tences, notre mode de fonctionnement, nos partenaires et rĂ©fĂ©rences, des informations pratiques, nos coordonnĂ©es et bien entendu toute l’actualitĂ© du CREPSE et bien plus encore.

La principale innovation, attendue par tous, est l’agenda complet de nos dispositifs de formation. Vous pouvez notamment consulter le nombre de places restantes et nous contacter directement pour intĂ©grer l’un de nos modules de formation.

L’autre atout de ce site, que vous aurez tout loisir de visiter, est la technologie du « One page » que nous avons souhaitĂ© intĂ©grer pour faciliter la navigation et limiter le nombre de clics. Ainsi, les diffĂ©rents contenus des catĂ©gories du menu principal sont facilement consultables, en une seule fois, par simple dĂ©filement.

Ce site Internet se veut un outil d’information interactif, n’hĂ©sitez donc pas Ă  nous solliciter et Ă  nous faire part de vos remarques pour l’amĂ©liorer continuellement.
Au fil des semaines, il sera d’ailleurs enrichi en contenu photographique.

Bonne navigation et bonne lecture !
Merci mille fois de votre confiance !

Le CREPSE en séminaire à Saint-Victor-sur-Loire

À l’initiative de la direction du CREPSE, salariĂ©s et dĂ©lĂ©guĂ©s des usagers se sont rĂ©unis toute la journĂ©e du 12 septembre 2013 au chĂąteau de Saint-Victor-sur-Loire, Ă  quelques encablures de Saint-Étienne. Un cadre propice Ă  l’Ă©change et Ă  la rĂ©flexion, la journĂ©e ayant pour but d’Ă©voquer trois grands thĂšmes, primordiaux dans l’Ă©volution de l’Ă©tablissement : la dĂ©marche projet dans le cadre de l’accompagnement de l’usager, la crĂ©ation de centres ressources et enfin le rĂŽle du rĂ©fĂ©rent de parcours.

Dense et particuliÚrement intéressant, le programme a notamment fait la part belle aux présentations théoriques des notions, appuyées par des cas pratiques exposés par quelques-uns des salariés du CREPSE.
Des groupes de travail ont ensuite Ă©tĂ© mis en place afin que chacun puisse Ă©changer sur ces diffĂ©rentes thĂ©matiques et s’exprimer, y compris les reprĂ©sentants des usagers dont la parole et les avis sont source de progression.

AprĂšs un repas pris en commun dans la bonne humeur et un aprĂšs-midi studieux, la journĂ©e s’est conclue par une synthĂšse de l’Ă©quipe dirigeante d’aprĂšs les remontĂ©es d’information des diffĂ©rents groupes constituĂ©s.
L’occasion de faire part de dĂ©cisions importantes, tant en matiĂšre de formation que d’Ă©chĂ©ances, dans la volontĂ© toujours intacte de valoriser les compĂ©tences et l’expertise du CREPSE, au service de l’usager, plus que jamais placĂ© au cƓur du dispositif.

Une montĂ©e en puissance d’ici janvier 2016 qui devrait encore permettre Ă  l’Ă©tablissement de progresser dans la prise en compte du handicap et ainsi de rappeler son extraordinaire capacitĂ© Ă  se renouveler et innover.

La formation continue

Le CREPSE propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

L’ensemble des dispositifs de formation du CREPSE sont accessibles par le biais de la formation continue (CIF, DIF, actions de droit commun comme la POE ou le CARED, contrat de professionnalisation, offres individualisĂ©es ou collectives Ă  destination des salariĂ©s handicapĂ©s ou d’encadrants via le PAUF, etc.)

AgrĂ©Ă© organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache Ă  travailler en Ă©troite collaboration avec les entreprises et collectivitĂ©s, quels que soient leurs besoins,par l’intermĂ©diaire de divers dispositifs(contrats de professionnalisation, POE, CARED, CIF, CPF – anciennement DIF, etc.)

Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs Ă  mĂȘme d’accompagner le bĂ©nĂ©ficiaire en matiĂšre de possibilitĂ©s de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur AgrĂ©Ă©) et pour le montage administratif des dossiers.

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Pour un contrat de professionnalisation, le CREPSE peut par exemple rĂ©aliser l’action de formation en alternance avec l’entreprise, et ce mĂȘme si le recrutement de la personne choisie n’émane pas directement de notre structure ou si le candidat idoine est dĂ©jĂ  choisi.

>>> Si dans le cadre de vos missions de prescription, d’orientation ou d’accompagnement d’une personne en situation de handicap, vous souhaitez mobiliser nos compĂ©tences en matiĂšre de formation continue, merci de nous contacter.

NOUVEAUTÉ
 

Son contenu :

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
 Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers Ă  la question du handicap
 Sensibilisation et professionnalisation des Ă©quipes Ă  la question du handicap
 Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avĂ©rĂ© ou en projet)
 Sensibilisation au handicap : les clĂ©s indispensables pour travailler et vivre ensemble
 Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salariĂ© en risque de licenciement pour inaptitude

LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
 Formation « RĂ©ponse aux appels d’offres des marchĂ©s publics de formation »
 Formation des professionnels Ă  l’analyse de situations de travail
 Formation de formateurs Ă  la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe