SĂ©ances de sensibilisation au handicap au sein de ContiTech France

Quinzaine Handi 6 REn partenariat avec le Sameth 69, Cap emploi 69 et Ladapt RhĂ´ne, l’AREPSHA-CREPSE avait Ă©tĂ© mandatĂ© par l’entreprise ContiTech (Caluire), filiale du manufacturier Continental, pour sensibiliser leurs salariĂ©s et managers au handicap, lors de deux sessions informelles les 21 et 28 janvier 2016.Sous l’impulsion de Laurie BottĂ©, Gestionnaires Relations Humaines de l’entreprise ContiTech France, situĂ©e Ă  Caluire dans le RhĂ´ne, salariĂ©s, reprĂ©sentants du personnel, managers et cadres de direction ont eu la chance de recevoir quatre professionnels du secteur du handicap.

L’objectif Ă©tait d’informer et sensibiliser sur les risques liĂ©s Ă  la situation de handicap en entreprise, la prĂ©vention du licenciement pour inaptitude et la reconversion possible en Centres de RĂ©Ă©ducation Professionnelle.

Fabien Burlinchon, le chargĂ© de communication de l’AREPSHA-CREPSE, s’Ă©tait donc associĂ© Ă  son homologue de Ladapt RhĂ´ne, Gilbert Neves, pour prĂ©senter la formation et la reconversion professionnelles tandis que Sandra Laurent, chargĂ©e de mission au Sameth 69 et Elodie Lavie, conseillère emploi formation Ă  Cap emploi 69, se sont davantage concentrĂ©es sur les volets du maintien en emploi et de l’insertion professionnelle.

Une prestation Ă  quatre voix sous forme de quiz qui a permis Ă  chacun de s’informer de manière ludique. PossibilitĂ© Ă©tait ensuite offerte par les protagonistes de les rencontrer de manière personnalisĂ©e pour Ă©voquer des questionnements plus spĂ©cifiques.

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Découvrez le dernier numéro de notre newsletter #6

« La Revue de CREPSE » : découvrez le dernier numéro #6 de la newsletter de l’AREPSHA-CREPSE, paru début juillet 2014.

200 exemplaires de cette lettre d’information n°6 ont été imprimés et façonnés par notre reprographie, atelier support de la formation Réentraînement au travail.
Ces exemplaires physiques sont disponibles au sein du CREPSE pour les usagers et l’ensemble de nos visiteurs.

La version virtuelle est consultable en cliquant ICI

Vous pouvez retrouver « La revue de CREPSE » quatre fois par an, à chaque nouvelle saison. Le numéro 7 sortira donc le 23 septembre prochain, synonyme de début… de l’automne !

D’ici là, excellente lecture et merci encore de votre confiance !

Retrouvez aussi ce numéro de la newsletter et le CREPSE sur :
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Les CRP, des outils de reconversion efficaces

L’Ă©tude KPMG montre que les formations en Centre de RĂ©Ă©ducation Professionnelle sont les plus efficaces pour favoriser la rĂ©insertion des personnes en situation de handicap vers un emploi pĂ©renne.

Références de la réadaptation professionnelle pour les personnes en situation de handicap, les centres de Rééducation Professionnelle ont fait la preuve de leur efficacité et de leur plus-value sociale et économique.

Selon l’Ă©tude KPMG rĂ©alisĂ©e en 2012 Ă  la demande du groupe Ugecam, les formations en CRP sont sensiblement plus performantes que les dispositifs de droit commun pour qualifier et accompagner les personnes handicapĂ©es vers un emploi pĂ©renne. Ces rĂ©sultats confirment le rapport de la DGEFP de janvier 2013 qui Ă©valuait Ă  54% le taux des stagiaires dans l’emploi 6 mois après la sortie d’un CRP.

La performance des centres de RĂ©Ă©ducation Professionnelle est telle que, malgrĂ© les durĂ©es plus longues des formations et un accompagnement soutenu, ces dispositifs sont les plus Ă©conomiques pour la collectivitĂ©. En moyenne, un stagiaire ayant retrouvĂ© un travail aura amorti le coĂ»t de sa formation après seulement 26 mois d’activitĂ© salariĂ©e (contre 53 mois pour les stagiaires formĂ©s dans les dispositifs de droit commun).

> CLIQUEZ ICI POUR LIRE L’ENSEMBLE DE L’ÉTUDE SUR LE SITE DE LA FAGERH

 

Nos professionnels formĂ©s Ă  la rĂ©ponse aux appels d’offre

Les 19 et 20 mai 2014, huit professionnels de notre Ă©tablissement ont suivi une formation aux appels d’offre sous la houlette de Gisèle Cardot, avec un double objectif.

20140520_084830D’une part poursuivre le plan de montĂ©e en compĂ©tences du collectif de l’AREPSHA-CREPSE dĂ©fini dans le cadre du projet d’Ă©tablissement et d’autre part prendre la mesure du cadre lĂ©gislatif, mĂ©thodologique et organisationnel en matière de rĂ©ponse aux marchĂ©s publics de la formation professionnelle.

Le tout pour rĂ©pondre au mieux Ă  l’ensemble des exigences requises lors de la rĂ©ponse Ă  un appel d’offre, marchĂ©s sur lesquels le CREPSE a fait le choix de se positionner depuis de longs mois dĂ©jĂ .

Il s’agissait de la première session organisĂ©e sur cette thĂ©matique mais devant le succès de cette professionnalisation des plus utiles, une autre session est d’ores et dĂ©jĂ  prĂ©vue en septembre 2014, cette fois-ci ouverte aux salariĂ©s d’autres structures tels que des organismes de formation et en particulier d’autres Centres de RĂ©Ă©ducation Professionnelle.

L’Ă©tablissement travaille actuellement Ă  la rĂ©alisation d’un catalogue rĂ©pertoriant l’ensemble des offres de formation que nous sommes susceptibles de proposer aux employeurs, salariĂ©s ou dirigeants.

Vous aurez ainsi une vision beaucoup plus complète de nos prestations en matière de sensibilisation au handicap, de maintien dans l’emploi, de tutorat, de bilan d’orientation professionnelle, d’accompagnement dans l’alternance ou encore d’Ă©tude de postes.

Le tout devrait ĂŞtre ficelĂ© dans le courant de l’annĂ©e 2014, nous ne manquerons pas de vous informer dès que ce guide verra le jour. D’ici lĂ , n’hĂ©sitez pas Ă  nous joindre pour toute question, un devis sur-mesure sera rĂ©alisĂ© par nos Ă©quipes.

Tous les feux sont au vert pour le grand projet de rénovation des bâtiments

Dans le cadre de son projet d’établissement 2010-2015, l’AREPSHA-CREPSE avait acté une vaste restructuration de ses bâtiments avec un début des travaux prévu dès 2015.

Ce projet, qui mobilisera de lourds moyens, vient de recevoir un soutien important avec l’acceptation dans sa totalitĂ© de son PAI (plan d’aide Ă  l’investissement) par la CNSA (Caisse nationale de solidaritĂ© pour l’autonomie des personnes âgĂ©es et des personnes handicapĂ©es).
Après l’annonce de la participation au projet de l’ARS (Agence RĂ©gionale de SantĂ©), la dernière condition pour la mise du projet est dĂ©sormais acquise.

L’AREPSHA-CREPSE va dès lors pouvoir engager la phase prĂ©-opĂ©rationnelle avec le lancement d’un concours d’architecte dans les premiers mois de cette annĂ©e 2014.
Un cahier des charges du concours, répondant aux exigences du code des marchés publics, sera mis en ligne dans les prochaines semaines.

L’annĂ©e 2014 s’ouvre donc sous les meilleurs auspices et l’ensemble de la direction et du personnel est heureux de vous faire partager ces avancĂ©es qui favoriseront Ă  la fois l’efficacitĂ© et la souplesse de travail, le confort et le bien-ĂŞtre de tous, en particulier des usagers, et garantiront la sĂ©curitĂ©. Sans oublier le gain d’Ă©nergie(s) et la performance en matière de dĂ©veloppement durable.

La newsletter #3 vient de paraître

Le numĂ©ro d’automne de la newsletter de notre Ă©tablissement est sorti le lundi 23 septembre.
DĂ©couvrez-la ici…

CrĂ©Ă©e depuis le dĂ©but de l’annĂ©e 2013, la newsletter trimestrielle de notre Ă©tablissement, dont le titre n’est autre que « La revue de CREPSE », est dĂ©jĂ  parue deux fois, Ă  l’occasion du printemps et de l’Ă©tĂ©. Le troisième numĂ©ro est donc sorti le lendemain de l’automne, Ă  savoir le lundi 23 septembre.
Pour rappel, vous pourrez retrouver « La revue de CREPSE » quatre fois par an, à chaque nouvelle saison.

À chaque sortie, environ 250 exemplaires de cette lettre d’information sont imprimés et façonnés par notre reprographie, atelier support de la formation Réentraînement au travail. Ces exemplaires physiques sont disponibles au sein du CREPSE pour les usagers et l’ensemble de nos visiteurs.

Si vous souhaitez vous abonner en ligne à notre newsletter et la recevoir directement par mail dès sa sortie, rien de plus facile : inscrivez-vous ICI !

Vous pouvez Ă©galement consulter l’ensemble des numĂ©ros dans notre rubrique « TĂ©lĂ©chargement et documentation »…

Bonne lecture !