>>> RUBRIQUE DES OFFRES D’EMPLOI <<<

Chers partenaires, chers employeurs, si vous avez une offre d'emploi relative au handicap à nous transmettre pour cette rubrique ou si vous souhaitez que nous affinions avec vous un poste ou la recherche d'un profil, n'hésitez pas, contactez-nous !

Consultez ici les dernières offres d’emploi mises en ligne par nos Ă©quipes.

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DATE DE PUBLICATION : le 9 février 2017
DESCRIPTIF DU POSTE : CONSEILLER EMPLOI H/F

> Structure d’insertion professionnelle des personnes reconnues travailleurs handicapĂ©s recrute pour son service Cap emploi Ă  Roanne

>> Pour consulter l’offre dans son intĂ©gralitĂ©, merci de cliquer ICI

> Candidatures :
Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature Ă  Marie-Christine FOURNET, par mail mfournet@cap-emploi42.com.

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DATE DE PUBLICATION : le 13 mars 2017
DESCRIPTIF DU POSTE : AGENT MAGASINIER H/F

> Contrat de professionnalisation de 13 mois, Ă  pourvoir sur Veauche.

>> Pour consulter l’offre dans son intĂ©gralitĂ©, merci de cliquer ICI

> Candidatures :
Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature Ă  Kedidja SAGNES, formatrice insertion au CREPSE, par mail ksagnes@crepse.fr.

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Un séminaire 2015 entre bilan et perspectives

C’est dĂ©sormais une bonne habitude ancrĂ©e chez tous les salariĂ©s de l’AREPSHA-CREPSE : se rassembler au dĂ©but de chaque annĂ©e Ă  l’occasion d’un sĂ©minaire de travail et d’Ă©changes. Des reprĂ©sentants des usagers et du conseil d’administration de l’association Ă©taient Ă©galement prĂ©sents ce lundi 26 janvier 2015 pour une journĂ©e instructive et conviviale aux allures de charnière puisqu’elle s’inscrivait comme le bilan partagĂ© du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 et la phase de rĂ©flexion prĂ©paratoire du projet d’Ă©tablissement 2015-2020.

Après une collation fort sympathique autour d’un cafĂ© et de quelques viennoiseries, l’ensemble des participants, soit un peu plus de cinquante personnes, a Ă©tĂ© accueilli par David Mazoyer, directeur de l’AREPSHA-CREPSE, en ouverture de cette journĂ©e de sĂ©minaire qui se voulait tout aussi studieuse que conviviale.

C’est tout d’abord Jacques Landy, adjoint de direction en charge des ressources humaines et financières, qui a prĂ©sentĂ© les donnĂ©es chiffrĂ©es du bilan de la feuille de route 2014 avant que David Mazoyer n’Ă©voque la partie qualitative de cette annĂ©e qui aura permis de mettre en lumière les atouts de notre Ă©tablissement, les efforts fournis et les projets restant Ă  finaliser. Le focus 2014 s’est poursuivi par l’intervention de membres de chacun des pĂ´les de compĂ©tence qui composent l’organigramme de l’AREPSHA-CREPSE, puis par un bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 par David Mazoyer qui a soumis Ă  l’approbation gĂ©nĂ©rale les diffĂ©rents axes de travail rĂ©alisĂ©s. Le bilan du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 a ainsi Ă©tĂ© entĂ©rinĂ© Ă  l’unanimitĂ©.

La rénovation des bâtiments, clé de voûte du projet 2015-2020

Le dĂ©jeuner pris sur place a permis une cĂ©sure Ă -propos avant d’embrayer sur les perspectives et prospectives 2015 avec une prĂ©sentation des axes de travail par Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation. Cette dernière a notamment insistĂ© sur la stabilisation du module accueil mis en place depuis quelques semaines, la crĂ©ation des centres ressources ou encore la rĂ©novation de l’accompagnement Ă  l’emploi des usagers. Le dispositif 3A est ensuite intervenu par la voix de ses dĂ©positaires Gilles Jourjon et Christiane Françon, pour rappeler l’importance de l’alternance pour les entreprises privĂ©es et employeurs publics (notamment avec la mise en place de la nouvelle formation d’Agent Technique de DĂ©chèterie par l’AREPSHA-CREPSE en mars 2015).

David Mazoyer a ensuite conclu de manière positive en Ă©grenant les sujets d’importance qui concerneront l’ensemble des salariĂ©s, partenaires et usagers dans les annĂ©es futures, Ă  commencer par le projet phare, la rĂ©novation des bâtiments qui durera cinq ans, avec un dĂ©marrage des travaux prĂ©vus en fin d’annĂ©e 2015 pour un montant avoisinant les sept millions d’euros. Le passage de la rĂ©munĂ©ration stagiaire Ă  la RĂ©gion RhĂ´ne-Alpes, la rĂ©forme de la formation professionnelle et surtout les modalitĂ©s de l’Ă©laboration du nouveau projet d’Ă©tablissement 2015-2020 sont enfin autant de thèmes qui ont permis Ă  tous les protagonistes de se projeter avec ambition et sĂ©rĂ©nitĂ©.

Cidre et galettes des rois sont venues clore la journĂ©e par un temps de convivialitĂ© que n’a pas reniĂ© la grande famille de l’AREPSHA-CREPSE, aussi gourmande qu’assidue.

>>> Cliquez ICI si vous souhaitez consulter le bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015

La newsletter #5 vient de paraître

« La Revue de CREPSE » : dĂ©couvrez le 5e numĂ©ro de la newsletter de l’AREPSHA-CREPSE, paru dĂ©but avril 2014.

> LIRE « LA REVUE DE CREPSE » N°5

200 exemplaires de cette lettre d’information n°5 ont été imprimés et façonnés par notre reprographie, atelier support de la formation Réentraînement au travail.
Ces exemplaires physiques sont disponibles au sein du CREPSE pour les usagers et l’ensemble de nos visiteurs.

Vous pouvez retrouver « La revue de CREPSE » quatre fois par an, Ă  chaque nouvelle saison. Le numĂ©ro 6 sortira donc le 23 juin prochain, synonyme de dĂ©but… de l’Ă©tĂ© !

D’ici là, excellente lecture et merci encore de votre confiance !

Retrouvez aussi ce numéro de la newsletter et le CREPSE sur :
> FACEBOOK : Cliquez « J’AIME » sur la page « Crepse 42 »
> TWITTER : Devenez l’un de nos followers @CREPSE42
> WWW.CREPSE.FR : Rubrique « Téléchargement et documentation »

Forum handicap et emploi : quels chemins possibles ?

Toutes les structures actrices du handicap sur le territoire RhĂ´ne-Alpes, dont l’AREPSHA-CREPSE, seront prĂ©sentes le jeudi 15 mai Ă  la Maison de l’emploi de Saint-Étienne pour un grand forum d’information.

Affiche A3OrganisĂ© dans le cadre de la quinzaine « Ville en partage », cet Ă©vĂ©nement a pour principal objectif de donner l’ensemble des clĂ©s en matière d’orientation, de formation, de reconversion et d’insertion professionnelle aux personnes en situation de handicap.

> Les professionnels vous accueilleront sur leurs stands de 10 heures à midi et de 13h30 à 16h30. Entrée gratuite.
Maison de l’emploi et de la formation Loire sud, 18 avenue Augustin-DuprĂ©, Saint-Étienne.

Nous vous attendons nombreux !

Tous les feux sont au vert pour le grand projet de rénovation des bâtiments

Dans le cadre de son projet d’établissement 2010-2015, l’AREPSHA-CREPSE avait acté une vaste restructuration de ses bâtiments avec un début des travaux prévu dès 2015.

Ce projet, qui mobilisera de lourds moyens, vient de recevoir un soutien important avec l’acceptation dans sa totalitĂ© de son PAI (plan d’aide Ă  l’investissement) par la CNSA (Caisse nationale de solidaritĂ© pour l’autonomie des personnes âgĂ©es et des personnes handicapĂ©es).
Après l’annonce de la participation au projet de l’ARS (Agence RĂ©gionale de SantĂ©), la dernière condition pour la mise du projet est dĂ©sormais acquise.

L’AREPSHA-CREPSE va dès lors pouvoir engager la phase prĂ©-opĂ©rationnelle avec le lancement d’un concours d’architecte dans les premiers mois de cette annĂ©e 2014.
Un cahier des charges du concours, répondant aux exigences du code des marchés publics, sera mis en ligne dans les prochaines semaines.

L’annĂ©e 2014 s’ouvre donc sous les meilleurs auspices et l’ensemble de la direction et du personnel est heureux de vous faire partager ces avancĂ©es qui favoriseront Ă  la fois l’efficacitĂ© et la souplesse de travail, le confort et le bien-ĂŞtre de tous, en particulier des usagers, et garantiront la sĂ©curitĂ©. Sans oublier le gain d’Ă©nergie(s) et la performance en matière de dĂ©veloppement durable.

À VOS AGENDAS : grande journée portes ouvertes jeudi 20 mars 2014

Comme un symbole, l’AREPSHA-CREPSE (Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne) a choisi le jour du printemps, le jeudi 20 mars 2014, pour instaurer une grande journée portes ouvertes à destination du grand public comme des professionnels.

Cette manifestation se déroulera en deux temps bien distincts : la matinée sera d’abord consacrée à des tables rondes entre professionnels sur des thématiques au plus près des préoccupations des employeurs, prescripteurs et partenaires, puis un déjeuner pris en commun permettra de faire la transition dans la convivialité.
L’après-midi, le CREPSE ouvrira ses portes à tous, professionnels comme grand public, pour une visite des locaux avec les usagers comme guides.
De quoi connaître l’établissement sur le bout des doigts !

Nous vous attendons nombreux ce jour-lĂ , des plus importants pour la dynamique de l’Ă©tablissement ! Merci encore de votre fidĂ©litĂ© !

> Renseignements : Fabien Burlinchon (Service communication) au 04 77 57 54 05.

JPO AREPSHA CREPSE 20 MARS 2014Cliquez sur l’affiche pour la visualiser en entier

Le CREPSE en passe d’ĂŞtre certifiĂ© NF Service par l’AFNOR

C’est dans le cadre de la dĂ©marche continue et volontaire de l’Ă©tablissement d’offrir une qualitĂ© de services constante Ă  l’ensemble de ses interlocuteurs qu’une auditrice de l’AFNOR a investi le CREPSE, les 23 et 24 octobre 2013.

Le but Ă©tant, pour cet audit « à blanc », de vĂ©rifier l’adĂ©quation des pratiques professionnelles et des services offerts aux usagers, aux prescripteurs, aux MDPH et aux employeurs avec les normes relevant de la marque NF Service RĂ©adaptation professionnelle. Cette dernière concerne tous les centres de PrĂ©orientation et de RĂ©Ă©ducation professionnelle et atteste, en cas de certification, de la performance, de la qualitĂ© et de la fiabilitĂ© des services. La marque NF 370 est la garantie qualitĂ© des prestations liĂ©es Ă  une situation de handicap.

 

 


> Les engagements et services concernés (caractéristiques certifiées) :

– Accueil
– Informations fournies
– Accompagnement mĂ©dico-psycho-social et pĂ©dagogique des personnes en situation de handicap
– Orientation
– Formation
– Analyse de la satisfaction

> Les services concernés
Les services des Centres de réadaptation professionnelle (CRP) et des Centres de Pré-Orientation (CPO).

> Normes et documents associés
Les caractéristiques de la certification NF Service « Réadaptation Professionnelle » sont basées sur les normes NF X50-780-1 et NF X50-780-2, révisées en 2010.
La norme identifie, comme client principal, la personne bénéficiaire, mais aussi les CDAPH et les entreprises.
Elle distingue deux dimensions :
– la dimension « mĂ©dico-psycho-sociale »,
– la dimension « orientation / formation / insertion professionnelle ».
La dimension « formation » est traitée dans les normes de la formation : NF X 50-760 et NF X 50-761.

A l’issue de deux journĂ©es lors desquelles les engagements pris par l’Ă©tablissement au regard des rĂ©fĂ©rentiels visĂ©s ont Ă©tĂ© passĂ©s en revue et vĂ©rifiĂ©s, l’auditrice a souhaitĂ© valider notre dĂ©marche qualitĂ© en transformant l’audit « à blanc » en audit d’admission Ă  la certification. En effet, plusieurs points forts ayant Ă©tĂ© notĂ©s, et aucune non-conformitĂ© relevĂ©e, l’auditeur recommande Ă  l’AFNOR de certifier l’Ă©tablissement sans plus attendre, sous couvert de modification de deux points dits « sensibles ».

L’officialisation de l’obtention de la certification interviendra au plus tard fin janvier 2014 pour le CREPSE, avec la possibilitĂ© in fine d’inclure les logos de certification de l’organisme dans l’ensemble de ses outils de communication.
Un audit de suivi sera ensuite rĂ©alisĂ© fin 2014 par l’auditrice pour vĂ©rifier la continuitĂ© de la qualitĂ© de nos services et le respect des engagements pris au regard desdits rĂ©fĂ©rentiels.

L’Ă©tablissement tout entier se fĂ©licite de cette certification en excellente voie qui valide les pratiques de nos professionnels, conforte la vision stratĂ©gique de la direction et atteste enfin, vis-Ă -vis de notre environnement, du bien-fondĂ© et de l’intĂ©rĂŞt de nos missions pour les usagers, placĂ©s au cĹ“ur du dispositif.

Les troubles DYS au centre des attentions du CREPSE

A la demande de la direction du CREPSE, les Ă©quipes mĂ©dicales, paramĂ©dicales et pĂ©dagogiques de notre Ă©tablissement ont instaurĂ© un observatoire pour Ă©tudier et analyser les spĂ©cificitĂ©s des troubles DYS et leur compensation. Le tout en s’appuyant sur une Ă©tude de terrain auprès de jeunes DYS, et moins jeunes.

L’objectif Ă©tait ainsi de repĂ©rer les stagiaires DYS reçus au sein du CREPSE mais Ă©galement d’interroger quelques professionnels, Ă©galement atteints de DYS, avec trois missions dĂ©coulant de la formalisation de ce panel :

– RepĂ©rer les compensations mises en place par ces personnes

– Voir comment on peut accompagner les jeunes qui arrivent sur le marchĂ© de l’emploi, pour les outiller dans leur vie professionnelle

– AmĂ©liorer l’information du personnel du CREPSE et l’accompagnement proposĂ© Ă  ce public par des outils concrets.

L’enquĂŞte de l’observatoire s’est appuyĂ©e sur deux groupes de personnes adultes :
– 8 dyslexiques (Trouble spĂ©cifique de dĂ©veloppement du langage Ă©crit, gĂ©nĂ©ralement accompagnĂ© de dysorthographie).
– 3 dyspraxiques (Trouble d’acquisition de la coordination motrice)
– 1 avec les deux troubles

Chez les adultes reçus, les troubles DYS ont été révélés au cours d’une reconversion professionnelle liée à une autre problématique.

L’enquĂŞte a dĂ©montrĂ© que ces personnes, dĂ©jĂ  insĂ©rĂ©es dans le monde du travail et faisant partie de gĂ©nĂ©rations plus anciennes ont Ă©tĂ© initiatrices et actrices de leur parcours avec une rĂ©elle inventivitĂ©. On peut parler d’intelligence adaptative. Elles ont parfois eu recours Ă  une professionnalisation plus technique mais ont en commun cette formidable capacitĂ© Ă  se projeter.

Les jeunes DYS, en revanche, ont intégré leur handicap dans leur identité, avec un repérage vers 5 ans, une prise en charge au niveau de la scolarité, de nombreuses aides extérieures, une compensation de tous les instants par des équipes médicosociales spécialisées.

Ce qui induit des difficultĂ©s pour le passage dans la vie professionnelle par manque d’autonomie et des capacitĂ©s d’initiative et de crĂ©ativitĂ© pas suffisamment exploitĂ©es. Ces jeunes DYS sont bien souvent en attente d’une solution venant de leur environnement, ou d’un poste professionnel adaptĂ© spĂ©cifiquement Ă  leur problème.

Quels constats et quelles perspectives ?
> Différence énorme entre le monde scolaire et le monde professionnel
> Mieux repérer pour mieux accompagner
> Aider les jeunes à retrouver des capacités de créativité
> Étoffer le partenariat
> Croiser les regards de différents professionnels

L’objectif de cet observatoire pilotĂ© par le CREPSE est de mettre en place un protocole et de trouver des solutions dans la prise en compte des troubles DYS. Des solutions sont possibles et la diffĂ©rence de comportement vis-Ă -vis d’un mĂŞme handicap par deux gĂ©nĂ©rations opposĂ©es est Ă©vidente.

Cela impacte forcĂ©ment le parcours et l’insertion professionnelle des jeunes DYS qui souffrent de ne pas avoir un comportement davantage assertif. Sans faire de gĂ©nĂ©ralitĂ© car il y a des contre-exemples dans chacun des groupes Ă©tudiĂ©s, on peut tout de mĂŞme conclure en disant que la capacitĂ© d’adaptation et de crĂ©ativitĂ© des personnes souffrant de troubles DYS est moindre s’ils sont totalement pris en charge par leur environnement. Et c’est sans doute un Ă©cueil plus important encore que le trouble DYS en lui-mĂŞme.

Cela implique donc Ă  l’avenir la poursuite de ce travail approfondi dĂ©butĂ© par l’observatoire, le recoupement et la vĂ©rification d’informations complĂ©mentaires, et la mise en place de stratĂ©gies coordonnĂ©es pour essayer de faire des situations « rĂ©solues » des cas duplicables.

En bref, il existe encore tout un pan, un champ de savoirs inexplorĂ©, et le CREPSE souhaite continuer dans cette voie pour l’Ă©tudier et le restituer, dĂ©couvrir les bonnes pratiques et surtout les transmettre, toujours dans l’intĂ©rĂŞt de la personne en situation de handicap.
Les professionnels du CREPSE réitèrent ainsi leur volonté d’ouvrir le champ d’investigation aux jeunes travailleurs handicapés en général, y compris ceux souffrant d’autres pathologies comme les troubles neuromusculaires, psychologiques ou une lésion cérébrale acquise. Le principal objectif pour chacun d’entre eux étant de gagner en autonomie, en maturité, en assurance et en technicité pour s’ouvrir les portes du marché de l’emploi, malgré un manque de compétences reconnu par les employeurs.