Le Dispositif 3A lance sa campagne 2017-2018

20170314_143754ChargĂ© d’accompagnĂ© un public en situation de handicap pour optimiser son accès Ă  la qualification via le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage, le Dispositif 3A a officiellement dĂ©butĂ© sa campagne de recrutement et d’information mardi 14 mars, pour l’annĂ©e scolaire 2017-2018.

En effet, plus d’une quinzaine de partenaires, dont la MDPH, la MFR Loire et le CFPPA Montravel, ou encore Cap emploi et la Mission locale, se sont retrouvĂ©s au CREPSE pour une première rĂ©union destinĂ©e Ă  expliciter les missions du D3A et le calendrier mis en place.
Autour de la directrice Sophie Lendais, les formatrices insertion du CREPSE, plus particulièrement centrĂ©es sur le Dispositif 3A, ont ainsi insistĂ© sur la personnalisation et la sĂ©curisation des parcours, l’autonomisation des personnes, et son rĂ´le fondamental de facilitateur et d’accompagnement du triptyque salariĂ©-organisme de formation-entreprise.
Une prochaine rĂ©union d’information Ă  destination des partenaires du pays roannais se dĂ©roule le vendredi 24 mars Ă  9h30 dans nos locaux rue Molière, Ă  Roanne.

Pour le public, deux sessions d’information sont programmĂ©es, avec notamment un zoom sur les mĂ©tiers d’Agent de PropretĂ© et d’Hygiène, d’Agent de Restauration et de Jardinier Paysager :
– le 4 avril de 9h Ă  11h30, dans les locaux du CREPSE Ă  Saint-Etienne (5 rue Auguste-Colonna)
– le 14 avril de 9h Ă  11h30, dans les locaux du CREPSE Ă  Roanne

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Grand-messe du Dispositif 3A

Jeudi 26 fĂ©vrier, le dispositif 3A, fraĂ®chement intĂ©grĂ© Ă  l’AREPSHA-CREPSE, a conviĂ© l’ensemble de ses partenaires pour une rĂ©union d’information afin de prĂ©senter son bilan 2014 et sa feuille de route 2015 en matière d’alternance.

DestinĂ© Ă  Ĺ“uvrer en faveur de la rĂ©ussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais des outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir, le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) est devenu un service Ă  part entière de l’AREPSHA-CREPSE depuis le dĂ©but d’annĂ©e 2015.

C’Ă©tait donc l’occasion pour l’Ă©tablissement de communiquer sur ce nouvel atout auprès de ses partenaires ligĂ©riens mais Ă©galement rĂ©gionaux. Des reprĂ©sentants de plusieurs Missions locales, de la Maison Loire Autonomie, de la CCI RhĂ´ne-Alpes, de CFA et lycĂ©es et de nombreux Ă©ducateurs spĂ©cialisĂ©s avaient notamment fait le dĂ©placement, pour ne citer qu’eux.

C’est Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation, qui a introduit la rĂ©union devant près d’une quarantaine de convives, enthousiastes Ă  l’annonce des rĂ©sultats 2014, plus que probants. Ce sont en effet pas moins de 51 contrats d’alternance qui ont Ă©tĂ© conclus par l’intermĂ©diaire de Christiane Françon et Gilles Jourjon, tous deux chargĂ©s de mission sur ce dispositif. Environ la moitiĂ© sur le secteur public et autant chez des employeurs privĂ©s, et ce sur l’ensemble de la Loire, y compris dans le Montbrisonnais et le Roannais, ce qui fait notamment Ă©cho Ă  l’implantation de l’AREPSHA et du CREPSE en particulier dans des locaux flambant neufs dans le centre-ville de Roanne.

Les protagonistes ont rappelĂ© les multiples intĂ©rĂŞts d’un parcours professionnel en alternance et insistĂ© sur le fait que tous les publics sont les bienvenus, de tous âges et porteurs de tous les handicaps, Ă  condition que la motivation soit prĂ©sente, clĂ© d’entrĂ©e de la rĂ©ussite et de l’autonomisation de la personne.

L’objectif pour l’annĂ©e 2015 est de faire au moins aussi bien en termes de volumes d’accompagnements et de contrats signĂ©s, sur sept mĂ©tiers diffĂ©rents qui sont :
– Agent de propretĂ© et d’hygiène
– Agent polyvalent de restauration
– Agent de logistique
– Agent d’industrie agro-alimentaire
– Agent de maintenance automobile
– Agent d’entretien des espaces ruraux
– Agent de dĂ©chèterie

Un focus a d’ailleurs Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© sur la formation d’agent de dĂ©chèterie puisqu’il s’agit d’une nouveautĂ© portĂ©e par l’AREPSHA-CREPSE et qui verra le jour courant avril 2015, avec pas moins de onze contrats de professionnalisation, recrutĂ©s par Sermaco au titre de sa prestation pour le compte de Saint-Étienne MĂ©tropole.

>>> Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©es par les mĂ©tiers du Dispositif 3A en tant que bĂ©nĂ©ficiaire, orienteur ou employeur, merci de contacter l’accueil de notre Ă©tablissement par mail : crepse@crepse.fr ou par tĂ©lĂ©phone au 04 77 57 54 05.

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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation, un recrutement en toute sécurité

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

A qui s’adresse-t-il ?
Il s’agit d’un contrat de travail en alternance qui concerne les jeunes de moins de 26 ans ou les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Le principe de l’alternance est fondé sur l’association de la réalisation d’une formation qualifiante sur le temps de travail et l’engagement en entreprise, dans une activité de travail définie par l’employeur.

Il existe deux types de contrats :
> CDD (Contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois
> CDI (Contrat à durée indéterminée) débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois
Ce contrat de travail peut être conclu à temps partiel ou à temps complet. L’employeur s’engage à assurer une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu’à un emploi. Le bénéficiaire se doit d’assumer une activité de travail auprès de l’entreprise et de suivre une formation suivant les conditions prévues au contrat. La mise en œuvre de ladite formation peut être assurée sur-mesure par le CREPSE avec l’assurance de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un prestataire expérimenté tout au long de l’action de professionnalisation et lors de la validation des compétences acquises.

Quels intérêts pour l’employeur ?
> Recruter et former un travailleur en situation de handicap à vos métiers, aux techniques et méthodes de votre structure
> Répondre à l’obligation légale d’emploi de personnes en situation de handicap (6 %)

Quels intérêts pour le travailleur ?
> Acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue pour favoriser votre employabilité
> Opérer une reconversion professionnelle en étant directement formé aux techniques et méthodes de l’entreprise
> Etre accompagné par un tuteur pour favoriser votre intégration et votre réussite professionnelle
> Bénéficier d’un statut de salarié au sein d’une structure, tout en validant une formation professionnelle diplômante ou qualifiante.
De nombreuses aides nationales sont prévues pour favoriser l’intégration et la réussite professionnelle, aussi bien pour le bénéficiaire que pour l’employeur (aides à la mobilité, aides forfaitaires de l’AGEFIPH et du Pôle Emploi, réduction ou exonération de cotisations patronales, etc.).

>>> Recruter un salarié en situation de handicap au sein de votre structure, c’est avoir une démarche citoyenne. En contribuant à l’accès à la formation professionnelle d’un concitoyen privé de ses compétences par la maladie ou l’accident, c’est affirmer à nos côtés des valeurs de solidarité et d’engagement pour une société ouverte aux différences.

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité.

Ainsi, nous sommes votre interlocuteur incontournable pour comprendre vos besoins et les expliciter, vous accompagner dans le recrutement, notamment par l’intermédiaire de contrats de professionnalisation et vous orienter vers les partenaires pertinents.

Le CREPSE peut ainsi réaliser l’alternance en votre compagnie de par notre compétence et notre expertise en tant qu’organisme de formation, et ce même si le recrutement de la personne choisie n’émane pas directement de notre structure ou si vous avez déjà le candidat idoine.

Dans le cas inverse, nous pouvons bien entendu vous apporter une aide dans le recrutement, en mobilisant nos réseaux du Service Public de l’Emploi et notamment notre partenaire Cap Emploi.
Au besoin, nous sommes également en capacité de vous accompagner dans le montage administratif et financier des dossiers (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

>>> Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ© par la mise en Ĺ“uvre d’un ou plusieurs contrats de professionnalisation pour votre entreprise, n’hĂ©sitez pas Ă  nous contacter

Pour répondre au mieux à vos besoins, le CREPSE met un point d’honneur à respecter au maximum les critères définis a priori par l’entreprise en termes de planning et de plan de formation. Chaque demande étant étudiée de manière précise et unique, toute sollicitation fait l’objet d’un devis détaillé et sur-mesure.

Entreprises et collectivités

Parce que ce n’est pas une compétence qui s’improvise, pour accompagner vos salariés ou vos recrutements, faites appel à un établissement expert dans la formation et la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap !

Le CREPSE vous propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure
Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins, par l’intermédiaire de divers dispositifs (contrats de professionnalisation, POE, CARED, CIF, DIF, etc.)
Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même de vous accompagner en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et pour le montage administratif des dossiers.
Ainsi, nous sommes votre interlocuteur incontournable pour comprendre vos besoins et les expliciter, vous accompagner dans le recrutement, notamment par l’intermédiaire de contrats de professionnalisation et vous orienter vers les partenaires pertinents.
Recruter un nouveau salarié ou maintenir un salarié en situation de handicap au sein de votre structure, c’est avoir une démarche citoyenne. En contribuant à l’accès à la formation professionnelle d’un concitoyen privé de ses compétences par la maladie ou l’accident, c’est affirmer à nos côtés des valeurs de solidarité et d’engagement pour une société ouverte aux différences.

Le CREPSE devient l’interface à privilégier si vous souhaitez :
> Répondre au mieux aux besoins d’un salarié en situation de handicap pour le maintenir dans l’emploi via la formation
> Recruter des travailleurs en situation de handicap, soit en contrats traditionnels soit par le biais de contrats de professionnalisation

Vous souhaitez professionnaliser et/ou sensibiliser vos équipes et managers à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou à l’accueil d’une clientèle en situation de handicap ?
Le CREPSE collabore de manière proactive avec le monde professionnel en lui apportant des réponses concrètes en matière de formation et de sensibilisation grâce à sa capacité d’ingénierie. Moduler une thématique déjà existante ou créer un parcours de formation de toute pièce afin qu’il soit adapté aux besoins de votre structure fait notamment partie de nos prérogatives.
Entreprises et collectivités territoriales sont ainsi nombreuses à faire appel à nos services pour aider leur personnel, et en particulier leurs managers de proximité, à découvrir les multiples réalités du handicap et mieux appréhender un sujet parfois complexe. Dans le souci permanent d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, qu’elles soient salariées ou clientes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE…
AFM TĂ©lĂ©thon – Api Restauration – B2S – Badoit/Danone – Centrale De Charcuterie – Centre hospitalier de Firminy – CHU de Saint-Étienne – Conseil gĂ©nĂ©ral de la Loire – Coralis – CRAM Bourgogne Franche-ComtĂ© – Despinasse – EDF – Eurest Compass Group – GEMA FĂ©dĂ©ration des assureurs mutualistes – Grand Frais – Groupe Casino – Groupe ETAPE – Handiagora – HĂ´pital PrivĂ© de la Loire – Laser Contact – Loire Habitat – Lustucru – Mairies d’Aveizieux, Bourg-Argental, le Chambon-Feugerolles, Montrond-les-Bains, PĂ©rigneux, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Sorbiers, Veauche, Violay – Mutuelles EOVI – Norbert Dentressangle – OI Manufacturing – Promocash – RĂ©gion RhĂ´ne-Alpes – Saint-Étienne MĂ©tropole – Sermaco – Sicarev – SNF Floerger – Soviber – STAS – StĂ©phanoise d’Abattage – Steria – Symilav – Tradival Vecteur Energy et bien d’autres encore.
…ET NOUS LES EN REMERCIONS !

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité.