Version revue et enrichie de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE

Il s’agissait de l’un des gros chantiers de ce premier semestre 2015 : revoir intégralement le contenu de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE, d’une part pour l’actualiser, et d’autre part pour enrichir la précédente version qui comportait déjà 28 pages. Depuis juin 2015, la nouvelle mouture en comporte désormais 32 et fait office de véritable guide.

L’ensemble des textes ont été revus, corrigés et réactualisés, sans compter l’apparition de nouveaux visuels qui sont venus enrichir le document et quatre pages ont donc été ajoutées avec l’ajout de thématiques importantes : la labellisation APP (Atelier de Pédagogie Personnalisée), le Dispositif 3A, l’alternance, la formation Agent Technique de Déchèterie, le nouveau projet d’établissement en cours d’élaboration, les formations de droit commun proposées aux employeurs, l’évaluation externe, etc.

Et vous trouverez en page 29 un schéma représentant l’organisation des dispositifs de formation au sein de l’AREPSHA-CREPSE ou comment comprendre en un coup d’oeil l’éventail des possibilités qu’offre notre établissement. Il était réclamé depuis longtemps, le voilà !

Pour consulter la brochure en PDF basse définition, merci de cliquer ICI

Bonne lecture !

Un séminaire 2015 entre bilan et perspectives

C’est désormais une bonne habitude ancrée chez tous les salariés de l’AREPSHA-CREPSE : se rassembler au début de chaque année à l’occasion d’un séminaire de travail et d’échanges. Des représentants des usagers et du conseil d’administration de l’association étaient également présents ce lundi 26 janvier 2015 pour une journée instructive et conviviale aux allures de charnière puisqu’elle s’inscrivait comme le bilan partagé du projet d’établissement 2010-2015 et la phase de réflexion préparatoire du projet d’établissement 2015-2020.

Après une collation fort sympathique autour d’un café et de quelques viennoiseries, l’ensemble des participants, soit un peu plus de cinquante personnes, a été accueilli par David Mazoyer, directeur de l’AREPSHA-CREPSE, en ouverture de cette journée de séminaire qui se voulait tout aussi studieuse que conviviale.

C’est tout d’abord Jacques Landy, adjoint de direction en charge des ressources humaines et financières, qui a présenté les données chiffrées du bilan de la feuille de route 2014 avant que David Mazoyer n’évoque la partie qualitative de cette année qui aura permis de mettre en lumière les atouts de notre établissement, les efforts fournis et les projets restant à finaliser. Le focus 2014 s’est poursuivi par l’intervention de membres de chacun des pôles de compétence qui composent l’organigramme de l’AREPSHA-CREPSE, puis par un bilan complet du projet d’établissement 2010-2015 par David Mazoyer qui a soumis à l’approbation générale les différents axes de travail réalisés. Le bilan du projet d’établissement 2010-2015 a ainsi été entériné à l’unanimité.

La rénovation des bâtiments, clé de voûte du projet 2015-2020

Le déjeuner pris sur place a permis une césure à-propos avant d’embrayer sur les perspectives et prospectives 2015 avec une présentation des axes de travail par Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation. Cette dernière a notamment insisté sur la stabilisation du module accueil mis en place depuis quelques semaines, la création des centres ressources ou encore la rénovation de l’accompagnement à l’emploi des usagers. Le dispositif 3A est ensuite intervenu par la voix de ses dépositaires Gilles Jourjon et Christiane Françon, pour rappeler l’importance de l’alternance pour les entreprises privées et employeurs publics (notamment avec la mise en place de la nouvelle formation d’Agent Technique de Déchèterie par l’AREPSHA-CREPSE en mars 2015).

David Mazoyer a ensuite conclu de manière positive en égrenant les sujets d’importance qui concerneront l’ensemble des salariés, partenaires et usagers dans les années futures, à commencer par le projet phare, la rénovation des bâtiments qui durera cinq ans, avec un démarrage des travaux prévus en fin d’année 2015 pour un montant avoisinant les sept millions d’euros. Le passage de la rémunération stagiaire à la Région Rhône-Alpes, la réforme de la formation professionnelle et surtout les modalités de l’élaboration du nouveau projet d’établissement 2015-2020 sont enfin autant de thèmes qui ont permis à tous les protagonistes de se projeter avec ambition et sérénité.

Cidre et galettes des rois sont venues clore la journée par un temps de convivialité que n’a pas renié la grande famille de l’AREPSHA-CREPSE, aussi gourmande qu’assidue.

>>> Cliquez ICI si vous souhaitez consulter le bilan complet du projet d’établissement 2010-2015

Les usagers découvrent les coulisses de l’entreprise Thalès-Angénieux

C’est un poids-lourd de l’optique qu’une dizaine d’usagers de notre établissement, encadrés par trois accompagnateurs, ont eu la chance de visiter vendredi 19 septembre 2014 pendant près de trois heures. Une immersion dans les coulisses d’une entreprise à la pointe de la technologie qui a pourtant su conserver son savoir-faire historique dépendant principalement de la main de l’homme.

Au point culminant de Saint-Héand (700 mètres), un petit village du département de la Loire (42), se dresse fièrement l’entreprise Angénieux, marque du groupe national et international Thalès.

Depuis près de 80 ans, ce fabricant d’optiques de précision s’est forgé une solide renommée qui dépasse aisément les frontières ligériennes et ce sont ainsi tous les procédés de fabrication, des produits d’exception et des femmes et des hommes passionnés que les usagers du CREPSE ont pu découvrir au fil d’une riche matinée. Matinée rythmée par un accueil des plus chaleureux dans toutes les parties de cette entreprise forte de 400 collaborateurs qui a fait de l’optique, des lentilles et des jumelles de vision nocturne pour une utilisation par toutes les armées du monde ses produits phares.

C’est ce large éventail qui fait toute l’originalité de cette entreprise qui fabrique aussi bien les meilleurs objectifs du monde pour la production cinématographique et audiovisuelle que des jumelles affiliées à des armes de guerre, ce qui explique que 70% de son chiffre d’affaires est effectué à l’étranger.

Des produits de très haute technologie

Au cours de cette visite particulièrement instructive, la douzaine de visiteurs du CREPSE s’est laissée guider dans tous les couloirs et ateliers de fabrication où, étonnamment, bien qu’industrialisées, les chaînes de montage, d’assemblage et de réglage laissent une part prépondérante à l’action manuelle et à la dextérité des salariés. Que ce soit pour le polissage des lentilles, le fraisage, la gravure et bien sûr les réglages et bilans finaux qui se jouent parfois à un micron voire moins. Sans oublier la fabrication des jumelles de vision nocturne, à infrarouges, capables de détecter une source de chaleur dans la nuit.

Chaque petit « joujou » – objectif ou paire de jumelles – qui quitte les murs de Saint-Héand vaut plusieurs dizaines de milliers d’euros. D’où la sécurité quasi-militaire qui règne à l’intérieur du site, autant pour la sécurité de tous que pour la confidentialité autour des produits. Car aux dires même des représentants de Thalès-Angénieux, si l’entreprise a toutes les contraintes d’une société de haute technologie, elle a conservé un savoir-faire quasi-artisan.

Et la meilleure preuve en est que de nombreux salariés de Thalès rencontrés occupent des postes après une formation interne de premier plan et un recrutement plus basé sur les aptitudes, le savoir-être et les habiletés que sur les diplômes. Car ce que recherche Thalès-Angénieux, ce sont avant tout des talents. Et il en faut pour produire des articles à haute valeur ajoutée qui se doivent d’être irréprochables. Le nettoyage des lentilles, leur polissage ou l’ultime réglage des objectifs en sont les exemples les plus parlants, qui ont d’ailleurs véritablement époustouflés les usagers du CREPSE. Et quand on sait qu’Angénieux remplit très largement son obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à hauteur de 9,6%, on ne peut que souligner son investissement dans le domaine et sa réussite.

Changer les a priori sur des secteurs d’activité

Après la salvatrice visite d’Orange fin 2013, c’est à n’en pas douter une visite qui aura été riche d’enseignements sur des métiers technique et dans une branche professionnelle qui paraissait inaccessible pour certains et qui pourrait bien finalement avoir suscité des vocations après avoir découvert la réalité du monde du travail trop souvent empreinte de fausses représentations sur les postes et métiers.

Toute l’équipe de l’AREPSHA-CREPSE remercie vivement l’entreprise Thalès-Angénieux pour la qualité de son accueil.

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Découvrez le dernier numéro de notre newsletter #6

« La Revue de CREPSE » : découvrez le dernier numéro #6 de la newsletter de l’AREPSHA-CREPSE, paru début juillet 2014.

200 exemplaires de cette lettre d’information n°6 ont été imprimés et façonnés par notre reprographie, atelier support de la formation Réentraînement au travail.
Ces exemplaires physiques sont disponibles au sein du CREPSE pour les usagers et l’ensemble de nos visiteurs.

La version virtuelle est consultable en cliquant ICI

Vous pouvez retrouver « La revue de CREPSE » quatre fois par an, à chaque nouvelle saison. Le numéro 7 sortira donc le 23 septembre prochain, synonyme de début… de l’automne !

D’ici là, excellente lecture et merci encore de votre confiance !

Retrouvez aussi ce numéro de la newsletter et le CREPSE sur :
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> WWW.CREPSE.FR : Rubrique « Téléchargement et documentation »

Les CRP, des outils de reconversion efficaces

L’étude KPMG montre que les formations en Centre de Rééducation Professionnelle sont les plus efficaces pour favoriser la réinsertion des personnes en situation de handicap vers un emploi pérenne.

Références de la réadaptation professionnelle pour les personnes en situation de handicap, les centres de Rééducation Professionnelle ont fait la preuve de leur efficacité et de leur plus-value sociale et économique.

Selon l’étude KPMG réalisée en 2012 à la demande du groupe Ugecam, les formations en CRP sont sensiblement plus performantes que les dispositifs de droit commun pour qualifier et accompagner les personnes handicapées vers un emploi pérenne. Ces résultats confirment le rapport de la DGEFP de janvier 2013 qui évaluait à 54% le taux des stagiaires dans l’emploi 6 mois après la sortie d’un CRP.

La performance des centres de Rééducation Professionnelle est telle que, malgré les durées plus longues des formations et un accompagnement soutenu, ces dispositifs sont les plus économiques pour la collectivité. En moyenne, un stagiaire ayant retrouvé un travail aura amorti le coût de sa formation après seulement 26 mois d’activité salariée (contre 53 mois pour les stagiaires formés dans les dispositifs de droit commun).

> CLIQUEZ ICI POUR LIRE L’ENSEMBLE DE L’ÉTUDE SUR LE SITE DE LA FAGERH

 

Nos professionnels formés à la réponse aux appels d’offre

Les 19 et 20 mai 2014, huit professionnels de notre établissement ont suivi une formation aux appels d’offre sous la houlette de Gisèle Cardot, avec un double objectif.

20140520_084830D’une part poursuivre le plan de montée en compétences du collectif de l’AREPSHA-CREPSE défini dans le cadre du projet d’établissement et d’autre part prendre la mesure du cadre législatif, méthodologique et organisationnel en matière de réponse aux marchés publics de la formation professionnelle.

Le tout pour répondre au mieux à l’ensemble des exigences requises lors de la réponse à un appel d’offre, marchés sur lesquels le CREPSE a fait le choix de se positionner depuis de longs mois déjà.

Il s’agissait de la première session organisée sur cette thématique mais devant le succès de cette professionnalisation des plus utiles, une autre session est d’ores et déjà prévue en septembre 2014, cette fois-ci ouverte aux salariés d’autres structures tels que des organismes de formation et en particulier d’autres Centres de Rééducation Professionnelle.

L’établissement travaille actuellement à la réalisation d’un catalogue répertoriant l’ensemble des offres de formation que nous sommes susceptibles de proposer aux employeurs, salariés ou dirigeants.

Vous aurez ainsi une vision beaucoup plus complète de nos prestations en matière de sensibilisation au handicap, de maintien dans l’emploi, de tutorat, de bilan d’orientation professionnelle, d’accompagnement dans l’alternance ou encore d’étude de postes.

Le tout devrait être ficelé dans le courant de l’année 2014, nous ne manquerons pas de vous informer dès que ce guide verra le jour. D’ici là, n’hésitez pas à nous joindre pour toute question, un devis sur-mesure sera réalisé par nos équipes.

Une journée portes ouvertes placée sous le signe de l’échange

Le jeudi 20 mars 2014, l’AREPSHA-CREPSE a renoué avec une belle tradition qui avait quelque peu disparu en organisant une journée portes ouvertes à destination des professionnels et du grand public.

La journée s’est déroulée en deux temps avec, en matinée d’abord, plusieurs tables rondes entre professionnels qui se sont révélées être un magnifique succès, tant en termes d’affluence qu’en matière d’intérêt des informations transmises et débats initiés. En effet, ce sont pas moins de 76 professionnels qui ont pu partager ces moments d’échanges particulièrement riches, tant dans la forme que dans le fond.
Notre établissement avait privilégié la discussion informelle en prévoyant quatre tables rondes aux thématiques bien identifiées : le dispositif de la Rééducation Professionnelle, l’orientation et la formation professionnelle, la question de la compensation et de l’accompagnement du handicap, et l’insertion professionnelle, une finalité. Le tout animé par Fabien Burlinchon, chargé de communication à l’AREPSHA-CREPSE.

Alain Fournier, président de l’AREPSHA, Marc Maisonny, délégué départemental de la Loire et coordinateur du territoire de santé Ouest à l’Agence Régionale de Santé, et Sophie Gardette, responsable de la cellule handicap à la Direccte Rhône-Alpes, avaient au préalable accueilli avec brio l’ensemble des participants avec chacun un discours de bienvenue pour rappeler les orientations politiques choisies, l’intérêt du dispositif pour l’ensemble des bénéficiaires et les perspectives à venir.

Des thèmes riches et animés

Au fil des tables rondes se sont succédé : Stéphane Cadet, membre de la cellule handicap à la Direccte Rhône-Alpes, Pascale Lassablière, référente insertion professionnelle à Maison Loire Autonomie et Catherine Thony, déléguée régionale de la Fagerh pour le thème de la Rééducation professionnelle ; Gilles Toninato, Monique Bendia, Katy Guimet, tous trois formateurs à l’AREPSHA-CREPSE, et Isabelle Gery, directrice de Forez Entreprendre pour le thème de l’orientation et de la formation professionnelle ; Didier Depret, ergonome à l’AREPSHA-CREPSE, Christine Bresselle, responsable adjointe à la Carsat Loire, et les Docteurs Anna Mainsel (AREPSHA-CREPSE) et Luc Fontana (médecin du travail) pour le thème sur la compensation et l’accompagnement du handicap ; enfin, Sophie Gardette, Christiane Françon, du dispositif 3A de l’AREPSHA, Sophie Lendais, directrice de Cap emploi 42 et du Sameth 42, et Stéphane Bouvier, un ancien usager de notre établissement pour le thème sur l’insertion professionnelle.

Les usagers partie prenante des visites guidées

En fin de matinée, Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction et responsable des formations à l’AREPSHA-CREPSE, a synthétisé les débats du jour et rappelé l’importance des différents dispositifs de formation en guise de discours de clôture, sans manquer de remercier tous les partenaires et structures de leur présence, avec des représentants de plusieurs grandes entreprises, de la Direccte, du Service Public de l’Emploi, de l’ARS, de nombreux centres de formation, de MDPH, de la Carsat, ou encore du milieu protégé pour ne citer qu’eux tant la liste est longue.
Un apéritif et un buffet haut en couleur ont permis la poursuite des échanges dans la convivialité et la bonne humeur durant la pause méridienne.

Ensuite, l’après-midi, les professionnels déjà présents le matin ont pu poursuivre avec une visite guidée de l’établissement, à laquelle s’est jointe une trentaine de personnes issues du « grand public ». Toutes ont souligné la pertinence des dispositifs de formation et apprécié de pouvoir s’entretenir avec les professionnels et les usagers, qui ont parfaitement fait part de leur parcours respectif.

Une journée portes ouvertes qui a en tous les cas reçu de fort nombreux et sympathiques témoignages de satisfaction, ce qui laisse sans aucun doute présager d’une reconduction de la formule pour l’année prochaine et les suivantes, avec la volonté toujours intacte de partager les pratiques professionnelles et d’offrir aux usagers une information la plus lisible possible sur notre établissement et plus généralement la rééducation professionnelle.

>>> Découvrir toutes les photos de l’événement sur notre page Facebook officielle

Belle affluence au Mondial des Métiers 2014

Notre établissement a représenté le dispositif de la Rééducation Professionnelle sur le stand de notre fédération nationale, la FAGERH, durant les quatre jours du Mondial des Métiers à Eurexpo-Lyon, qui s’est achevé dimanche 9 février 2014.

20140207_094153Plusieurs dizaines de personnes en situation de handicap ont ainsi pu être renseignées sur leurs droits et informées de l’offre de formation des Centres de Rééducation Professionnelle en Rhône-Alpes.
Plus globalement, c’est l’ensemble du stand du Service Public de l’Emploi, parfaitement bien piloté par la Direccte Rhône-Alpes, qui se voit encouragé de son écoute, de son expertise dans le domaine de l’insertion professionnelle et des innovations mises en place telles que les mini-conférences thématiques et les ateliers destinés à tester son CV et sa présentation orale en 15 minutes chrono. Avec la volonté intacte de coller au plus près des préoccupations des visiteurs et de la réalité du marché de l’emploi.

Nous vous donnons rendez-vous l’année prochaine sur le Mondial des Métiers 2015 !

Tous les feux sont au vert pour le grand projet de rénovation des bâtiments

Dans le cadre de son projet d’établissement 2010-2015, l’AREPSHA-CREPSE avait acté une vaste restructuration de ses bâtiments avec un début des travaux prévu dès 2015.

Ce projet, qui mobilisera de lourds moyens, vient de recevoir un soutien important avec l’acceptation dans sa totalité de son PAI (plan d’aide à l’investissement) par la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées).
Après l’annonce de la participation au projet de l’ARS (Agence Régionale de Santé), la dernière condition pour la mise du projet est désormais acquise.

L’AREPSHA-CREPSE va dès lors pouvoir engager la phase pré-opérationnelle avec le lancement d’un concours d’architecte dans les premiers mois de cette année 2014.
Un cahier des charges du concours, répondant aux exigences du code des marchés publics, sera mis en ligne dans les prochaines semaines.

L’année 2014 s’ouvre donc sous les meilleurs auspices et l’ensemble de la direction et du personnel est heureux de vous faire partager ces avancées qui favoriseront à la fois l’efficacité et la souplesse de travail, le confort et le bien-être de tous, en particulier des usagers, et garantiront la sécurité. Sans oublier le gain d’énergie(s) et la performance en matière de développement durable.

À VOS AGENDAS : grande journée portes ouvertes jeudi 20 mars 2014

Comme un symbole, l’AREPSHA-CREPSE (Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne) a choisi le jour du printemps, le jeudi 20 mars 2014, pour instaurer une grande journée portes ouvertes à destination du grand public comme des professionnels.

Cette manifestation se déroulera en deux temps bien distincts : la matinée sera d’abord consacrée à des tables rondes entre professionnels sur des thématiques au plus près des préoccupations des employeurs, prescripteurs et partenaires, puis un déjeuner pris en commun permettra de faire la transition dans la convivialité.
L’après-midi, le CREPSE ouvrira ses portes à tous, professionnels comme grand public, pour une visite des locaux avec les usagers comme guides.
De quoi connaître l’établissement sur le bout des doigts !

Nous vous attendons nombreux ce jour-là, des plus importants pour la dynamique de l’établissement ! Merci encore de votre fidélité !

> Renseignements : Fabien Burlinchon (Service communication) au 04 77 57 54 05.

JPO AREPSHA CREPSE 20 MARS 2014Cliquez sur l’affiche pour la visualiser en entier

Appel d’offre : évaluation externe

L’AREPSHA-CREPSE lance un appel d’offre restreint pour une demande de prestations concernant l’évaluation externe des établissements médico-sociaux.

Si vous souhaitez répondre à cette consultation, envoyez votre offre avant le lundi 31 mars 2014 (17 heures) aux coordonnées qui se trouvent à l’intérieur du cahier des charges ci-dessous :

Le site Internet du CREPSE fait peau neuve !

Il était réclamé depuis de nombreux mois, voire années : le nouveau site Internet du Centre de formation et de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (CREPSE) voit enfin le jour et toutes nos équipes sont fières de vous le présenter officiellement depuis le mois de septembre 2013.

Ce tout nouvel outil d’information vient compléter les dispositifs de communication déjà mis en place ces derniers mois en direction des usagers, des employeurs et des professionnels de l’insertion, tels que la newsletter trimestrielle, le calendrier des formations, la plaquette ou encore la brochure de l’établissement.

Avec ce site Internet flambant neuf, le CREPSE souhaite réaffirmer sa volonté d’être proche de ses usagers et de l’ensemble de l’environnement professionnel afin de  garantir la meilleure information possible pour tous.
Qui plus est, le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (Loire) – le CREPSE –, qui œuvre au quotidien pour la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap, est actuellement engagé dans une phase de certification qualité pour valider ses engagements de services à l’égard des usagers, des entreprises et potentiels employeurs, et des partenaires de terrain.

C’est aussi dans le cadre de cette démarche que nous avons pensé ce site, afin de le rendre facilement utilisable, à la fois en termes de contenu et d’accessibilité handicap.

Outre les informations spécifiques à chaque public que nous avons choisi de segmenter par des entrées différenciées, vous pouvez ainsi retrouver sur ces pages l’ensemble des renseignements sur l’AREPSHA, notre association gestionnaire, sur notre établissement, nos prestations, nos compétences, notre mode de fonctionnement, nos partenaires et références, des informations pratiques, nos coordonnées et bien entendu toute l’actualité du CREPSE et bien plus encore.

La principale innovation, attendue par tous, est l’agenda complet de nos dispositifs de formation. Vous pouvez notamment consulter le nombre de places restantes et nous contacter directement pour intégrer l’un de nos modules de formation.

L’autre atout de ce site, que vous aurez tout loisir de visiter, est la technologie du « One page » que nous avons souhaité intégrer pour faciliter la navigation et limiter le nombre de clics. Ainsi, les différents contenus des catégories du menu principal sont facilement consultables, en une seule fois, par simple défilement.

Ce site Internet se veut un outil d’information interactif, n’hésitez donc pas à nous solliciter et à nous faire part de vos remarques pour l’améliorer continuellement.
Au fil des semaines, il sera d’ailleurs enrichi en contenu photographique.

Bonne navigation et bonne lecture !
Merci mille fois de votre confiance !

Le CREPSE en séminaire à Saint-Victor-sur-Loire

À l’initiative de la direction du CREPSE, salariés et délégués des usagers se sont réunis toute la journée du 12 septembre 2013 au château de Saint-Victor-sur-Loire, à quelques encablures de Saint-Étienne. Un cadre propice à l’échange et à la réflexion, la journée ayant pour but d’évoquer trois grands thèmes, primordiaux dans l’évolution de l’établissement : la démarche projet dans le cadre de l’accompagnement de l’usager, la création de centres ressources et enfin le rôle du référent de parcours.

Dense et particulièrement intéressant, le programme a notamment fait la part belle aux présentations théoriques des notions, appuyées par des cas pratiques exposés par quelques-uns des salariés du CREPSE.
Des groupes de travail ont ensuite été mis en place afin que chacun puisse échanger sur ces différentes thématiques et s’exprimer, y compris les représentants des usagers dont la parole et les avis sont source de progression.

Après un repas pris en commun dans la bonne humeur et un après-midi studieux, la journée s’est conclue par une synthèse de l’équipe dirigeante d’après les remontées d’information des différents groupes constitués.
L’occasion de faire part de décisions importantes, tant en matière de formation que d’échéances, dans la volonté toujours intacte de valoriser les compétences et l’expertise du CREPSE, au service de l’usager, plus que jamais placé au cœur du dispositif.

Une montée en puissance d’ici janvier 2016 qui devrait encore permettre à l’établissement de progresser dans la prise en compte du handicap et ainsi de rappeler son extraordinaire capacité à se renouveler et innover.