>>> RUBRIQUE DES OFFRES D’EMPLOI <<<

Chers partenaires, chers employeurs, si vous avez une offre d'emploi relative au handicap à nous transmettre pour cette rubrique ou si vous souhaitez que nous affinions avec vous un poste ou la recherche d'un profil, n'hésitez pas, contactez-nous !

Consultez ici les dernières offres d’emploi mises en ligne par nos Ă©quipes.

* * * * * * * * * *

DATE DE PUBLICATION : le 9 février 2017
DESCRIPTIF DU POSTE : CONSEILLER EMPLOI H/F

> Structure d’insertion professionnelle des personnes reconnues travailleurs handicapĂ©s recrute pour son service Cap emploi Ă  Roanne

>> Pour consulter l’offre dans son intĂ©gralitĂ©, merci de cliquer ICI

> Candidatures :
Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature Ă  Marie-Christine FOURNET, par mail mfournet@cap-emploi42.com.

* * * * * * * * * *

DATE DE PUBLICATION : le 13 mars 2017
DESCRIPTIF DU POSTE : AGENT MAGASINIER H/F

> Contrat de professionnalisation de 13 mois, Ă  pourvoir sur Veauche.

>> Pour consulter l’offre dans son intĂ©gralitĂ©, merci de cliquer ICI

> Candidatures :
Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature Ă  Kedidja SAGNES, formatrice insertion au CREPSE, par mail ksagnes@crepse.fr.

* * * * * * * * * *

Cap sur le numérique en envisageant « Dalia »

20150911_092800C’est l’un des projets phares de notre Ă©tablissement : dĂ©velopper des centres ressources afin de mettre Ă  disposition des apprenants des contenus d’autoformation accompagnĂ©s.

Cette rĂ©volution pĂ©dagogique passera forcĂ©ment par les outils numĂ©riques, l’un des autres chevaux de bataille de l’AREPSHA-CREPSE dans le projet d’Ă©tablissement 2015-2020 Ă  venir.
Et dans cette optique, notre directeur David Mazoyer s’est dĂ©placĂ© Ă  Rouen au sein de la structure « Education et Formation » pour y dĂ©couvrir un produit de formation en ligne dĂ©nommĂ© « DALIA ».

SĂ©duit par ce Dispositif d’Apprentissage en LIgne et en Autonomie, ce dernier n’a pas manquĂ© de faire partager les nombreuses possibilitĂ©s de ce catalogue interactif et en 3D en invitant en retour FrĂ©dĂ©ric Rampion, formateur chez « Education et Formation », Ă  venir prĂ©senter leur outil unique aux professionnels de l’AREPSHA-CREPSE.

C’est ainsi que durant toute la matinĂ©e du vendredi 11 septembre, ce dernier a dĂ©taillĂ© avec brio ce produit de formation associatif et Ă©volutif, modèle vers lequel l’AREPSHA-CREPSE s’oriente.

DALIA a l’avantage d’offrir un catalogue en ligne pour la rĂ©appropriation de l’Ă©crit ou l’apprentissage de la langue basĂ© sur des situations de la vie quotidienne et professionnelle, tout en permettant Ă  l’usager de dĂ©velopper une compĂ©tence numĂ©rique de base Ă  partir de contenus en 3D.

Cet outil pourrait tout Ă  fait s’inscrire dans le cadre de travail de l’AREPSHA-CREPSE qui souhaite en effet se positionner avec vigueur sur le champ de la remise Ă  niveau (labellisation APP oblige), via le socle de connaissances et de compĂ©tences professionnelles dĂ©fini par la rĂ©forme de formation professionnelle.

Un enjeu d’importance pour l’Ă©tablissement qui pourrait bien passer par une collaboration future avec « Education et Formation » que nous remercions une nouvelle fois pour son intervention enrichissante et novatrice. Affaire Ă  suivre…

20150911_091202 20150911_091300

Belle rĂ©ussite pour la journĂ©e portes ouvertes de l’AREPSHA-CREPSE

20150402_105234_resizedJeudi 2 avril, notre Ă©tablissement avait le plaisir d’organiser sa journĂ©e portes ouvertes pour la troisième annĂ©e consĂ©cutive avec une nouvelle formule testĂ©e.

En effet, après la mise en place de tables rondes entre professionnels et une visite guidĂ©e l’an dernier, l’AREPSHA-CREPSE avait dĂ©cidĂ© de changer son fusil d’Ă©paule et de faire dĂ©couvrir l’Ă©tablissement et sa pĂ©dagogie prĂ´nĂ©e de l’intĂ©rieur.

Ainsi, particuliers et professionnels (entreprises, partenaires, prescripteurs et financeurs) se sont succédé toute la matinée pour une visite libre des plateaux techniques lors de laquelle ils sont partis à la découverte avec un plan des bâtiments en main pour rencontrer les formateurs et usagers de chaque dispositif de formation.

Sur place, une soixantaine de visiteurs au total a pu nouer un dialogue informel très enrichissant, apprĂ©ciĂ© par tous. L’intermède du buffet-repas offert par l’Ă©tablissement aux professionnels terminĂ©, ces derniers ont pu s’immerger totalement dans le quotidien d’un usager en participant directement aux ateliers habituellement animĂ©s par les pĂ´les compĂ©tences-clĂ©s, orientation et formation professionnelle.
Parallèlement, une prĂ©sentation de la labellisation du pĂ´le compĂ©tences-clĂ©s en APP (Atelier de PĂ©dagogie PersonnalisĂ©e) Ă©tait proposĂ©e aux partenaires, avec aux manettes le directeur David Mazoyer et Katy Guimet, coordinatrice APP Saint-Étienne et formatrice Ă  l’AREPSHA-CREPSE.

Une journĂ©e riche en Ă©changes que nous aurons Ă  cĹ“ur de renouveler en 2016 pour affirmer encore un peu plus notre volontĂ© d’ouverture et de rassemblement autour de la question de la prise en compte de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Un séminaire 2015 entre bilan et perspectives

C’est dĂ©sormais une bonne habitude ancrĂ©e chez tous les salariĂ©s de l’AREPSHA-CREPSE : se rassembler au dĂ©but de chaque annĂ©e Ă  l’occasion d’un sĂ©minaire de travail et d’Ă©changes. Des reprĂ©sentants des usagers et du conseil d’administration de l’association Ă©taient Ă©galement prĂ©sents ce lundi 26 janvier 2015 pour une journĂ©e instructive et conviviale aux allures de charnière puisqu’elle s’inscrivait comme le bilan partagĂ© du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 et la phase de rĂ©flexion prĂ©paratoire du projet d’Ă©tablissement 2015-2020.

Après une collation fort sympathique autour d’un cafĂ© et de quelques viennoiseries, l’ensemble des participants, soit un peu plus de cinquante personnes, a Ă©tĂ© accueilli par David Mazoyer, directeur de l’AREPSHA-CREPSE, en ouverture de cette journĂ©e de sĂ©minaire qui se voulait tout aussi studieuse que conviviale.

C’est tout d’abord Jacques Landy, adjoint de direction en charge des ressources humaines et financières, qui a prĂ©sentĂ© les donnĂ©es chiffrĂ©es du bilan de la feuille de route 2014 avant que David Mazoyer n’Ă©voque la partie qualitative de cette annĂ©e qui aura permis de mettre en lumière les atouts de notre Ă©tablissement, les efforts fournis et les projets restant Ă  finaliser. Le focus 2014 s’est poursuivi par l’intervention de membres de chacun des pĂ´les de compĂ©tence qui composent l’organigramme de l’AREPSHA-CREPSE, puis par un bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 par David Mazoyer qui a soumis Ă  l’approbation gĂ©nĂ©rale les diffĂ©rents axes de travail rĂ©alisĂ©s. Le bilan du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 a ainsi Ă©tĂ© entĂ©rinĂ© Ă  l’unanimitĂ©.

La rénovation des bâtiments, clé de voûte du projet 2015-2020

Le dĂ©jeuner pris sur place a permis une cĂ©sure Ă -propos avant d’embrayer sur les perspectives et prospectives 2015 avec une prĂ©sentation des axes de travail par Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation. Cette dernière a notamment insistĂ© sur la stabilisation du module accueil mis en place depuis quelques semaines, la crĂ©ation des centres ressources ou encore la rĂ©novation de l’accompagnement Ă  l’emploi des usagers. Le dispositif 3A est ensuite intervenu par la voix de ses dĂ©positaires Gilles Jourjon et Christiane Françon, pour rappeler l’importance de l’alternance pour les entreprises privĂ©es et employeurs publics (notamment avec la mise en place de la nouvelle formation d’Agent Technique de DĂ©chèterie par l’AREPSHA-CREPSE en mars 2015).

David Mazoyer a ensuite conclu de manière positive en Ă©grenant les sujets d’importance qui concerneront l’ensemble des salariĂ©s, partenaires et usagers dans les annĂ©es futures, Ă  commencer par le projet phare, la rĂ©novation des bâtiments qui durera cinq ans, avec un dĂ©marrage des travaux prĂ©vus en fin d’annĂ©e 2015 pour un montant avoisinant les sept millions d’euros. Le passage de la rĂ©munĂ©ration stagiaire Ă  la RĂ©gion RhĂ´ne-Alpes, la rĂ©forme de la formation professionnelle et surtout les modalitĂ©s de l’Ă©laboration du nouveau projet d’Ă©tablissement 2015-2020 sont enfin autant de thèmes qui ont permis Ă  tous les protagonistes de se projeter avec ambition et sĂ©rĂ©nitĂ©.

Cidre et galettes des rois sont venues clore la journĂ©e par un temps de convivialitĂ© que n’a pas reniĂ© la grande famille de l’AREPSHA-CREPSE, aussi gourmande qu’assidue.

>>> Cliquez ICI si vous souhaitez consulter le bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015

JournĂ©e de lancement pour l’Ă©valuation externe

Choisi par l’AREPSHA-CREPSE pour rĂ©aliser son Ă©valuation externe en novembre prochain, le cabinet Geronto Services a rassemblĂ© l’ensemble des salariĂ©s de l’Ă©tablissement pour lui exposer le dĂ©roulement de ce bilan primordial.

C’est jeudi 25 septembre 2014 que l’AREPSHA-CREPSE a vĂ©ritablement lancĂ© sa campagne d’Ă©valuation externe en recevant le cabinet rhodanien Geronto Services. Par la voix de sa reprĂ©sentante et future Ă©valuatrice, Christelle Mortemousque, le cabinet a exposĂ© Ă  l’ensemble des salariĂ©s de l’Ă©tablissement la raison d’ĂŞtre de cette Ă©valuation externe et les conditions dans lesquelles elle serait rĂ©alisĂ©e les 3 et 4 novembre prochains.

ComplĂ©mentaire avec l’Ă©valuation interne

Portant sur les activités et la qualité des prestations des établissements et services visés à l’article L.312-1 du code de l’Action sociale et des familles (CASF), dont l’AREPSHA-CREPSE fait partie, l’évaluation externe porte de manière privilégiée sur la pertinence, l’impact et la cohérence des actions déployées, au regard d’une part des missions imparties, et d’autre part des besoins et attentes des populations accueillies. Les champs des évaluations externe et interne sont les mêmes afin d’assurer la complémentarité des analyses et de fait, pouvoir apprécier les évolutions et les effets des mesures prises pour l’amélioration continue du service rendu.

20140925_161639Pour réaliser leur évaluation externe, les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) doivent choisir des organismes habilités.C’est ainsi que le choix du comité de suivi de l’évaluation externe du CREPSE s’est porté, après un appel d’offre ayant réuni 18 dossiers de candidature, sur le cabinet rhodanien Geronto Service, certifié par l’ANESM depuis 2009.

35 recommandations de bonnes pratiques professionnelles

Durant deux journĂ©es, deux Ă©valuateurs de cette structure se rendront donc au CREPSE afin d’interroger l’Ă©tablissement dans son ensemble et les salariĂ©s en particulier sur leurs pratiques professionnelles, au regard notamment des 35 recommandations de bonnes pratiques professionnelles mises en place par l’ANESM (Agence nationale de l’Ă©valuation et de la qualitĂ© des Ă©tablissements et services sociaux et mĂ©dico-sociaux).

L’usager au cĹ“ur de la dĂ©marche

20140925_161614Ce qu’il faut principalement retenir, c’est que l’usager et son projet personnalisĂ©, son accueil au sein de la structure, l’hĂ©bergement et la restauration, les partenariats dĂ©veloppĂ©s avec les employeurs et la question des droits, de la bientraitance et de la prĂ©vention des risques seront au cĹ“ur des prĂ©occupations des Ă©valuateurs du cabinet Geronto Services.
SalariĂ©s et membres de la direction seront ainsi interrogĂ©s, ainsi que des usagers. Des volontaires parmi ceux prĂ©sents lors des prochaines rĂ©unions avec la direction seront d’ailleurs invitĂ©s Ă  se positionner si une participation au processus les intĂ©resse.

Outre le maintien total ou partiel de l’agrĂ©ment dĂ©livrĂ© par les autoritĂ©s de tutelle compĂ©tentes, l’Ă©valuation externe conditionne Ă©galement les orientations stratĂ©giques de l’Ă©tablissement en mettant en lumière ses points forts, des axes Ă  suivre, des constats et objectifs Ă  travailler par le biais de propositions et/ou prĂ©conisations.

L’Ă©valuation externe a lieu tous les sept ans.

Découvrez le dernier numéro de notre newsletter #6

« La Revue de CREPSE » : découvrez le dernier numéro #6 de la newsletter de l’AREPSHA-CREPSE, paru début juillet 2014.

200 exemplaires de cette lettre d’information n°6 ont été imprimés et façonnés par notre reprographie, atelier support de la formation Réentraînement au travail.
Ces exemplaires physiques sont disponibles au sein du CREPSE pour les usagers et l’ensemble de nos visiteurs.

La version virtuelle est consultable en cliquant ICI

Vous pouvez retrouver « La revue de CREPSE » quatre fois par an, à chaque nouvelle saison. Le numéro 7 sortira donc le 23 septembre prochain, synonyme de début… de l’automne !

D’ici là, excellente lecture et merci encore de votre confiance !

Retrouvez aussi ce numéro de la newsletter et le CREPSE sur :
> FACEBOOK : Cliquez « J’AIME » sur la page « Crepse 42 »
> TWITTER : Devenez l’un de nos followers @CREPSE42
> WWW.CREPSE.FR : Rubrique « Téléchargement et documentation »

Nos professionnels formĂ©s Ă  la rĂ©ponse aux appels d’offre

Les 19 et 20 mai 2014, huit professionnels de notre Ă©tablissement ont suivi une formation aux appels d’offre sous la houlette de Gisèle Cardot, avec un double objectif.

20140520_084830D’une part poursuivre le plan de montĂ©e en compĂ©tences du collectif de l’AREPSHA-CREPSE dĂ©fini dans le cadre du projet d’Ă©tablissement et d’autre part prendre la mesure du cadre lĂ©gislatif, mĂ©thodologique et organisationnel en matière de rĂ©ponse aux marchĂ©s publics de la formation professionnelle.

Le tout pour rĂ©pondre au mieux Ă  l’ensemble des exigences requises lors de la rĂ©ponse Ă  un appel d’offre, marchĂ©s sur lesquels le CREPSE a fait le choix de se positionner depuis de longs mois dĂ©jĂ .

Il s’agissait de la première session organisĂ©e sur cette thĂ©matique mais devant le succès de cette professionnalisation des plus utiles, une autre session est d’ores et dĂ©jĂ  prĂ©vue en septembre 2014, cette fois-ci ouverte aux salariĂ©s d’autres structures tels que des organismes de formation et en particulier d’autres Centres de RĂ©Ă©ducation Professionnelle.

L’Ă©tablissement travaille actuellement Ă  la rĂ©alisation d’un catalogue rĂ©pertoriant l’ensemble des offres de formation que nous sommes susceptibles de proposer aux employeurs, salariĂ©s ou dirigeants.

Vous aurez ainsi une vision beaucoup plus complète de nos prestations en matière de sensibilisation au handicap, de maintien dans l’emploi, de tutorat, de bilan d’orientation professionnelle, d’accompagnement dans l’alternance ou encore d’Ă©tude de postes.

Le tout devrait ĂŞtre ficelĂ© dans le courant de l’annĂ©e 2014, nous ne manquerons pas de vous informer dès que ce guide verra le jour. D’ici lĂ , n’hĂ©sitez pas Ă  nous joindre pour toute question, un devis sur-mesure sera rĂ©alisĂ© par nos Ă©quipes.

Une journĂ©e portes ouvertes placĂ©e sous le signe de l’Ă©change

Le jeudi 20 mars 2014, l’AREPSHA-CREPSE a renouĂ© avec une belle tradition qui avait quelque peu disparu en organisant une journĂ©e portes ouvertes Ă  destination des professionnels et du grand public.

La journĂ©e s’est dĂ©roulĂ©e en deux temps avec, en matinĂ©e d’abord, plusieurs tables rondes entre professionnels qui se sont rĂ©vĂ©lĂ©es ĂŞtre un magnifique succès, tant en termes d’affluence qu’en matière d’intĂ©rĂŞt des informations transmises et dĂ©bats initiĂ©s. En effet, ce sont pas moins de 76 professionnels qui ont pu partager ces moments d’Ă©changes particulièrement riches, tant dans la forme que dans le fond.
Notre Ă©tablissement avait privilĂ©giĂ© la discussion informelle en prĂ©voyant quatre tables rondes aux thĂ©matiques bien identifiĂ©es : le dispositif de la RĂ©Ă©ducation Professionnelle, l’orientation et la formation professionnelle, la question de la compensation et de l’accompagnement du handicap, et l’insertion professionnelle, une finalitĂ©. Le tout animĂ© par Fabien Burlinchon, chargĂ© de communication Ă  l’AREPSHA-CREPSE.

Alain Fournier, prĂ©sident de l’AREPSHA, Marc Maisonny, dĂ©lĂ©guĂ© dĂ©partemental de la Loire et coordinateur du territoire de santĂ© Ouest Ă  l’Agence RĂ©gionale de SantĂ©, et Sophie Gardette, responsable de la cellule handicap Ă  la Direccte RhĂ´ne-Alpes, avaient au prĂ©alable accueilli avec brio l’ensemble des participants avec chacun un discours de bienvenue pour rappeler les orientations politiques choisies, l’intĂ©rĂŞt du dispositif pour l’ensemble des bĂ©nĂ©ficiaires et les perspectives Ă  venir.

Des thèmes riches et animés

Au fil des tables rondes se sont succĂ©dĂ© : StĂ©phane Cadet, membre de la cellule handicap Ă  la Direccte RhĂ´ne-Alpes, Pascale Lassablière, rĂ©fĂ©rente insertion professionnelle Ă  Maison Loire Autonomie et Catherine Thony, dĂ©lĂ©guĂ©e rĂ©gionale de la Fagerh pour le thème de la RĂ©Ă©ducation professionnelle ; Gilles Toninato, Monique Bendia, Katy Guimet, tous trois formateurs Ă  l’AREPSHA-CREPSE, et Isabelle Gery, directrice de Forez Entreprendre pour le thème de l’orientation et de la formation professionnelle ; Didier Depret, ergonome Ă  l’AREPSHA-CREPSE, Christine Bresselle, responsable adjointe Ă  la Carsat Loire, et les Docteurs Anna Mainsel (AREPSHA-CREPSE) et Luc Fontana (mĂ©decin du travail) pour le thème sur la compensation et l’accompagnement du handicap ; enfin, Sophie Gardette, Christiane Françon, du dispositif 3A de l’AREPSHA, Sophie Lendais, directrice de Cap emploi 42 et du Sameth 42, et StĂ©phane Bouvier, un ancien usager de notre Ă©tablissement pour le thème sur l’insertion professionnelle.

Les usagers partie prenante des visites guidées

En fin de matinĂ©e, Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction et responsable des formations Ă  l’AREPSHA-CREPSE, a synthĂ©tisĂ© les dĂ©bats du jour et rappelĂ© l’importance des diffĂ©rents dispositifs de formation en guise de discours de clĂ´ture, sans manquer de remercier tous les partenaires et structures de leur prĂ©sence, avec des reprĂ©sentants de plusieurs grandes entreprises, de la Direccte, du Service Public de l’Emploi, de l’ARS, de nombreux centres de formation, de MDPH, de la Carsat, ou encore du milieu protĂ©gĂ© pour ne citer qu’eux tant la liste est longue.
Un apéritif et un buffet haut en couleur ont permis la poursuite des échanges dans la convivialité et la bonne humeur durant la pause méridienne.

Ensuite, l’après-midi, les professionnels dĂ©jĂ  prĂ©sents le matin ont pu poursuivre avec une visite guidĂ©e de l’Ă©tablissement, Ă  laquelle s’est jointe une trentaine de personnes issues du « grand public ». Toutes ont soulignĂ© la pertinence des dispositifs de formation et apprĂ©ciĂ© de pouvoir s’entretenir avec les professionnels et les usagers, qui ont parfaitement fait part de leur parcours respectif.

Une journĂ©e portes ouvertes qui a en tous les cas reçu de fort nombreux et sympathiques tĂ©moignages de satisfaction, ce qui laisse sans aucun doute prĂ©sager d’une reconduction de la formule pour l’annĂ©e prochaine et les suivantes, avec la volontĂ© toujours intacte de partager les pratiques professionnelles et d’offrir aux usagers une information la plus lisible possible sur notre Ă©tablissement et plus gĂ©nĂ©ralement la rĂ©Ă©ducation professionnelle.

>>> DĂ©couvrir toutes les photos de l’Ă©vĂ©nement sur notre page Facebook officielle

À VOS AGENDAS : grande journée portes ouvertes jeudi 20 mars 2014

Comme un symbole, l’AREPSHA-CREPSE (Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne) a choisi le jour du printemps, le jeudi 20 mars 2014, pour instaurer une grande journée portes ouvertes à destination du grand public comme des professionnels.

Cette manifestation se déroulera en deux temps bien distincts : la matinée sera d’abord consacrée à des tables rondes entre professionnels sur des thématiques au plus près des préoccupations des employeurs, prescripteurs et partenaires, puis un déjeuner pris en commun permettra de faire la transition dans la convivialité.
L’après-midi, le CREPSE ouvrira ses portes à tous, professionnels comme grand public, pour une visite des locaux avec les usagers comme guides.
De quoi connaître l’établissement sur le bout des doigts !

Nous vous attendons nombreux ce jour-lĂ , des plus importants pour la dynamique de l’Ă©tablissement ! Merci encore de votre fidĂ©litĂ© !

> Renseignements : Fabien Burlinchon (Service communication) au 04 77 57 54 05.

JPO AREPSHA CREPSE 20 MARS 2014Cliquez sur l’affiche pour la visualiser en entier

Taxe d’apprentissage : comment soutenir le CREPSE

L’heure de la collecte nationale de la taxe d’apprentissage a bientôt sonné pour les entreprises assujetties à cette obligation fiscale créée en 1925.

Due par toutes les entreprises employant au moins un salarié et exerçant une activité à caractère commercial, industriel ou artisanal, elle a notamment pour objectif de faire participer les employeurs au financement des organismes de formation et d’assurer le développement de l’enseignement professionnel.
La taxe d’apprentissage est fixée à 0,5% de la masse salariale brute de l’entreprise et doit être versée à l’un des organismes collecteurs agréés, en précisant bien le bénéficiaire, le 28 février 2014 au plus tard.
La taxe d’apprentissage est ainsi le seul impôt dont les entreprises ont la libre affectation.
En reversant votre taxe d’apprentissage au CREPSE, vous soutenez la formation professionnelle des personnes en situation de handicap en nous permettant de renforcer la qualité de nos parcours de formation.

L’AREPSHA-CREPSE est habilité à percevoir les fonds en provenance de la taxe d’apprentissage en totalité, en tant qu’établissement secondaire privé, hors contrat, catégorie A.
Nous comptons sur votre contribution et votre engagement en faveur de notre structure.

> Si vous souhaitez plus de renseignements, merci de contact Fabien Burlinchon au service communication : fburlinchon@crepse.fr ou 04 77 57 54 05.

Le site Internet du CREPSE fait peau neuve !

Il était réclamé depuis de nombreux mois, voire années : le nouveau site Internet du Centre de formation et de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (CREPSE) voit enfin le jour et toutes nos équipes sont fières de vous le présenter officiellement depuis le mois de septembre 2013.

Ce tout nouvel outil d’information vient complĂ©ter les dispositifs de communication dĂ©jĂ  mis en place ces derniers mois en direction des usagers, des employeurs et des professionnels de l’insertion, tels que la newsletter trimestrielle, le calendrier des formations, la plaquette ou encore la brochure de l’Ă©tablissement.

Avec ce site Internet flambant neuf, le CREPSE souhaite rĂ©affirmer sa volontĂ© d’ĂŞtre proche de ses usagers et de l’ensemble de l’environnement professionnel afin de  garantir la meilleure information possible pour tous.
Qui plus est, le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (Loire) – le CREPSE –, qui œuvre au quotidien pour la reconversion professionnelle des personnes en situation de handicap, est actuellement engagé dans une phase de certification qualité pour valider ses engagements de services à l’égard des usagers, des entreprises et potentiels employeurs, et des partenaires de terrain.

C’est aussi dans le cadre de cette dĂ©marche que nous avons pensĂ© ce site, afin de le rendre facilement utilisable, Ă  la fois en termes de contenu et d’accessibilitĂ© handicap.

Outre les informations spĂ©cifiques Ă  chaque public que nous avons choisi de segmenter par des entrĂ©es diffĂ©renciĂ©es, vous pouvez ainsi retrouver sur ces pages l’ensemble des renseignements sur l’AREPSHA, notre association gestionnaire, sur notre Ă©tablissement, nos prestations, nos compĂ©tences, notre mode de fonctionnement, nos partenaires et rĂ©fĂ©rences, des informations pratiques, nos coordonnĂ©es et bien entendu toute l’actualitĂ© du CREPSE et bien plus encore.

La principale innovation, attendue par tous, est l’agenda complet de nos dispositifs de formation. Vous pouvez notamment consulter le nombre de places restantes et nous contacter directement pour intĂ©grer l’un de nos modules de formation.

L’autre atout de ce site, que vous aurez tout loisir de visiter, est la technologie du « One page » que nous avons souhaitĂ© intĂ©grer pour faciliter la navigation et limiter le nombre de clics. Ainsi, les diffĂ©rents contenus des catĂ©gories du menu principal sont facilement consultables, en une seule fois, par simple dĂ©filement.

Ce site Internet se veut un outil d’information interactif, n’hĂ©sitez donc pas Ă  nous solliciter et Ă  nous faire part de vos remarques pour l’amĂ©liorer continuellement.
Au fil des semaines, il sera d’ailleurs enrichi en contenu photographique.

Bonne navigation et bonne lecture !
Merci mille fois de votre confiance !

Un CAP « Gestion des déchets et propreté urbaine » pour 2014

Le Centre de Formation des Apprentis « Les Mouliniers » et le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (CREPSE) s’associent et sont fiers de vous présenter le projet de « CAP Gestion des déchets et propreté urbaine ».

La création du CAP « Gestion des déchets et propreté urbaine » émane d’une volonté commune du CFA « Les Mouliniers » et du CREPSE de proposer un diplôme d’avenir en adéquation avec le développement durable à toutes les personnes, jeunes ou adultes, en situation de handicap.

>>> DATE PRÉVISIONNELLE DE DÉMARRAGE DU DISPOSITIF : SEPTEMBRE 2014

Le CREPSE en séminaire à Saint-Victor-sur-Loire

Ă€ l’initiative de la direction du CREPSE, salariĂ©s et dĂ©lĂ©guĂ©s des usagers se sont rĂ©unis toute la journĂ©e du 12 septembre 2013 au château de Saint-Victor-sur-Loire, Ă  quelques encablures de Saint-Étienne. Un cadre propice Ă  l’Ă©change et Ă  la rĂ©flexion, la journĂ©e ayant pour but d’Ă©voquer trois grands thèmes, primordiaux dans l’Ă©volution de l’Ă©tablissement : la dĂ©marche projet dans le cadre de l’accompagnement de l’usager, la crĂ©ation de centres ressources et enfin le rĂ´le du rĂ©fĂ©rent de parcours.

Dense et particulièrement intéressant, le programme a notamment fait la part belle aux présentations théoriques des notions, appuyées par des cas pratiques exposés par quelques-uns des salariés du CREPSE.
Des groupes de travail ont ensuite Ă©tĂ© mis en place afin que chacun puisse Ă©changer sur ces diffĂ©rentes thĂ©matiques et s’exprimer, y compris les reprĂ©sentants des usagers dont la parole et les avis sont source de progression.

Après un repas pris en commun dans la bonne humeur et un après-midi studieux, la journĂ©e s’est conclue par une synthèse de l’Ă©quipe dirigeante d’après les remontĂ©es d’information des diffĂ©rents groupes constituĂ©s.
L’occasion de faire part de dĂ©cisions importantes, tant en matière de formation que d’Ă©chĂ©ances, dans la volontĂ© toujours intacte de valoriser les compĂ©tences et l’expertise du CREPSE, au service de l’usager, plus que jamais placĂ© au cĹ“ur du dispositif.

Une montĂ©e en puissance d’ici janvier 2016 qui devrait encore permettre Ă  l’Ă©tablissement de progresser dans la prise en compte du handicap et ainsi de rappeler son extraordinaire capacitĂ© Ă  se renouveler et innover.