>>> RUBRIQUE DES OFFRES D’EMPLOI <<<

Chers partenaires, chers employeurs, si vous avez une offre d'emploi relative au handicap à nous transmettre pour cette rubrique ou si vous souhaitez que nous affinions avec vous un poste ou la recherche d'un profil, n'hésitez pas, contactez-nous !

Consultez ici les dernières offres d’emploi mises en ligne par nos Ă©quipes.

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DATE DE PUBLICATION : le 9 février 2017
DESCRIPTIF DU POSTE : CONSEILLER EMPLOI H/F

> Structure d’insertion professionnelle des personnes reconnues travailleurs handicapĂ©s recrute pour son service Cap emploi Ă  Roanne

>> Pour consulter l’offre dans son intĂ©gralitĂ©, merci de cliquer ICI

> Candidatures :
Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature Ă  Marie-Christine FOURNET, par mail mfournet@cap-emploi42.com.

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DATE DE PUBLICATION : le 13 mars 2017
DESCRIPTIF DU POSTE : AGENT MAGASINIER H/F

> Contrat de professionnalisation de 13 mois, Ă  pourvoir sur Veauche.

>> Pour consulter l’offre dans son intĂ©gralitĂ©, merci de cliquer ICI

> Candidatures :
Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©(e) par cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature Ă  Kedidja SAGNES, formatrice insertion au CREPSE, par mail ksagnes@crepse.fr.

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Alternance : notre Dispositif 3A prépare déjà les contrats 2016-2017

reunion info D3A - 23 mars 2016-1Les professionnels du Dispositif 3A donnent rendez-vous aux partenaires du territoire ligĂ©rien et aux usagers en situation de handicap par le biais de trois Ă©vĂ©nements majeurs fin mars et dĂ©but avril 2016, pour prĂ©parer au mieux la campagne d’alternance 2016-2017.

IntĂ©grĂ© au sein de l’AREPSHA-CREPSE depuis plus d’un an, le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) Ĺ“uvre spĂ©cifiquement en faveur de la rĂ©ussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais d’outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir.

Le rôle du D3A est d’accompagner le public bénéficiaire, les entreprises et les centres de formation et d’intervenir en soutien pour optimiser l’accès à la qualification et à l’emploi.

Sept secteurs d’activité sont en particulier accessibles : l’agro-alimentaire, la déchèterie, la petite maintenance automobile, l’aménagement de l’espace rural, la restauration, les métiers de la logistique, de la propreté et de l’hygiène.

C’est au travers de trois Ă©vĂ©nements majeurs que les professionnels du D3A vont d’ailleurs mettre en place la campagne de recrutement 2010-2017, en compagnie des entreprises, organismes de formation et prescripteurs partenaires, et des usagers en situation de handicap :
– le 23 mars 2016 dans les locaux du CREPSE Ă  Saint-Etienne (information collective en direction des partenaires) de 9h Ă  12h
– le 4 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA Ă  Roanne (information collective en direction des partenaires) de 8h30 Ă  10h30
– le 7 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA-CREPSE (plages d’information en direction du public bĂ©nĂ©ficiaire) de 8h45 Ă  15h selon des sessions toutes les 45 minutes

Nous vous attendons nombreux !

> Plus d’informations auprès de Fabien BURLINCHON,
chargĂ© de communication de l’AREPSHA-CREPSE, au 06 77 16 22 77.

Version revue et enrichie de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE

Il s’agissait de l’un des gros chantiers de ce premier semestre 2015 : revoir intĂ©gralement le contenu de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE, d’une part pour l’actualiser, et d’autre part pour enrichir la prĂ©cĂ©dente version qui comportait dĂ©jĂ  28 pages. Depuis juin 2015, la nouvelle mouture en comporte dĂ©sormais 32 et fait office de vĂ©ritable guide.

L’ensemble des textes ont Ă©tĂ© revus, corrigĂ©s et rĂ©actualisĂ©s, sans compter l’apparition de nouveaux visuels qui sont venus enrichir le document et quatre pages ont donc Ă©tĂ© ajoutĂ©es avec l’ajout de thĂ©matiques importantes : la labellisation APP (Atelier de PĂ©dagogie PersonnalisĂ©e), le Dispositif 3A, l’alternance, la formation Agent Technique de DĂ©chèterie, le nouveau projet d’Ă©tablissement en cours d’Ă©laboration, les formations de droit commun proposĂ©es aux employeurs, l’Ă©valuation externe, etc.

Et vous trouverez en page 29 un schĂ©ma reprĂ©sentant l’organisation des dispositifs de formation au sein de l’AREPSHA-CREPSE ou comment comprendre en un coup d’oeil l’éventail des possibilitĂ©s qu’offre notre Ă©tablissement. Il Ă©tait rĂ©clamĂ© depuis longtemps, le voilĂ  !

Pour consulter la brochure en PDF basse définition, merci de cliquer ICI

Bonne lecture !

Grand-messe du Dispositif 3A

Jeudi 26 fĂ©vrier, le dispositif 3A, fraĂ®chement intĂ©grĂ© Ă  l’AREPSHA-CREPSE, a conviĂ© l’ensemble de ses partenaires pour une rĂ©union d’information afin de prĂ©senter son bilan 2014 et sa feuille de route 2015 en matière d’alternance.

DestinĂ© Ă  Ĺ“uvrer en faveur de la rĂ©ussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais des outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir, le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) est devenu un service Ă  part entière de l’AREPSHA-CREPSE depuis le dĂ©but d’annĂ©e 2015.

C’Ă©tait donc l’occasion pour l’Ă©tablissement de communiquer sur ce nouvel atout auprès de ses partenaires ligĂ©riens mais Ă©galement rĂ©gionaux. Des reprĂ©sentants de plusieurs Missions locales, de la Maison Loire Autonomie, de la CCI RhĂ´ne-Alpes, de CFA et lycĂ©es et de nombreux Ă©ducateurs spĂ©cialisĂ©s avaient notamment fait le dĂ©placement, pour ne citer qu’eux.

C’est Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation, qui a introduit la rĂ©union devant près d’une quarantaine de convives, enthousiastes Ă  l’annonce des rĂ©sultats 2014, plus que probants. Ce sont en effet pas moins de 51 contrats d’alternance qui ont Ă©tĂ© conclus par l’intermĂ©diaire de Christiane Françon et Gilles Jourjon, tous deux chargĂ©s de mission sur ce dispositif. Environ la moitiĂ© sur le secteur public et autant chez des employeurs privĂ©s, et ce sur l’ensemble de la Loire, y compris dans le Montbrisonnais et le Roannais, ce qui fait notamment Ă©cho Ă  l’implantation de l’AREPSHA et du CREPSE en particulier dans des locaux flambant neufs dans le centre-ville de Roanne.

Les protagonistes ont rappelĂ© les multiples intĂ©rĂŞts d’un parcours professionnel en alternance et insistĂ© sur le fait que tous les publics sont les bienvenus, de tous âges et porteurs de tous les handicaps, Ă  condition que la motivation soit prĂ©sente, clĂ© d’entrĂ©e de la rĂ©ussite et de l’autonomisation de la personne.

L’objectif pour l’annĂ©e 2015 est de faire au moins aussi bien en termes de volumes d’accompagnements et de contrats signĂ©s, sur sept mĂ©tiers diffĂ©rents qui sont :
– Agent de propretĂ© et d’hygiène
– Agent polyvalent de restauration
– Agent de logistique
– Agent d’industrie agro-alimentaire
– Agent de maintenance automobile
– Agent d’entretien des espaces ruraux
– Agent de dĂ©chèterie

Un focus a d’ailleurs Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© sur la formation d’agent de dĂ©chèterie puisqu’il s’agit d’une nouveautĂ© portĂ©e par l’AREPSHA-CREPSE et qui verra le jour courant avril 2015, avec pas moins de onze contrats de professionnalisation, recrutĂ©s par Sermaco au titre de sa prestation pour le compte de Saint-Étienne MĂ©tropole.

>>> Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©es par les mĂ©tiers du Dispositif 3A en tant que bĂ©nĂ©ficiaire, orienteur ou employeur, merci de contacter l’accueil de notre Ă©tablissement par mail : crepse@crepse.fr ou par tĂ©lĂ©phone au 04 77 57 54 05.

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Un séminaire 2015 entre bilan et perspectives

C’est dĂ©sormais une bonne habitude ancrĂ©e chez tous les salariĂ©s de l’AREPSHA-CREPSE : se rassembler au dĂ©but de chaque annĂ©e Ă  l’occasion d’un sĂ©minaire de travail et d’Ă©changes. Des reprĂ©sentants des usagers et du conseil d’administration de l’association Ă©taient Ă©galement prĂ©sents ce lundi 26 janvier 2015 pour une journĂ©e instructive et conviviale aux allures de charnière puisqu’elle s’inscrivait comme le bilan partagĂ© du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 et la phase de rĂ©flexion prĂ©paratoire du projet d’Ă©tablissement 2015-2020.

Après une collation fort sympathique autour d’un cafĂ© et de quelques viennoiseries, l’ensemble des participants, soit un peu plus de cinquante personnes, a Ă©tĂ© accueilli par David Mazoyer, directeur de l’AREPSHA-CREPSE, en ouverture de cette journĂ©e de sĂ©minaire qui se voulait tout aussi studieuse que conviviale.

C’est tout d’abord Jacques Landy, adjoint de direction en charge des ressources humaines et financières, qui a prĂ©sentĂ© les donnĂ©es chiffrĂ©es du bilan de la feuille de route 2014 avant que David Mazoyer n’Ă©voque la partie qualitative de cette annĂ©e qui aura permis de mettre en lumière les atouts de notre Ă©tablissement, les efforts fournis et les projets restant Ă  finaliser. Le focus 2014 s’est poursuivi par l’intervention de membres de chacun des pĂ´les de compĂ©tence qui composent l’organigramme de l’AREPSHA-CREPSE, puis par un bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 par David Mazoyer qui a soumis Ă  l’approbation gĂ©nĂ©rale les diffĂ©rents axes de travail rĂ©alisĂ©s. Le bilan du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 a ainsi Ă©tĂ© entĂ©rinĂ© Ă  l’unanimitĂ©.

La rénovation des bâtiments, clé de voûte du projet 2015-2020

Le dĂ©jeuner pris sur place a permis une cĂ©sure Ă -propos avant d’embrayer sur les perspectives et prospectives 2015 avec une prĂ©sentation des axes de travail par Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation. Cette dernière a notamment insistĂ© sur la stabilisation du module accueil mis en place depuis quelques semaines, la crĂ©ation des centres ressources ou encore la rĂ©novation de l’accompagnement Ă  l’emploi des usagers. Le dispositif 3A est ensuite intervenu par la voix de ses dĂ©positaires Gilles Jourjon et Christiane Françon, pour rappeler l’importance de l’alternance pour les entreprises privĂ©es et employeurs publics (notamment avec la mise en place de la nouvelle formation d’Agent Technique de DĂ©chèterie par l’AREPSHA-CREPSE en mars 2015).

David Mazoyer a ensuite conclu de manière positive en Ă©grenant les sujets d’importance qui concerneront l’ensemble des salariĂ©s, partenaires et usagers dans les annĂ©es futures, Ă  commencer par le projet phare, la rĂ©novation des bâtiments qui durera cinq ans, avec un dĂ©marrage des travaux prĂ©vus en fin d’annĂ©e 2015 pour un montant avoisinant les sept millions d’euros. Le passage de la rĂ©munĂ©ration stagiaire Ă  la RĂ©gion RhĂ´ne-Alpes, la rĂ©forme de la formation professionnelle et surtout les modalitĂ©s de l’Ă©laboration du nouveau projet d’Ă©tablissement 2015-2020 sont enfin autant de thèmes qui ont permis Ă  tous les protagonistes de se projeter avec ambition et sĂ©rĂ©nitĂ©.

Cidre et galettes des rois sont venues clore la journĂ©e par un temps de convivialitĂ© que n’a pas reniĂ© la grande famille de l’AREPSHA-CREPSE, aussi gourmande qu’assidue.

>>> Cliquez ICI si vous souhaitez consulter le bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015

La confidentialitĂ© n’a (presque) plus de secret pour nos professionnels

20141006_091847 Dans la droite lignĂ©e des thĂ©matiques chères aux salariĂ©s du CREPSE que sont le droit des usagers, la contractualisation de leur parcours, les bonnes pratiques professionnelles ou encore la bientraitance, la totalitĂ© des membres du personnel de l’Ă©tablissement s’est rĂ©uni lundi 6 octobre 2014 en sĂ©minaire pĂ©dagogique, sous l’impulsion de la direction, pour Ă©voquer la question de la confidentialitĂ©.

C’est une matinĂ©e riche en informations et en exemples concrets que le groupe de travail (composĂ© de cinq salariĂ©s volontaires) prĂ©posĂ© Ă  la prĂ©paration de ce sĂ©minaire sur le thème de la confidentialitĂ© a offert Ă  l’ensemble des professionnels de l’Ă©tablissement. L’intĂ©gralitĂ© des salariĂ©s Ă©tait en effet conviĂ© car la thĂ©matique est transversale et touche toutes les Ă©quipes : mĂ©dicales et pĂ©dagogiques bien sĂ»r, mais aussi administratives et celles garantes de l’hygiène, du gardiennage et plus largement de la qualitĂ© de vie de l’Ă©tablissement.

Des témoignages et questionnaires

Après une prĂ©sentation succincte des travaux Ă©laborĂ©s par l’Ă©quipe en charge de la thĂ©matique, qui a notamment fait appel Ă  des tĂ©moignages de partenaires extĂ©rieurs et des questionnaires auprès du personnel et des usagers pour Ă©tayer leurs propos et vĂ©rifier leur satisfaction (excellente par ailleurs !), c’est un intervenant spĂ©cialiste de la question qui a pris le micro trois heures durant.

C’est donc Jacques Honnorat, avec 29 ans d’expĂ©rience dans le secteur mĂ©dico-social et sanitaire, qui a parfaitement balayĂ© l’ensemble des termes que recouvre la confidentialitĂ© au sens large. Pour rĂ©pondre Ă  l’interrogation principale de la matinĂ©e : « Comment et Ă  qui divulguer des informations sur un usager dans le cadre du secret professionnel partagĂ© afin de respecter la lĂ©gislation mais Ă©galement en garantissant l’accompagnement le plus optimal possible ? »

Vaste question qui n’a pas pas trouvĂ© de rĂ©ponse dogmatique mais qui a eu le mĂ©rite d’ouvrir le dĂ©bat et de jalonner diffĂ©rentes notions primordiales telles que la confiance, le respect, le secret mĂ©dical, le devoir de rĂ©serve, l’Ă©thique, l’information partagĂ©e, la dĂ©ontologie, les prĂ©cautions d’usage ou le secret.

Un Ă©quilibre fragile

Tout est finalement question d’Ă©quilibre mais il a bien Ă©tĂ© rappelĂ© que l’accueil est le premier rendez-vous de l’usager en situation de handicap avec l’Ă©tablissement et que son intĂ©gration rĂ©ussie et la bonne comprĂ©hension de ses droits en son sein dĂ©pend en prioritĂ© du bon dĂ©roulement de ce moment privilĂ©giĂ©.

Comme la bientraitance, la contractualisation du parcours ou les droits des usagers, le respect de la confidentialitĂ© fait en tous les cas plus que jamais, après ce sĂ©minaire spĂ©cifique, l’objet de toutes les attentions de la part des professionnels de l’AREPSHA-CREPSE.

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Découvrez le dernier numéro de notre newsletter #6

« La Revue de CREPSE » : découvrez le dernier numéro #6 de la newsletter de l’AREPSHA-CREPSE, paru début juillet 2014.

200 exemplaires de cette lettre d’information n°6 ont été imprimés et façonnés par notre reprographie, atelier support de la formation Réentraînement au travail.
Ces exemplaires physiques sont disponibles au sein du CREPSE pour les usagers et l’ensemble de nos visiteurs.

La version virtuelle est consultable en cliquant ICI

Vous pouvez retrouver « La revue de CREPSE » quatre fois par an, à chaque nouvelle saison. Le numéro 7 sortira donc le 23 septembre prochain, synonyme de début… de l’automne !

D’ici là, excellente lecture et merci encore de votre confiance !

Retrouvez aussi ce numéro de la newsletter et le CREPSE sur :
> FACEBOOK : Cliquez « J’AIME » sur la page « Crepse 42 »
> TWITTER : Devenez l’un de nos followers @CREPSE42
> WWW.CREPSE.FR : Rubrique « Téléchargement et documentation »

Alternance : le D3A organise deux réunions mi-avril 2014

Le dispositif 3A, qui fait partie du groupe AREPSHA, notre association gestionnaire, organise deux rĂ©unions d’information Ă  destination des bĂ©nĂ©ficiaires les 11 et 16 avril prochains.
Le D3A a pour principal objectif d’amĂ©liorer le taux d’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapĂ©s par le biais de contrats d’alternance adaptĂ©s, en mettant en relation employeurs et candidats et en les accompagnant au sein des organismes tout au long du contrat et de la formation.

>>> Découvrez les 7 métiers pour lesquels vous pouvez postuler avec la motivation comme atout n°1Info_coll_bénéficiaires_v2

L’AREPSHA-CREPSE certifiĂ© NF Service RĂ©adaptation Professionnelle

Suite Ă  l’examen du rapport d’audit d’octobre 2013 et après l’Ă©tude administrative et technique du dossier de l’Ă©tablissement, l’AREPSHA-CREPSE s’est officiellement vu dĂ©livrer la certification NF Service RĂ©adaptation Professionnelle par Afnor Certification en janvier 2014.

C’Ă©tait l’un des souhaits et des engagements de la direction de l’AREPSHA-CREPSE depuis plusieurs mois : valider les prestations de PrĂ©orientation et de RĂ©Ă©ducation Professionnelle de l’Ă©tablissement par l’obtention de la certification NF Service RĂ©adaptation Professionnelle 370-V3.

Cette dernière concerne tous les centres de Préorientation et de Rééducation Professionnelle et atteste de la performance, de la qualité, du sérieux et de la fiabilité des services. La marque NF 370-V3 est la garantie qualité des prestations liées à une situation de handicap.

> Les engagements et services concernés (caractéristiques certifiées) :
– Accueil
– Informations fournies
– Accompagnement mĂ©dico-psycho-social et pĂ©dagogique des personnes en situation de handicap
– Orientation
– Formation
– Analyse de la satisfaction

> Les services concernés
Les services des Centres de réadaptation professionnelle (CRP) et des Centres de Pré-Orientation (CPO).

> Normes et documents associés
Les caractéristiques de la certification NF Service « Réadaptation Professionnelle » sont basées sur les normes NF X50-780-1 et NF X50-780-2, révisées en 2010.
La norme identifie, comme client principal, la personne bénéficiaire, mais aussi les CDAPH et les entreprises.
Elle distingue deux dimensions :
– la dimension « mĂ©dico-psycho-sociale »,
– la dimension « orientation / formation / insertion professionnelle ».
La dimension « formation » est traitée dans les normes de la formation : NF X 50-760 et NF X 50-761.

Un audit de suivi sera rĂ©alisĂ© fin 2014 par l’auditrice d’Afnor Certification pour vĂ©rifier la continuitĂ© de la qualitĂ© de nos services et le respect des engagements pris au regard desdits rĂ©fĂ©rentiels.

L’établissement tout entier se félicite de cette certification qui valide les pratiques de nos professionnels, conforte la vision stratégique de la direction et atteste enfin, vis-à-vis de notre environnement, du bien-fondé et de l’intérêt de nos missions pour les usagers, placés au cœur du dispositif.

Nous nous engageons ainsi au quotidien Ă  mettre Ă  disposition de l’ensemble de nos publics (usagers, entreprises, partenaires, MDPH, CDAPH, etc.) le maximum de sĂ©rieux et de qualitĂ© dans les prestations et services rendus.

La norme Afnor concernant la rĂ©adaptation professionnelle a Ă©tĂ© Ă©laborĂ©e conjointement par les acteurs des services centraux de l’État, des organismes de sĂ©curitĂ© sociale, de l’Agefiph, des associations gestionnaires d’établissements, des associations de personnes bĂ©nĂ©ficiaires, d’entreprises et des professionnels de Centres de PrĂ©orientation et de Centres de RĂ©Ă©ducation Professionnelle.

Les normes sont des instruments de la qualitĂ©. Ce sont des rĂ©fĂ©rentiels qui spĂ©cifient les caractères d’un service. La certification permet d’attester qu’une organisation applique des dispositions conformes Ă  des caractĂ©ristiques prĂ©cises pour satisfaire ses clients, garantir la rĂ©pĂ©titivitĂ© des rĂ©ponses apportĂ©es et amĂ©liorer sa qualitĂ©. Tous les ans, les Ă©tablissements certifiĂ©s font l’objet d’audits externes pour vĂ©rifier la tenue des engagements de service et la conformitĂ© Ă  la norme NF.

> Consultez le site Internet d’Afnor Certification

 

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Tous les feux sont au vert pour le grand projet de rénovation des bâtiments

Dans le cadre de son projet d’établissement 2010-2015, l’AREPSHA-CREPSE avait acté une vaste restructuration de ses bâtiments avec un début des travaux prévu dès 2015.

Ce projet, qui mobilisera de lourds moyens, vient de recevoir un soutien important avec l’acceptation dans sa totalitĂ© de son PAI (plan d’aide Ă  l’investissement) par la CNSA (Caisse nationale de solidaritĂ© pour l’autonomie des personnes âgĂ©es et des personnes handicapĂ©es).
Après l’annonce de la participation au projet de l’ARS (Agence RĂ©gionale de SantĂ©), la dernière condition pour la mise du projet est dĂ©sormais acquise.

L’AREPSHA-CREPSE va dès lors pouvoir engager la phase prĂ©-opĂ©rationnelle avec le lancement d’un concours d’architecte dans les premiers mois de cette annĂ©e 2014.
Un cahier des charges du concours, répondant aux exigences du code des marchés publics, sera mis en ligne dans les prochaines semaines.

L’annĂ©e 2014 s’ouvre donc sous les meilleurs auspices et l’ensemble de la direction et du personnel est heureux de vous faire partager ces avancĂ©es qui favoriseront Ă  la fois l’efficacitĂ© et la souplesse de travail, le confort et le bien-ĂŞtre de tous, en particulier des usagers, et garantiront la sĂ©curitĂ©. Sans oublier le gain d’Ă©nergie(s) et la performance en matière de dĂ©veloppement durable.

À VOS AGENDAS : grande journée portes ouvertes jeudi 20 mars 2014

Comme un symbole, l’AREPSHA-CREPSE (Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne) a choisi le jour du printemps, le jeudi 20 mars 2014, pour instaurer une grande journée portes ouvertes à destination du grand public comme des professionnels.

Cette manifestation se déroulera en deux temps bien distincts : la matinée sera d’abord consacrée à des tables rondes entre professionnels sur des thématiques au plus près des préoccupations des employeurs, prescripteurs et partenaires, puis un déjeuner pris en commun permettra de faire la transition dans la convivialité.
L’après-midi, le CREPSE ouvrira ses portes à tous, professionnels comme grand public, pour une visite des locaux avec les usagers comme guides.
De quoi connaître l’établissement sur le bout des doigts !

Nous vous attendons nombreux ce jour-lĂ , des plus importants pour la dynamique de l’Ă©tablissement ! Merci encore de votre fidĂ©litĂ© !

> Renseignements : Fabien Burlinchon (Service communication) au 04 77 57 54 05.

JPO AREPSHA CREPSE 20 MARS 2014Cliquez sur l’affiche pour la visualiser en entier