Alternance : notre Dispositif 3A prépare déjà les contrats 2016-2017

reunion info D3A - 23 mars 2016-1Les professionnels du Dispositif 3A donnent rendez-vous aux partenaires du territoire ligĂ©rien et aux usagers en situation de handicap par le biais de trois Ă©vĂ©nements majeurs fin mars et dĂ©but avril 2016, pour prĂ©parer au mieux la campagne d’alternance 2016-2017.

IntĂ©grĂ© au sein de l’AREPSHA-CREPSE depuis plus d’un an, le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) Ĺ“uvre spĂ©cifiquement en faveur de la rĂ©ussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais d’outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir.

Le rôle du D3A est d’accompagner le public bénéficiaire, les entreprises et les centres de formation et d’intervenir en soutien pour optimiser l’accès à la qualification et à l’emploi.

Sept secteurs d’activité sont en particulier accessibles : l’agro-alimentaire, la déchèterie, la petite maintenance automobile, l’aménagement de l’espace rural, la restauration, les métiers de la logistique, de la propreté et de l’hygiène.

C’est au travers de trois Ă©vĂ©nements majeurs que les professionnels du D3A vont d’ailleurs mettre en place la campagne de recrutement 2010-2017, en compagnie des entreprises, organismes de formation et prescripteurs partenaires, et des usagers en situation de handicap :
– le 23 mars 2016 dans les locaux du CREPSE Ă  Saint-Etienne (information collective en direction des partenaires) de 9h Ă  12h
– le 4 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA Ă  Roanne (information collective en direction des partenaires) de 8h30 Ă  10h30
– le 7 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA-CREPSE (plages d’information en direction du public bĂ©nĂ©ficiaire) de 8h45 Ă  15h selon des sessions toutes les 45 minutes

Nous vous attendons nombreux !

> Plus d’informations auprès de Fabien BURLINCHON,
chargĂ© de communication de l’AREPSHA-CREPSE, au 06 77 16 22 77.

Version revue et enrichie de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE

Il s’agissait de l’un des gros chantiers de ce premier semestre 2015 : revoir intĂ©gralement le contenu de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE, d’une part pour l’actualiser, et d’autre part pour enrichir la prĂ©cĂ©dente version qui comportait dĂ©jĂ  28 pages. Depuis juin 2015, la nouvelle mouture en comporte dĂ©sormais 32 et fait office de vĂ©ritable guide.

L’ensemble des textes ont Ă©tĂ© revus, corrigĂ©s et rĂ©actualisĂ©s, sans compter l’apparition de nouveaux visuels qui sont venus enrichir le document et quatre pages ont donc Ă©tĂ© ajoutĂ©es avec l’ajout de thĂ©matiques importantes : la labellisation APP (Atelier de PĂ©dagogie PersonnalisĂ©e), le Dispositif 3A, l’alternance, la formation Agent Technique de DĂ©chèterie, le nouveau projet d’Ă©tablissement en cours d’Ă©laboration, les formations de droit commun proposĂ©es aux employeurs, l’Ă©valuation externe, etc.

Et vous trouverez en page 29 un schĂ©ma reprĂ©sentant l’organisation des dispositifs de formation au sein de l’AREPSHA-CREPSE ou comment comprendre en un coup d’oeil l’éventail des possibilitĂ©s qu’offre notre Ă©tablissement. Il Ă©tait rĂ©clamĂ© depuis longtemps, le voilĂ  !

Pour consulter la brochure en PDF basse définition, merci de cliquer ICI

Bonne lecture !

Grand-messe du Dispositif 3A

Jeudi 26 fĂ©vrier, le dispositif 3A, fraĂ®chement intĂ©grĂ© Ă  l’AREPSHA-CREPSE, a conviĂ© l’ensemble de ses partenaires pour une rĂ©union d’information afin de prĂ©senter son bilan 2014 et sa feuille de route 2015 en matière d’alternance.

DestinĂ© Ă  Ĺ“uvrer en faveur de la rĂ©ussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais des outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir, le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) est devenu un service Ă  part entière de l’AREPSHA-CREPSE depuis le dĂ©but d’annĂ©e 2015.

C’Ă©tait donc l’occasion pour l’Ă©tablissement de communiquer sur ce nouvel atout auprès de ses partenaires ligĂ©riens mais Ă©galement rĂ©gionaux. Des reprĂ©sentants de plusieurs Missions locales, de la Maison Loire Autonomie, de la CCI RhĂ´ne-Alpes, de CFA et lycĂ©es et de nombreux Ă©ducateurs spĂ©cialisĂ©s avaient notamment fait le dĂ©placement, pour ne citer qu’eux.

C’est Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation, qui a introduit la rĂ©union devant près d’une quarantaine de convives, enthousiastes Ă  l’annonce des rĂ©sultats 2014, plus que probants. Ce sont en effet pas moins de 51 contrats d’alternance qui ont Ă©tĂ© conclus par l’intermĂ©diaire de Christiane Françon et Gilles Jourjon, tous deux chargĂ©s de mission sur ce dispositif. Environ la moitiĂ© sur le secteur public et autant chez des employeurs privĂ©s, et ce sur l’ensemble de la Loire, y compris dans le Montbrisonnais et le Roannais, ce qui fait notamment Ă©cho Ă  l’implantation de l’AREPSHA et du CREPSE en particulier dans des locaux flambant neufs dans le centre-ville de Roanne.

Les protagonistes ont rappelĂ© les multiples intĂ©rĂŞts d’un parcours professionnel en alternance et insistĂ© sur le fait que tous les publics sont les bienvenus, de tous âges et porteurs de tous les handicaps, Ă  condition que la motivation soit prĂ©sente, clĂ© d’entrĂ©e de la rĂ©ussite et de l’autonomisation de la personne.

L’objectif pour l’annĂ©e 2015 est de faire au moins aussi bien en termes de volumes d’accompagnements et de contrats signĂ©s, sur sept mĂ©tiers diffĂ©rents qui sont :
– Agent de propretĂ© et d’hygiène
– Agent polyvalent de restauration
– Agent de logistique
– Agent d’industrie agro-alimentaire
– Agent de maintenance automobile
– Agent d’entretien des espaces ruraux
– Agent de dĂ©chèterie

Un focus a d’ailleurs Ă©tĂ© rĂ©alisĂ© sur la formation d’agent de dĂ©chèterie puisqu’il s’agit d’une nouveautĂ© portĂ©e par l’AREPSHA-CREPSE et qui verra le jour courant avril 2015, avec pas moins de onze contrats de professionnalisation, recrutĂ©s par Sermaco au titre de sa prestation pour le compte de Saint-Étienne MĂ©tropole.

>>> Si vous ĂŞtes intĂ©ressĂ©es par les mĂ©tiers du Dispositif 3A en tant que bĂ©nĂ©ficiaire, orienteur ou employeur, merci de contacter l’accueil de notre Ă©tablissement par mail : crepse@crepse.fr ou par tĂ©lĂ©phone au 04 77 57 54 05.

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Un séminaire 2015 entre bilan et perspectives

C’est dĂ©sormais une bonne habitude ancrĂ©e chez tous les salariĂ©s de l’AREPSHA-CREPSE : se rassembler au dĂ©but de chaque annĂ©e Ă  l’occasion d’un sĂ©minaire de travail et d’Ă©changes. Des reprĂ©sentants des usagers et du conseil d’administration de l’association Ă©taient Ă©galement prĂ©sents ce lundi 26 janvier 2015 pour une journĂ©e instructive et conviviale aux allures de charnière puisqu’elle s’inscrivait comme le bilan partagĂ© du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 et la phase de rĂ©flexion prĂ©paratoire du projet d’Ă©tablissement 2015-2020.

Après une collation fort sympathique autour d’un cafĂ© et de quelques viennoiseries, l’ensemble des participants, soit un peu plus de cinquante personnes, a Ă©tĂ© accueilli par David Mazoyer, directeur de l’AREPSHA-CREPSE, en ouverture de cette journĂ©e de sĂ©minaire qui se voulait tout aussi studieuse que conviviale.

C’est tout d’abord Jacques Landy, adjoint de direction en charge des ressources humaines et financières, qui a prĂ©sentĂ© les donnĂ©es chiffrĂ©es du bilan de la feuille de route 2014 avant que David Mazoyer n’Ă©voque la partie qualitative de cette annĂ©e qui aura permis de mettre en lumière les atouts de notre Ă©tablissement, les efforts fournis et les projets restant Ă  finaliser. Le focus 2014 s’est poursuivi par l’intervention de membres de chacun des pĂ´les de compĂ©tence qui composent l’organigramme de l’AREPSHA-CREPSE, puis par un bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 par David Mazoyer qui a soumis Ă  l’approbation gĂ©nĂ©rale les diffĂ©rents axes de travail rĂ©alisĂ©s. Le bilan du projet d’Ă©tablissement 2010-2015 a ainsi Ă©tĂ© entĂ©rinĂ© Ă  l’unanimitĂ©.

La rénovation des bâtiments, clé de voûte du projet 2015-2020

Le dĂ©jeuner pris sur place a permis une cĂ©sure Ă -propos avant d’embrayer sur les perspectives et prospectives 2015 avec une prĂ©sentation des axes de travail par Laure Bouvet-Mossaz, adjointe de direction en charge de la formation. Cette dernière a notamment insistĂ© sur la stabilisation du module accueil mis en place depuis quelques semaines, la crĂ©ation des centres ressources ou encore la rĂ©novation de l’accompagnement Ă  l’emploi des usagers. Le dispositif 3A est ensuite intervenu par la voix de ses dĂ©positaires Gilles Jourjon et Christiane Françon, pour rappeler l’importance de l’alternance pour les entreprises privĂ©es et employeurs publics (notamment avec la mise en place de la nouvelle formation d’Agent Technique de DĂ©chèterie par l’AREPSHA-CREPSE en mars 2015).

David Mazoyer a ensuite conclu de manière positive en Ă©grenant les sujets d’importance qui concerneront l’ensemble des salariĂ©s, partenaires et usagers dans les annĂ©es futures, Ă  commencer par le projet phare, la rĂ©novation des bâtiments qui durera cinq ans, avec un dĂ©marrage des travaux prĂ©vus en fin d’annĂ©e 2015 pour un montant avoisinant les sept millions d’euros. Le passage de la rĂ©munĂ©ration stagiaire Ă  la RĂ©gion RhĂ´ne-Alpes, la rĂ©forme de la formation professionnelle et surtout les modalitĂ©s de l’Ă©laboration du nouveau projet d’Ă©tablissement 2015-2020 sont enfin autant de thèmes qui ont permis Ă  tous les protagonistes de se projeter avec ambition et sĂ©rĂ©nitĂ©.

Cidre et galettes des rois sont venues clore la journĂ©e par un temps de convivialitĂ© que n’a pas reniĂ© la grande famille de l’AREPSHA-CREPSE, aussi gourmande qu’assidue.

>>> Cliquez ICI si vous souhaitez consulter le bilan complet du projet d’Ă©tablissement 2010-2015

Le CREPSE officialise son partenariat avec le Groupe Casino

C’est une nouvelle qui ravira les amoureux de cette marque stĂ©phanoise historique, devenue gĂ©ant de la grande distribution et du commerce alimentaire, qu’est le Groupe Casino : Ă  l’occasion de la 3e journĂ©e des Ă©coles partenaires, l’AREPSHA-CREPSE a fièrement et officiellement paraphĂ© une convention de partenariat avec la multinationale, portant sur l’alternance et l’emploi des personnes en situation de handicap. Une Ă©vidence tant Casino est engagĂ©e depuis de nombreuses annĂ©es sur ces deux problĂ©matiques.

On ne prĂ©sente plus le Groupe Casino, acteur majeur du commerce et de l’agroalimentaire, implantĂ© en France mais Ă©galement en AmĂ©rique du sud et en Asie, par l’intermĂ©diaire de ses hypermarchĂ©s, supermarchĂ©s, enseignes de proximitĂ©, mais Ă©galement le e-commerce ou encore ses services de restauration et de logistique. Le Groupe Casino maĂ®trise la chaĂ®ne de distribution et de commerce alimentaire de A Ă  Z mais a su conserver la proximitĂ© et l’engagement citoyen qui ont toujours fait de cette marque nĂ©e en 1898 Ă  Saint-Étienne une enseigne respectable et respectĂ©e.

Si elle accompagne les clients et collaborateurs en situation de handicap depuis plus de vingt ans par l’intermĂ©diaire de la mission Handipacte et de sa responsable Annie Ayel, elle est Ă©galement devenue un modèle en matière de recrutement et d’alternance.
Emmanuelle Nogarotto, responsable emploi des jeunes au sein du Groupe Casino, y est pour beaucoup et elle est d’ailleurs Ă  l’initiative de la journĂ©e des Ă©coles partenaires, associant chaque annĂ©e les Ă©coles et centres de formation Ĺ“uvrant aux cĂ´tĂ©s de Casino sur les champs de l’alternance et de l’emploi des jeunes et partageant les mĂŞmes valeurs.

La troisième du nom a eu lieu mardi 7 octobre 2014 et l’AREPSHA-CREPSE a, Ă  cette occasion, rejoint les 40 structures partenaires, en signant officiellement une convention de partenariat avec le groupe dont le siège social est situĂ© Ă  Saint-Étienne, dans le quartier des affaires de Châteaucreux.

Une belle reconnaissance

Comme d’autres nouveaux venus de la France entière, notre Ă©tablissement a eu l’honneur d’intĂ©grer ce cercle très fermĂ© des structures reconnues par le Groupe Casino pour la qualitĂ© de leur prise en charge et de leur accompagnement, et de devenir, par la mĂŞme, le premier et seul centre de formation et de rĂ©Ă©ducation professionnelle partenaire, travaillant uniquement sur le champ des personnes en situation de handicap.

Une belle reconnaissance pour l’AREPSHA-CREPSE mais surtout le dĂ©but d’une belle aventure entre les deux structures dont l’objectif est clairement de favoriser l’alternance et les stages des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Casino et de permettre des actions communes dans le respect des valeurs citoyennes stipulĂ©es dans la charte d’engagement.

Un renforcement des missions communes

C’est notamment le dispositif 3A, service spĂ©cialisĂ© de l’AREPSHA-CREPSE, qui a concouru Ă  la finalisation de cet accord bipartite, grâce Ă  son action uniquement axĂ©e sur les parcours des usagers en situation de handicap par le biais des contrats d’alternance.

Les actions de tutorat, sensibilisation, formation et information, accompagnement et suivi sont dĂ©sormais clairement actĂ©s par cette convention de partenariat qui fait de la proximitĂ©, de l’Ă©coute, de la promotion de la diversitĂ© et de la confiance ses maĂ®tre-mots.

Avec un taux d’emploi des personnes en situation de handicap Ă  près de 11,50%, le Groupe Casino est fortement impliquĂ© sur ce champ-lĂ  depuis très longtemps et nul doute que cette convention de partenariat officiellement signĂ©e pour l’AREPSHA-CREPSE par David Mazoyer, son directeur, et conclue pour une durĂ©e de deux ans ne fera que renforcer les missions conjointes et parallèles que se sont fixĂ© nos deux structures.

> Le site internet du Groupe Casino dĂ©diĂ© Ă  l’alternance et aux stages : www.alternance-stages-casino.fr

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Le salon Handiagora vous attend le 15 avril

Partie prenante du projet montĂ© par Claudette Golfier dès sa genèse, l’AREPSHA-CREPSE et plus largement le rĂ©seau RhĂ´ne-Alpes de la FAGERH (notre fĂ©dĂ©ration nationale) vous invitent Ă  participer au salon Handiagora qui se dĂ©roule le 15 avril prochain Ă  l’Espace TĂŞte d’Or de Lyon-Villeurbanne.

Rendez-vous-aux-Rencontres-Handiagora1De 10 heures Ă  18 heures, près de 40 structures (principalement des organismes de formation spĂ©cialisĂ©s dans le handicap, des entreprises et des partenaires) et 30 stands vous attendent ainsi pour faire un focus sur les mĂ©tiers, la formation et l’alternance.
Car la grande originalitĂ© du projet Handiagora – et qui constitue tout son intĂ©rĂŞt -, c’est de se vouloir avant tout un lieu d’Ă©changes oĂą les personnes en situation de handicap viennent chercher de l’information sur l’emploi, les formations et les diffĂ©rents secteurs d’activitĂ© qui recrutent en direct, sans pour autant que ce soit un « traditionnel » forum de l’emploi.

L’AREPSHA-CREPSE et la FAGERH seront prĂ©sents toute la journĂ©e, n’hĂ©sitez pas Ă  venir nous rencontrer pour un salon qui vous promet d’apprĂ©hender les choses autrement !

> 15 avril 2014, de 10h Ă  18h – EntrĂ©e libre et gratuite
Espace TĂŞte d’Or – 103 boulevard Stalingrad
69100 VILLEURBANNE
Renseignements : www.handiagora.fr

Alternance : le D3A organise deux réunions mi-avril 2014

Le dispositif 3A, qui fait partie du groupe AREPSHA, notre association gestionnaire, organise deux rĂ©unions d’information Ă  destination des bĂ©nĂ©ficiaires les 11 et 16 avril prochains.
Le D3A a pour principal objectif d’amĂ©liorer le taux d’emploi des personnes reconnues travailleurs handicapĂ©s par le biais de contrats d’alternance adaptĂ©s, en mettant en relation employeurs et candidats et en les accompagnant au sein des organismes tout au long du contrat et de la formation.

>>> Découvrez les 7 métiers pour lesquels vous pouvez postuler avec la motivation comme atout n°1Info_coll_bénéficiaires_v2

Un CAP « Gestion des déchets et propreté urbaine » pour 2014

Le Centre de Formation des Apprentis « Les Mouliniers » et le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (CREPSE) s’associent et sont fiers de vous présenter le projet de « CAP Gestion des déchets et propreté urbaine ».

La création du CAP « Gestion des déchets et propreté urbaine » émane d’une volonté commune du CFA « Les Mouliniers » et du CREPSE de proposer un diplôme d’avenir en adéquation avec le développement durable à toutes les personnes, jeunes ou adultes, en situation de handicap.

>>> DATE PRÉVISIONNELLE DE DÉMARRAGE DU DISPOSITIF : SEPTEMBRE 2014