Alternance : notre Dispositif 3A prépare déjà les contrats 2016-2017

reunion info D3A - 23 mars 2016-1Les professionnels du Dispositif 3A donnent rendez-vous aux partenaires du territoire ligĂ©rien et aux usagers en situation de handicap par le biais de trois Ă©vĂ©nements majeurs fin mars et dĂ©but avril 2016, pour prĂ©parer au mieux la campagne d’alternance 2016-2017.

IntĂ©grĂ© au sein de l’AREPSHA-CREPSE depuis plus d’un an, le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) Ĺ“uvre spĂ©cifiquement en faveur de la rĂ©ussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais d’outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir.

Le rôle du D3A est d’accompagner le public bénéficiaire, les entreprises et les centres de formation et d’intervenir en soutien pour optimiser l’accès à la qualification et à l’emploi.

Sept secteurs d’activité sont en particulier accessibles : l’agro-alimentaire, la déchèterie, la petite maintenance automobile, l’aménagement de l’espace rural, la restauration, les métiers de la logistique, de la propreté et de l’hygiène.

C’est au travers de trois Ă©vĂ©nements majeurs que les professionnels du D3A vont d’ailleurs mettre en place la campagne de recrutement 2010-2017, en compagnie des entreprises, organismes de formation et prescripteurs partenaires, et des usagers en situation de handicap :
– le 23 mars 2016 dans les locaux du CREPSE Ă  Saint-Etienne (information collective en direction des partenaires) de 9h Ă  12h
– le 4 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA Ă  Roanne (information collective en direction des partenaires) de 8h30 Ă  10h30
– le 7 avril 2016 dans les locaux de l’AREPSHA-CREPSE (plages d’information en direction du public bĂ©nĂ©ficiaire) de 8h45 Ă  15h selon des sessions toutes les 45 minutes

Nous vous attendons nombreux !

> Plus d’informations auprès de Fabien BURLINCHON,
chargĂ© de communication de l’AREPSHA-CREPSE, au 06 77 16 22 77.

Version revue et enrichie de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE

Il s’agissait de l’un des gros chantiers de ce premier semestre 2015 : revoir intĂ©gralement le contenu de la brochure de l’AREPSHA-CREPSE, d’une part pour l’actualiser, et d’autre part pour enrichir la prĂ©cĂ©dente version qui comportait dĂ©jĂ  28 pages. Depuis juin 2015, la nouvelle mouture en comporte dĂ©sormais 32 et fait office de vĂ©ritable guide.

L’ensemble des textes ont Ă©tĂ© revus, corrigĂ©s et rĂ©actualisĂ©s, sans compter l’apparition de nouveaux visuels qui sont venus enrichir le document et quatre pages ont donc Ă©tĂ© ajoutĂ©es avec l’ajout de thĂ©matiques importantes : la labellisation APP (Atelier de PĂ©dagogie PersonnalisĂ©e), le Dispositif 3A, l’alternance, la formation Agent Technique de DĂ©chèterie, le nouveau projet d’Ă©tablissement en cours d’Ă©laboration, les formations de droit commun proposĂ©es aux employeurs, l’Ă©valuation externe, etc.

Et vous trouverez en page 29 un schĂ©ma reprĂ©sentant l’organisation des dispositifs de formation au sein de l’AREPSHA-CREPSE ou comment comprendre en un coup d’oeil l’éventail des possibilitĂ©s qu’offre notre Ă©tablissement. Il Ă©tait rĂ©clamĂ© depuis longtemps, le voilĂ  !

Pour consulter la brochure en PDF basse définition, merci de cliquer ICI

Bonne lecture !

Le CREPSE officialise son partenariat avec le Groupe Casino

C’est une nouvelle qui ravira les amoureux de cette marque stĂ©phanoise historique, devenue gĂ©ant de la grande distribution et du commerce alimentaire, qu’est le Groupe Casino : Ă  l’occasion de la 3e journĂ©e des Ă©coles partenaires, l’AREPSHA-CREPSE a fièrement et officiellement paraphĂ© une convention de partenariat avec la multinationale, portant sur l’alternance et l’emploi des personnes en situation de handicap. Une Ă©vidence tant Casino est engagĂ©e depuis de nombreuses annĂ©es sur ces deux problĂ©matiques.

On ne prĂ©sente plus le Groupe Casino, acteur majeur du commerce et de l’agroalimentaire, implantĂ© en France mais Ă©galement en AmĂ©rique du sud et en Asie, par l’intermĂ©diaire de ses hypermarchĂ©s, supermarchĂ©s, enseignes de proximitĂ©, mais Ă©galement le e-commerce ou encore ses services de restauration et de logistique. Le Groupe Casino maĂ®trise la chaĂ®ne de distribution et de commerce alimentaire de A Ă  Z mais a su conserver la proximitĂ© et l’engagement citoyen qui ont toujours fait de cette marque nĂ©e en 1898 Ă  Saint-Étienne une enseigne respectable et respectĂ©e.

Si elle accompagne les clients et collaborateurs en situation de handicap depuis plus de vingt ans par l’intermĂ©diaire de la mission Handipacte et de sa responsable Annie Ayel, elle est Ă©galement devenue un modèle en matière de recrutement et d’alternance.
Emmanuelle Nogarotto, responsable emploi des jeunes au sein du Groupe Casino, y est pour beaucoup et elle est d’ailleurs Ă  l’initiative de la journĂ©e des Ă©coles partenaires, associant chaque annĂ©e les Ă©coles et centres de formation Ĺ“uvrant aux cĂ´tĂ©s de Casino sur les champs de l’alternance et de l’emploi des jeunes et partageant les mĂŞmes valeurs.

La troisième du nom a eu lieu mardi 7 octobre 2014 et l’AREPSHA-CREPSE a, Ă  cette occasion, rejoint les 40 structures partenaires, en signant officiellement une convention de partenariat avec le groupe dont le siège social est situĂ© Ă  Saint-Étienne, dans le quartier des affaires de Châteaucreux.

Une belle reconnaissance

Comme d’autres nouveaux venus de la France entière, notre Ă©tablissement a eu l’honneur d’intĂ©grer ce cercle très fermĂ© des structures reconnues par le Groupe Casino pour la qualitĂ© de leur prise en charge et de leur accompagnement, et de devenir, par la mĂŞme, le premier et seul centre de formation et de rĂ©Ă©ducation professionnelle partenaire, travaillant uniquement sur le champ des personnes en situation de handicap.

Une belle reconnaissance pour l’AREPSHA-CREPSE mais surtout le dĂ©but d’une belle aventure entre les deux structures dont l’objectif est clairement de favoriser l’alternance et les stages des personnes en situation de handicap au sein du Groupe Casino et de permettre des actions communes dans le respect des valeurs citoyennes stipulĂ©es dans la charte d’engagement.

Un renforcement des missions communes

C’est notamment le dispositif 3A, service spĂ©cialisĂ© de l’AREPSHA-CREPSE, qui a concouru Ă  la finalisation de cet accord bipartite, grâce Ă  son action uniquement axĂ©e sur les parcours des usagers en situation de handicap par le biais des contrats d’alternance.

Les actions de tutorat, sensibilisation, formation et information, accompagnement et suivi sont dĂ©sormais clairement actĂ©s par cette convention de partenariat qui fait de la proximitĂ©, de l’Ă©coute, de la promotion de la diversitĂ© et de la confiance ses maĂ®tre-mots.

Avec un taux d’emploi des personnes en situation de handicap Ă  près de 11,50%, le Groupe Casino est fortement impliquĂ© sur ce champ-lĂ  depuis très longtemps et nul doute que cette convention de partenariat officiellement signĂ©e pour l’AREPSHA-CREPSE par David Mazoyer, son directeur, et conclue pour une durĂ©e de deux ans ne fera que renforcer les missions conjointes et parallèles que se sont fixĂ© nos deux structures.

> Le site internet du Groupe Casino dĂ©diĂ© Ă  l’alternance et aux stages : www.alternance-stages-casino.fr

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Un CAP « Gestion des déchets et propreté urbaine » pour 2014

Le Centre de Formation des Apprentis « Les Mouliniers » et le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (CREPSE) s’associent et sont fiers de vous présenter le projet de « CAP Gestion des déchets et propreté urbaine ».

La création du CAP « Gestion des déchets et propreté urbaine » émane d’une volonté commune du CFA « Les Mouliniers » et du CREPSE de proposer un diplôme d’avenir en adéquation avec le développement durable à toutes les personnes, jeunes ou adultes, en situation de handicap.

>>> DATE PRÉVISIONNELLE DE DÉMARRAGE DU DISPOSITIF : SEPTEMBRE 2014