Autres dispositifs de formation au crepse

>>> NOS PRESTATIONS HORS RÉÉDUCATION PROFESSIONNELLE :

Orientation professionnelle et accompagnement
> Cellule Comète France 42 (Démarche Précoce d’Insertion dès la phase de soin)

> Les domaines d’activités des prestations spécifiques que nous assurons actuellement :
> Orientation professionnelle
> Validation et élaboration de projet professionnel
> Accompagnement
> Prestations dédiées à un handicap spécifique
> Dispositifs dédiés au public porteur d’une lésion cérébrale acquise
> Dispositifs pour limiter le risque de désinsertion professionnelle
> Compensation, etc.

La formation continue
> L’ensemble des dispositifs de formation sont accessibles en contrat individuel de formation (CIF)
> Les dispositifs de droit commun (POE, CARED)
> Offres individualisées ou collectives à destination de salariés handicapés ou d’encadrants (PAUF) et dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (CPF)
> Alternance : le contrat de professionnalisation au sein de l’AREPSHA-CREPSE dont la formation Agent Technique de Déchèterie
> Un service sur-mesure : le Dispositif 3A

Cellule comète france 42

Cellule Comète France 42 : démarche précoce d'insertion, dès la phase de soins

Comète France> PRÉSENTATION DU DISPOSITIF
Créée le 11 décembre 1992, l’association COMÈTE FRANCE œuvre pour le maintien d’une dynamique d’insertion sociale et professionnelle, pour, autour et avec, les personnes hospitalisées dans les 41 établissements adhérents. L’action de COMÈTE FRANCE vise à développer des stratégies précoces d’insertion sociale et professionnelle permettant de construire, dès l’entrée de la personne dans un établissement ou service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR), spécialisé en Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) et avec sa participation volontaire et active, un projet de vie, incluant obligatoirement une dimension professionnelle, qui pourra se concrétiser le plus rapidement possible après sa sortie de l’établissement sanitaire.

> PUBLIC
L’association COMÈTE FRANCE s’adresse aux patients hospitalisés dans les établissements adhérents et pour lesquels la pathologie (liée à la survenue d’un accident, d’une maladie ou à son aggravation) remet en cause le retour à l’emploi, en milieu ordinaire de travail. Ces personnes souffrent majoritairement de déficiences motrices et psychomotrices lourdes et/ou complexes (atteintes médullaires, cérébrales, ostéo-myo-articulaires, pathologies rachidiennes, etc.).

> DEROULEMENT
Dans chacun des établissements ou services de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) / Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) adhérents, 41 en 2013, sur 21 régions de France métropolitaine, une équipe COMÈTE FRANCE, spécifiquement dédiée à cette démarche précoce d’insertion sociale et professionnelle, prend en charge les patients présentant une problématique professionnelle du fait de leur déficience. Pendant l’hospitalisation, les patients construisent, avec l’appui de l’équipe COMÈTE FRANCE, un projet professionnel (maintien dans l’emploi, entrée en formation ou reprise d’études) qui prend en compte l’ensemble de l’environnement (permis de conduire adapté, aménagement du logement, aides techniques, humaines…). L’objectif est de potentialiser la motivation de la personne en mettant à profit le temps d’hospitalisation pour élaborer et mettre en Å“uvre un projet de vie cohérent.
Une équipe COMÈTE FRANCE, spécifiquement dédiée à cette action d’insertion, est implantée dans chacun des établissements sanitaires adhérents.
Elle regroupe compétences médicales et paramédicales (médecin de MPR, ergonome, ergothérapeute, psychologue du travail, assistant de service social…).

> NOS VALEURS
– Conjuguer étroitement, dès l’hospitalisation, rééducation fonctionnelle et réadaptation sociale et professionnelle.
РD̩velopper, autour du projet professionnel, une approche globale de la personne, permettant de favoriser son inclusion soci̩tale.
– Promouvoir et fédérer le réseau des compétences pluridisciplinaires permettant de favoriser le retour à la vie sociale et professionnelle.

> NOS ENGAGEMENTS
– Initier, pendant l’hospitalisation, et le plus précocement possible, le processus d’insertion sociale et professionnelle de la personne.
– Mettre en place les moyens techniques et humains spécifiques nécessaires pour favoriser un retour à une vie sociale et professionnelle en milieu ordinaire de vie.

> LA DÉMARCHE PRÉCOCE D’INSERTION (DPI) SOCIOPROFESSIONNELLE
>>> Précocité
La méthodologie développée par COMÈTE FRANCE inscrit l’insertion professionnelle des patients comme une priorité, au même titre que la mise en place des traitements médicaux. La précocité d’accompagnement, pendant l’hospitalisation, permet, avec la participation active et volontaire de la personne, de mettre en œuvre un projet d’insertion (emploi, formations ou études) le plus tôt possible après la sortie de l’établissement de soins.

>>> Globalité
Toutes les dimensions (médicales, sociales, familiales, professionnelles…) sont explorées, évaluées et intégrées au projet d’insertion avec, si nécessaire la mise en place de moyens de compensation adaptés (adaptations de logement, de la situation de travail, régularisation du permis de conduire, etc.)

>>> Interdisciplinarité
L’équipe COMÈTE FRANCE travaille en étroite collaboration avec les acteurs impliqués dans le parcours de la personne, à la fois à l’intérieur (équipes médicales, paramédicales et sociales) et à l’extérieur de l’établissement de soins (Assurance Maladie, services de santé au travail, MDPH, Pôle Emploi, entreprises, etc.)

> LA CELLULE COMÈTE FRANCE 42
L’unité de réinsertion socioprofessionnelle Comète France est en place depuis 1999, au sein de l’hôpital Bellevue, dans le service MPR (service de Médecine Physique Réadaptation) grâce à une convention de partenariat entre le Centre de Rééducation Professionnelle de Saint-Étienne (AREPSHA-CREPSE) et le CHU pour démarrer la prise en charge socioprofessionnelle des patients dès la phase active de soins.

> LE PLAN D’ACTION
>>> Phase 1 : ACCUEIL ET ÉVALUATION DE LA DEMANDE
La personne susceptible d’être en situation de handicap au travail est accueillie par l’équipe COMÈTE FRANCE qui lui présente la démarche précoce d’insertion socioprofessionnelle. La demande de la personne est évaluée en fonction de sa situation médicale, fonctionnelle, économique, scolaire et professionnelle.

>>> Phase 2 : ÉLABORATION DU PROJET D’INSERTION ; ÉVALUATION DE SA FAISABILITÉ
РLes acquis scolaires et professionnels sont ̩valu̩s
– La qualité de l’environnement social inhérent à l’emploi est étudiée
РLes situations de travail en entreprise sont analys̩es
РLes dossiers administratifs et financiers sont constitu̩s
– Les partenaires du parcours d’insertion sont identifiés
– Les mises en situations professionnelles, à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement de soins, permettent d’ajuster et de valider le projet.

>>> Phase 3 : MISE EN ŒUVRE DU PLAN D’ACTION
Le projet d’insertion validé et accepté est mis en œuvre pour concrétiser et finaliser l’accès ou le maintien dans l’emploi, la reprise d’études ou de formation (suivi et déplacements sur site).

>>> Phase 4 : SUIVI DU PLAN D’ACTION PENDANT 2 ANS
Les équipes COMÈTE FRANCE suivent pendant deux ans le devenir des personnes qu’elles ont insérées.

> AU CŒUR D’UN RÉSEAU
Grâce à cette richesse (structure médicosociale et structure médicale), la cellule Comète France 42 est au cœur d’un réseau complet permettant la prise en charge précoce des patients hospitalisés au service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR), répondant ainsi à la Démarche Précoce d’Insertion Comète France et permettant par la suite une mise en lien rapide avec le monde de la formation ou de l’entreprise.

> PROFILS DES INTERVENANTS ET FONCTIONNEMENT OPÉRATIONNEL
L’équipe est constituée :
– d’une assistante sociale,
– d’une ergothérapeute,
– d’un ergonome,
– d’un médecin,
– d’une psychologue clinicienne,
– et d’une secrétaire.

Du fait de ses origines, l’équipe est bien implantée dans les réseaux locaux et régionaux.
Les personnes prises en charge bénéficient de l’apport des équipes de soin, d’expertise et d’accompagnement au niveau du CHU, notamment pour la mise en place des aides humaines, techniques et financières : mise à disposition de l’assistante sociale, de l’ergothérapeute, de la psychologue clinicienne, de la secrétaire.

L’AREPSHA-CREPSE, de par son appartenance aux réseaux nationaux et régionaux d’orientation, de formation et de réinsertion professionnelle ainsi que sa participation active à la coordination du dispositif maintien dans l’emploi de la Loire et auprès de la CDAPH, est en capacité de mettre le médecin et l’ergonome au service des personnes.

Prestations spécifiques

De manière conjoncturelle, notre établissement est maître d’œuvre de nombreux appels d’offres sur des actions courtes ou des prestations individualisées dédiées à un handicap spécifique (orientation, accompagnement, bilan, etc.), y compris en faveur du public porteur d’une lésion cérébrale acquise. Renseignez-vous !

Les domaines d’activités des prestations spécifiques que nous assurons actuellement :
> Orientation professionnelle
> Validation et élaboration de projet professionnel
> Accompagnement
> Prestations dédiées à un handicap spécifique
> Dispositifs dédiés au public porteur d’une lésion cérébrale acquise
> Dispositifs pour limiter le risque de désinsertion professionnelle
> Compensation, etc.

Découvrez notamment :
– la Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle
– la Prestation Spécifique d’Orientation Professionnelle pour les personnes victimes de Lésions Cérébrales
РElaboration de Projet Professionnel pour les personnes victimes de C̩r̩broL̩sions
– la Prestation Handicap Projet

Formation continue

Le CREPSE propose ses services clé en main : des solutions de formation continue sur-mesure

L’ensemble des dispositifs de formation du CREPSE sont accessibles par le biais de la formation continue (CIF, CPF, actions de droit commun comme la POE ou le CARED, contrat de professionnalisation, offres individualisées ou collectives à destination des salariés handicapés ou d’encadrants via le PAUF, etc.)

AREPSHA, association gestionnaire du CREPSE

Agréé organisme de formation, le CREPSE propose des modules de formation continue et s’attache à travailler en étroite collaboration avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins, par l’intermédiaire des divers dispositifs existants.

Pour ce faire, nous sommes d’ailleurs à même d’accompagner l’employeur en matière de possibilités de financement (en collaboration avec les OPCA, Organisme Paritaire Collecteur Agréé) et pour le montage administratif des dossiers.

Pour un contrat de professionnalisation, le CREPSE peut par exemple réaliser l’action de formation en alternance avec l’entreprise, et ce même si le recrutement de la personne choisie n’émane pas directement de notre structure ou si le candidat idoine est déjà choisi.

Vous souhaitez professionnaliser et/ou sensibiliser vos équipes et managers à l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou à l’accueil d’une clientèle en situation de handicap ?
Le CREPSE collabore de manière proactive avec le monde professionnel en lui apportant des réponses concrètes en matière de formation et de sensibilisation grâce à sa capacité d’ingénierie. Moduler une thématique déjà existante ou créer un parcours de formation de toute pièce afin qu’il soit adapté aux besoins de votre structure fait notamment partie de nos prérogatives.
Entreprises et collectivités territoriales sont ainsi nombreuses à faire appel à nos services pour aider leur personnel, et en particulier leurs managers de proximité, à découvrir les multiples réalités du handicap et mieux appréhender un sujet parfois complexe. Dans le souci permanent d’améliorer le quotidien des personnes en situation de handicap, qu’elles soient salariées ou clientes.

ILS NOUS FONT CONFIANCE…
AFM Téléthon – Api Restauration – B2S – Badoit/Danone – Centrale De Charcuterie – Centre hospitalier de Firminy – CHU de Saint-Étienne – Conseil général de la Loire – Coralis – CRAM Bourgogne Franche-Comté – Despinasse – EDF – Eurest Compass Group – GEMA Fédération des assureurs mutualistes – Grand Frais – Groupe Casino – Groupe ETAPE – Handiagora – Hôpital Privé de la Loire – Laser Contact – Loire Habitat – Lustucru – Mairies d’Aveizieux, Bourg-Argental, le Chambon-Feugerolles, Montrond-les-Bains, Périgneux, Saint-Just-Saint-Rambert, Saint-Paul-en-Jarez, Saint-Romain-le-Puy, Sorbiers, Veauche, Violay – Mutuelles EOVI – Norbert Dentressangle – OI Manufacturing – Promocash – Région Rhône-Alpes – Saint-Étienne Métropole – Sermaco – Sicarev – SNF Floerger – Soviber – STAS – Stéphanoise d’Abattage – Steria – Symilav – Tradival Vecteur Energy et bien d’autres encore.
…ET NOUS LES EN REMERCIONS !

Vous aussi, participez à la dynamique du CREPSE en faisant appel à nos services. Une équipe de professionnels reconnus est à votre disposition pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner de manière concrète tout au long des projets de votre entreprise ou de votre collectivité.

>>> NOUVEAUTÉ ! L'AREPSHA-CREPSE A ÉDITÉ SON CATALOGUE DE FORMATION CONTINUE ESTAMPILLÉ "HANDICAP"... DÉCOUVREZ-LE ICI !

Son contenu :

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES ENTREPRISES PRIVÉES ET STRUCTURES PUBLIQUES :
    Sensibilisation et professionnalisation des encadrants et managers à la question du handicap
    Sensibilisation et professionnalisation des équipes à la question du handicap
    Formation des professionnels : devenir tuteur en entreprise d’une personne en situation de handicap (recrutement avéré ou en projet)
    Sensibilisation au handicap : les clés indispensables pour travailler et vivre ensemble
    Prestation d’orientation et/ou de (re)positionnement professionnel dans le cadre d’un salarié en risque de licenciement pour inaptitude

> LES FORMATIONS À DESTINATION DES PROFESSIONNELS DE L’INSERTION ET/OU DU SECTEUR MÉDICO-SOCIAL :
    Formation « Réponse aux appels d’offres des marchés publics de formation »
    Formation des professionnels à l’analyse de situations de travail
    Formation de formateurs à la Dynamique de Recherche d’Emploi (DRE) et aux techniques d’animation de groupe

>>> Si vous souhaitez mobiliser nos compétences en matière de formation continue, merci de contacter au 04 77 57 54 00.

Agent Technique de Déchèterie

16195290_1618032968214673_7500107002939626672_nEn plus des trois métiers déjà dispensés au sein de l’AREPSHA-CREPSE dans le cadre de la Rééducation Professionnelle (Conseiller Relation Client à Distance, Agent Magasinier et Ouvrier Polyvalent d’Entretien), notre établissement propose depuis avril 2015 une nouvelle formation professionnelle diplômante, uniquement accessible en contrats d’alternance : Agent Technique de Déchèterie (ATD) (formation diplômante de 18 mois en parcours de contrat de professionnalisation, niveau V, titre du ministère du Travail).
>>> RENSEIGNEZ-VOUS !

NOUVEAU ! L’AREPSHA-CREPSE DISPENSE LA FORMATION AGENT TECHNIQUE DE DÉCHÈTERIE DEPUIS AVRIL 2015, UNIQUEMENT EN ALTERNANCE (formation diplômante de 18 mois en parcours de contrat de professionnalisation, niveau V, titre du ministère du Travail)…

> CONTENU DE LA FORMATION
> Assurer l’accueil, l’accompagnement des différents usagers
et le bon déroulement du tri des apports dans une déchèterie
– Réguler les flux d’entrée, vérifier les droits d’accès, contrôler et orienter les apports des usagers
– Assurer l’accueil, l’information, la sensibilisation des usagers aux objectifs et aux consignes du tri
– Vérifier la répartition des déchets, le respect des règles d’hygiène et de sécurité, gérer les aléas courants provoqués par les usagers
– Réceptionner, différencier, trier et stocker les Déchets Dangereux des Ménages (DDM)

> Assurer l’exploitation fonctionnelle d’une déchèterie
– Assurer la réception des apports payants et en vérifier le tri
– Réparer, désamorcer une situation de tension avec les usagers et mettre en oeuvre les moyens de réguler un conflit lié au non respect du règlement intérieur de la déchèterie
– Remplir et compiler les différents documents d’exploitation d’une déchèterie
– Faire procéder aux enlèvements en les optimisant

> TOUTES LES INFORMATIONS SUR NOTRE DÉCHÈTERIE PÉDAGOGIQUE ICI

L’alternance au CREPSE, un tremplin vers l’emploi

L’ensemble des dispositifs de formation de notre établissement est accessible en parcours de formation continue ou au travers de contrats de professionnalisation pour les personnes en situation de handicap. Agréé organisme de formation, l’AREPSHA-CREPSE s’attache d’ailleurs à travailler en étroite synergie avec les entreprises et collectivités, quels que soient leurs besoins et contraintes, pour proposer à l’employeur un accompagnement éclairé sur le recrutement, les volets financier et législatif et dans le montage administratif des dossiers, en collaboration avec les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) et partenaires du Service Public de l’Emploi.
Nos professionnels construisent des plans de formation individualisés et adaptés à chaque situation pour respecter la progression de la personne recrutée et son intégration au sein de l’entreprise et élaborent des calendriers de formation flexibles en fonction des périodes d’activité et besoins de l’employeur.
Chaque alternant en situation de handicap bénéficie d’un référent de parcours au sein de l’AREPSHA-CREPSE et d’un tuteur en entreprise pour un suivi optimal.

En plus des trois métiers déjà dispensés au sein de l’AREPSHA-CREPSE dans le cadre de la Rééducation Professionnelle (Conseiller Relation Client à Distance, Agent Magasinier et Ouvrier Polyvalent d’Entretien), notre établissement propose depuis avril 2015 une nouvelle formation professionnelle diplômante, uniquement accessible en contrats d’alternance : Agent Technique de Déchèterie (ATD) (formation diplômante de 18 mois en parcours de contrat de professionnalisation, niveau V, titre du ministère du Travail).
>>> RENSEIGNEZ-VOUS !

NOUVEAU ! L’AREPSHA-CREPSE DISPENSE LA FORMATION AGENT TECHNIQUE DE DÉCHÈTERIE DEPUIS AVRIL 2015, UNIQUEMENT EN ALTERNANCE (formation diplômante de 18 mois en parcours de contrat de professionnalisation, niveau V, titre du ministère du Travail)…

> CONTENU DE LA FORMATION
> Assurer l’accueil, l’accompagnement des différents usagers
et le bon déroulement du tri des apports dans une déchèterie
– Réguler les flux d’entrée, vérifier les droits d’accès, contrôler et orienter les apports des usagers
– Assurer l’accueil, l’information, la sensibilisation des usagers aux objectifs et aux consignes du tri
– Vérifier la répartition des déchets, le respect des règles d’hygiène et de sécurité, gérer les aléas courants provoqués par les usagers
РR̩ceptionner, diff̩rencier, trier et stocker les D̩chets Dangereux des M̩nages (DDM)
> Assurer l’exploitation fonctionnelle d’une déchèterie
РAssurer la r̩ception des apports payants et en v̩rifier le tri
РR̩parer, d̩samorcer une situation de tension avec les usagers et mettre en oeuvre les moyens de r̩guler un conflit li̩ au non respect du r̬glement int̩rieur de la d̩ch̬terie
– Remplir et compiler les différents documents d’exploitation d’une déchèterie
РFaire proc̩der aux enl̬vements en les optimisant

Alternance : le Dispositif 3A

>>> Un service sur-mesure : le dispositif 3A

Le Dispositif 3A (Arepsha-Accompagnement-Alternance) est un service intégré au sein de l’AREPSHA-CREPSE depuis le 1er janvier 2015.

Il Å“uvre spécifiquement en faveur de la réussite des parcours en alternance des usagers en situation de handicap par le biais d’outils juridiques que sont le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage et l’emploi d’avenir.

Le rôle du D3A est d’accompagner le public bénéficiaire, les entreprises et les centres de formation et d’intervenir en soutien pour optimiser l’accès à la qualification et à l’emploi.

Sept secteurs d’activité sont en particulier accessibles : l’agro-alimentaire, la déchèterie, la petite maintenance automobile, l’aménagement de l’espace rural, la restauration, les métiers de la logistique, de la propreté et de l’hygiène.